1、要經(jīng)常表達(dá)對(duì)他們的關(guān)心; 企業(yè)組織在現(xiàn)代充當(dāng)?shù)慕巧呀?jīng)不僅僅限于是一個(gè)“求生存”的組織。作為企業(yè)之中的員工，除了是在企業(yè)中尋求發(fā)展和生存外，還有一點(diǎn)就是渴望自己在社會(huì)生活中有除了家庭之外的第二個(gè)港灣。作為一個(gè)真正高情商的領(lǐng)導(dǎo)，懂得定期適時(shí)的給予下屬關(guān)心，讓下屬感受到溫暖和友愛。而經(jīng)常接受領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的員工，實(shí)際上會(huì)更加的認(rèn)可企業(yè)，更加的依賴企業(yè)，同時(shí)也能夠更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的互動(dòng)合作。 2、要幫助下...

人的生活節(jié)奏越來(lái)越快，很少有人自己動(dòng)手包餃子吃，大都從超市買速凍餃子回來(lái)煮，既方便又省事。煮速凍餃子和煮現(xiàn)包的餃子不一樣，煮速凍餃子有幾個(gè)小訣竅：第一，一鍋水中不能放入過(guò)多的餃子，需要給餃子和餃子之間留出一定的空隙;第二，下鍋時(shí)候的水溫不宜太高;第三，也是最重要的一點(diǎn)，水燒開并不意味著餃子熟了，這時(shí)候的餃子大多是夾生的，一定要加入一碗涼水繼續(xù)煮，水煮開后再加一碗涼水，如此反復(fù)兩次到三次，直到所有的餃...

薪酬并不是高管去留的主要誘因，最近很多“跨界”跳槽的經(jīng)理人，薪酬比原來(lái)還要低，但這些人都對(duì)未來(lái)的發(fā)展空間有絕對(duì)的信心。 很多職業(yè)經(jīng)理人更關(guān)注是否能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值層面的提升，是否能夠獲得企業(yè)甚至行業(yè)的認(rèn)可，公司是否具備清晰而明確的發(fā)展愿景和發(fā)展框架。 基于此，高管薪酬與長(zhǎng)期激勵(lì)做得是否到位，往往決定了經(jīng)理人在公司職業(yè)發(fā)展的路徑。 DHR中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理David Nagy預(yù)測(cè)，在獎(jiǎng)金方面，從事PR、人力資源或...

隨著社會(huì)的發(fā)展，人們生活水平的提高，越來(lái)越多的人在選擇工作時(shí)已經(jīng)不僅僅在是為了生存，特別是針對(duì)于知識(shí)型員工而言，工作更多是為了獲得一種成就感。如何通過(guò)事情讓員工獲得成就感呢?首先，要了解有哪些方式可以使員工獲得成就感，才能針對(duì)性的進(jìn)行激勵(lì)。成就感的形成通常分以下幾個(gè)方面： 1、工作帶來(lái)成就感：我們要相信工作本身就具有激勵(lì)的力量，為了更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性，在工作設(shè)計(jì)的時(shí)候使工作的內(nèi)容豐富化和擴(kuò)大化，...

去年，39歲的詹妮弗·萊帕德(Jennifer Lepird)在一個(gè)大項(xiàng)目上花了幾個(gè)星期時(shí)間，時(shí)常加班到深夜。她是位于圖森市一家人力資源公司的職員，作為財(cái)捷公司(Intuit)快速并購(gòu)團(tuán)隊(duì)的成員參與工作：財(cái)捷當(dāng)時(shí)正在并購(gòu)它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手Paycycle公司，而她的工作就是將這家公司的員工并入財(cái)捷的工資薪酬結(jié)構(gòu)中。項(xiàng)目快要結(jié)束時(shí)，她通宵熬夜改進(jìn)和完善她的電子表格。 這項(xiàng)使人非常緊張和疲勞的工作給她帶來(lái)的直接回報(bào)是什么呢?她收到來(lái)自并購(gòu)...

