
近日一張稱建筑工人年薪超10萬的工資單在網(wǎng)上熱傳,不少白領(lǐng)看了之后紛紛自嘲“再也不說自己是搬磚的了”,近年來藍(lán)領(lǐng)工人薪水增長已經(jīng)不是新鮮事。 國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,2012年末,外出農(nóng)民工人均月收入水平為2290元;同時(shí)有報(bào)告數(shù)據(jù)稱,2012屆本科畢業(yè)生中,69%的畢業(yè)生起薪不到2000元,低于農(nóng)民工。一些有技能的農(nóng)民工,也即是所說的“藍(lán)領(lǐng)工人”,旺季月收入過萬元超過白領(lǐng)。 今年被稱為“大學(xué)畢業(yè)生最困難就業(yè)季...
職場里,懶羊羊最多,占36.34%.38.38%的網(wǎng)友認(rèn)為灰太狼的職場生命力最旺盛;56.11%的網(wǎng)友最愿意和喜羊羊做搭檔;而最不受歡迎的角色是紅太狼,得票率為34.58%。 喜羊羊:上進(jìn)型 所占比例:24.64% 喜羊羊是動畫片里的男一號,號稱青青草原最聰明、跑得最快的小羊。應(yīng)對灰太狼的騷擾,他最有辦法,能一次次識破詭計(jì),幫助同伴狼口逃生。他辦事勤快,通常村長慢羊羊只說前一句,后一句已經(jīng)搶先把事情做完了。絕對是一...
辦公室戀情到底關(guān)不關(guān)老板的事? 親愛的安妮: 今年秋年,我就要進(jìn)入大學(xué)四年級,最近在一家大型金融服務(wù)類公司開始暑期實(shí)習(xí)。可我在這里經(jīng)歷了一件奇怪的事情。一名人力資源部門經(jīng)理把我叫進(jìn)她的辦公室,然后給我一份文件讓我簽字,上面寫著(還有其他內(nèi)容)我和男朋友的關(guān)系是“自愿的”。 我選擇這份實(shí)習(xí)工作的首要原因就是因?yàn)椋夷信笥?去年畢業(yè))現(xiàn)在正在這里工作。我們認(rèn)為,兩個(gè)人能在同一家公司過這個(gè)夏天...
“績效考核不是數(shù)學(xué)的邏輯關(guān)系,而是尋求激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新,是分配模式的突破。”談及開展了6年的業(yè)績考核,近期,大港油田采油工藝院組織人事科科長董志英說。 采油工藝院是大港油田地面工藝的技術(shù)支撐單位,293名員工,專業(yè)技術(shù)人員近80%.如何用薪酬杠桿來調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的能動性,成為管理者研究的一項(xiàng)課題。 一、直面困難,執(zhí)行執(zhí)行再執(zhí)行 “圍繞年度經(jīng)營業(yè)績指標(biāo),建立以業(yè)績合同為主的關(guān)鍵績效指標(biāo)考核體...
著名的惠普公司具備一套獨(dú)有的經(jīng)營管理方式并被其他企業(yè)奉為經(jīng)典,其中核心之一就是“走動式管理”,所謂“走動式管理”其實(shí)很簡單,就是指高管經(jīng)常走動于各個(gè)部門之間,了解各級員工的工作情況,多和他們溝通、鼓勵(lì)他們,更好地了解每個(gè)部門和員工以更有效地決策。 然而,經(jīng)典的“走動式管理”也會產(chǎn)生不少副作用,如工作效率降低、影響工作流程等。那么,如何有效地運(yùn)用這種管理方式改善公司運(yùn)營,同時(shí)又能規(guī)避這種方式...
小波畢業(yè)于清華大學(xué),還沒有等到他畢業(yè),一家跨國公司就提前錄用了他。兩年以后小波在這家公司覺得很不順心,決定辭職。小波是個(gè)聰明人,他擁有名牌大學(xué)的光環(huán),再加上簡歷上面優(yōu)美的闡述,很快他便的通過了華為技術(shù)公司的初始、復(fù)試,并接到華為人力資源部的試用通知,小波已經(jīng)正式成為任正非先生的準(zhǔn)部下了。令人意想不到是,除了豐厚的待遇和福利外,華為公司還決定安排專車到小波離職的公司宿舍去接他到華為上班。 這...
無論我們是來企業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生,還是剛步入職場的新人,職場中你應(yīng)該知道的最重要的能力都應(yīng)該是解決問題的能力。無論你是實(shí)習(xí),還是已經(jīng)正式的踏入職場了 ,都要明白,你來企業(yè)的目的不是學(xué)會如何做苦力,如何成為合格的小秘書,如何成為領(lǐng)導(dǎo)的小跟班,領(lǐng)導(dǎo)說什么就是什么,而是你如何在復(fù)雜多變的環(huán)境下很好的解決問題。 一:嘗試拿出解決方案 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)任務(wù)時(shí),如果你每次碰到問題,就要去詢問領(lǐng)導(dǎo),等著領(lǐng)導(dǎo)...
1. 微笑。每天,當(dāng)你第一次看見某個(gè)人時(shí),沖他微笑。看著他的臉,停頓一下,微笑面對他,清楚地向他表明你看見他非常高興。微笑只需要牽動我們面部13塊肌肉,但皺眉卻需要牽動112塊肌肉。因此,每天沖員工微笑要比皺眉容易得多。微笑也會讓他們感到高興,感到幸福。 2. 傾聽員工的心聲。當(dāng)員工和你談話時(shí),注意傾聽。仔細(xì)聆聽員工的話,不要隨意打斷,這會讓他們覺得自己有價(jià)值,受到了重視。這也會增強(qiáng)他們的自尊心。若領(lǐng)...
1、任何的工作一定要從前到后全部做完,如果老板只讓你做1,要自己想想這個(gè)事兒有沒有2和3,如果老板沒有時(shí)間教全部的過程,請自己多想想。推薦一個(gè)小故事《買土豆的故事》。 2、中途如果遇見無法完成的問題一定要及時(shí)問老板,不要等著老板追你去問。老板之所以交給你,是相信一個(gè)公司精挑細(xì)選出來的大學(xué)生是可以完成類似追一個(gè)媒體問問是否收到快遞的小事兒。如果老板問起來,請不要告訴老板對方?jīng)]人接電話,或者對方找不...
第一:尋找靠山急于表現(xiàn) 話里話外、明著暗著告訴同事:“我是XXX的人。”病理分析:沒有一個(gè)打工的人不愿意跟老板搞好關(guān)系,除非你自己當(dāng)老板。跟老板搞好關(guān)系的基礎(chǔ)是什 么?是你要有自己的一套,得能練活兒,還要練得漂亮。但即便你跟老板關(guān)系再好,也別讓別人認(rèn)為你把老板當(dāng)成靠山,好讓別人不敢怎么怎么。 職場是個(gè)利益共同體,你跟老板再磁,他愿意為了你一個(gè)人而犯眾怒嗎?再說,你干活到底是給誰干的?不是給...
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