用工：企業(yè)招收的職工須年滿16周歲;凡從事有毒有害作業(yè)和特別繁重體力勞動的職工，須年滿18周歲; 　　勞動合同：企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系應訂立書面形式的勞動合同，企業(yè)和職工因履行勞動合同或因執(zhí)行有關(guān)勞動管理規(guī)定發(fā)生爭議的，可以協(xié)商、調(diào)解或申請仲裁; 　　工資：企業(yè)職工的實得工資水平不低于政府公布的最低工資標準; 　　社會保險：社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險; 　　勞動保護：...

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是人力資源工作的起點，是人事行動指南和工作綱領(lǐng)。在制訂人力資源戰(zhàn)略之前，一定要做好詳盡的人力資源現(xiàn)狀調(diào)查分析。在戰(zhàn)略選擇方面，大多數(shù)企業(yè)適合采用跟隨性戰(zhàn)略，即選定一個目標企業(yè)，所有的人力資源管理工作都參照目標企業(yè)的方法來進行，以達到提高效率、降低成本、減少風險的效果。人力資源部門要依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬...

　　一：求全責備 　　有的企業(yè)在招聘人才時，對人才的要求非常高，例如某公司在招聘高管時，條件是：10年以上工作經(jīng)驗;名牌大學畢業(yè);經(jīng)驗豐富;有思想家的深度;有實干家的充沛精力;有演說家的口才等等。但是給的薪水卻不高。我們想一想，符合這種條件的人恐怕全國沒有幾個人，而且有這樣的人，也不一定對你的公司感興趣。這種不切實際的要求導致的結(jié)果就是，可供選擇的人才非常少，而且可能會漏掉一些最佳人選。 　　二：不尊重應...

　　軟件工程師培訓很火 　　軟件工程師：兩極分化 　　薪酬水平：年薪6萬—15萬元 　　職業(yè)前景：作為職場中的常青樹軟件工程師仍將是人才市場上的熱點。據(jù)專家分析，在該行業(yè)的迅速發(fā)展下，此類人才將呈兩極分化趨勢，而高端軟件工程師和復合型人才是職場中的寵兒。 　　系統(tǒng)集成工程師 　　系統(tǒng)集成工程師：一路走高 　　薪酬水平：年薪8萬—20萬元 　　職業(yè)前景：隨著我國信息化建設的深入，用戶對系統(tǒng)集成服務的要求不...

　　銷售人員難招 用人單位玩巧 　　“招聘人事專員，薪資待遇2500元/月，有雙休、節(jié)假日福利、年終獎、五險一金。”前日，漢口一家團購網(wǎng)站的招聘簡章上這樣寫道。如此的福利待遇，讓前來求職的小張心動不已。不過，在跟朋友幾番打聽之后，小張則有點哭笑不得。原來，這家公司并不缺人事專員，招聘的實為銷售人員，但苦于銷售難招，便出此計策。 　　該公司的招聘負責人說，招聘簡章上寫招聘人事專員崗位確實是為了吸引求職者過...

　　一、解決問題的能力 　　每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。 　　二、專業(yè)技能 　　現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進入了人類活動的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏Α㈦娮雍蜋C械設備進行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。 　　三、溝通能力 　　所有...

　　五糧液日前發(fā)布的2012年度業(yè)績報告披露，公司2012年實現(xiàn)營業(yè)總收入272.01億元，同比增長33.66%;實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤99.35億元，同比增長61.35%.在利潤大幅增長的同時，五糧液眾高管的薪水也一路走高，在同行業(yè)中遙遙領(lǐng)先。 　　年報顯示，五糧液董事、黨委書記唐橋和公司總經(jīng)理兼總工程師陳林的年薪分別為205.61萬元和204.67萬元，而與五糧液一同為中國高端白酒代表的貴州茅臺，其年薪最高的高管為董事長袁仁國和董...

　　面對上司的壓制,要用智慧來過招 　　傾訴者:賈瑋29歲外貿(mào)職員 　　賈瑋在一家大型外貿(mào)公司工作，公司待遇好，她和同事相處得也很融洽，然而，賈瑋偏偏遇上了一個“變態(tài)”的部門經(jīng)理，令她整天像被念“緊箍咒”似的，弄得生活一塌糊涂。經(jīng)理的老婆和孩子都在國外，他經(jīng)常在業(yè)余時間打電話約賈瑋出去喝茶、健身、打牌等，開始還打著談工作的幌子，后來就直奔主題了：“小賈，周末陪我一起去K歌吧，我已經(jīng)定好了包間!”有時賈瑋...

　　對于大部分求職者來說，找工作時薪資通常是第一考慮因素。不過近年來求職觀念在悄然發(fā)生變化，比如說不少求職者尤其是90后，擇業(yè)時更看重職業(yè)發(fā)展或穩(wěn)定性，薪資不再是唯一的決定因素。當一份工作的薪資并沒有那么盡如人意時，你會因為其他什么因素接受呢? 　　從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，有近乎1000的職場人選擇了“五險一金”，所占比例最大：有保障很重要。 　　排在第二的是“年終獎豐厚”，有近900的職場人選擇了這個選項：一年到...

　　第一個"2"即兩周。為什么員工到公司兩周就辭職不干了?很多員工是因為自己經(jīng)過兩周實踐證實了一個問題，即招聘時的描述和實際工作中差距較大，有受騙上當?shù)母杏X，加上部分老員工排斥，和上司又不是太熟，不好意思主動溝通，因此會提出辭職。 　　第二個"3"是三個月試用期。為什么員工會在這個時間段離職?一部分原因是當初招聘時承諾的福利、薪酬、崗位晉升等話語，結(jié)果3個月時間過去了，該兌現(xiàn)的都沒有兌現(xiàn)，不能順利轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正...