有不少職場(chǎng)人掌握了寫簡(jiǎn)歷的竅門、也看了很多面試攻略，可是卻“不會(huì)接電話”。有HR表示，給有些候選人打完電話后就不想見這個(gè)候選人了。要知道，打電話給你的是未來(lái)要面試你的那個(gè)人，而且比起短信或者郵件來(lái)，打電話是一個(gè)更為直觀的雙向交流過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中HR會(huì)給你打下印象分。所以，職場(chǎng)人千萬(wàn)不要小瞧了電話面試，接電話時(shí)要慎重! 1.接聽電話不禮貌減分程度：★★★★★ 忌：電話接起時(shí)一通“喂、喂”，信號(hào)不好時(shí)更...

網(wǎng)友“chenchuyan”求助： 我基本上接到面試邀約都不太敢去，有時(shí)候到人家公司門口都跑回來(lái)了，怎么辦? 熱心網(wǎng)友“白極雪”解答： 只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題： 一是對(duì)于找工作，你還沒(méi)有準(zhǔn)備好、缺少自信。投簡(jiǎn)歷前，你肯定已經(jīng)想好要找哪類工作了，只有仔細(xì)看了招聘要求和公司簡(jiǎn)介，跟自己能力或期望相符的你才會(huì)投遞簡(jiǎn)歷。接到電話后應(yīng)作充分的準(zhǔn)備，包括了解公司大致情況、乘車路線、崗位要求、自身能力的準(zhǔn)備、服裝等等。 二是太過(guò)...

面試的成功非常倚重表達(dá)能力，“能做會(huì)說(shuō)”最易贏得面試官青睞。但也要謹(jǐn)記，切勿表達(dá)過(guò)頭，一開口就讓面試官對(duì)你產(chǎn)生反感。 1.嘴巴太甜也會(huì)犯錯(cuò) “X總”、“X經(jīng)理”、“我們公司”……把這些尊敬、親切的稱呼用于第一次面試，不但加不了面試的印象分，可能還會(huì)減分。根據(jù)前程無(wú)憂論壇(bbs.51job.com)的調(diào)查，“過(guò)于親熱的套磁”是面試官們最反感的面試行為。 雖說(shuō)國(guó)企等愛用官銜稱呼，如“X總”、“X工程師”，外企喜用英語(yǔ)...

HR面試過(guò)很多人，遇到過(guò)形形色色的求職者，有些能夠通過(guò)面試，有些則與公司無(wú)緣，其中總有各種各樣的原因。下面我把我遇到的幾種典型案例給大家分享一下，讓我們來(lái)看看為什么有些求職者總是找不到工作。 盲目求職的A先生 A先生在一家知名企業(yè)工作，被派駐到了海外，因?yàn)榧彝サ脑颍Ｍ鼐幼〉匕l(fā)展。于是，他開始投遞簡(jiǎn)歷、進(jìn)行面試。他海量地往多家公司投遞簡(jiǎn)歷，以至于他自己都不記得投遞過(guò)多少家公司的簡(jiǎn)歷。有一天，...

1、為什么選擇做采購(gòu)? 答：A、可以熟悉商品市場(chǎng)，增長(zhǎng)見識(shí)。B、可以接觸不同的人，提高語(yǔ)言交流能力，增強(qiáng)個(gè)人魅力。C、其次要做好采購(gòu)是不容易的，個(gè)人發(fā)揮空間比較大，對(duì)個(gè)人發(fā)展很有幫助。采購(gòu)的壓力-如何以成本結(jié)構(gòu)為導(dǎo)向，保證商品采購(gòu)為最低成本。 2、采購(gòu)員的價(jià)值體現(xiàn)在哪里?談?wù)勀銓?duì)采購(gòu)的認(rèn)識(shí)? 答：采購(gòu)為公司節(jié)省1元相當(dāng)于銷售賣出11元的貨，這就是采購(gòu)員的價(jià)值，作為采購(gòu)就是按照公司的需求，生產(chǎn)產(chǎn)品的需要，從公...