在一份京、滬、穗、深職業(yè)經(jīng)理人的總體情況調(diào)查報(bào)告中，涉及了薪酬、福利、企業(yè)認(rèn)可度、個人滿意度、生存狀況等情況的對比。其中在福利的調(diào)查項(xiàng)中，85.7%的經(jīng)理人普遍反映，與醫(yī)療、住房等其他方面的福利相比，他們更看重培訓(xùn)進(jìn)修，是最大的福利。 培訓(xùn)是最大的福利。這是一種全新的觀念，這充分說明，歷經(jīng)市場經(jīng)濟(jì)的洗禮，廣大企業(yè)經(jīng)營管理人員切身體會到，自身素質(zhì)的提升對創(chuàng)業(yè)的極端重要性。知識改變個人及企業(yè)命運(yùn)的觀念已深入...

1、大多數(shù)人沒有意識到在生活中，不在于你掙了多少錢，而在于你留住了多少錢。 2、如果你想發(fā)財(cái)，就需要學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識。 3、富人獲得資產(chǎn)，而窮人和中產(chǎn)階級獲得債務(wù)。只不過他們以為那些就是資產(chǎn)。 4、資產(chǎn)，就是能把錢放進(jìn)你口袋的東西。 5、負(fù)債，就是把錢不斷從你口袋中取走的東西。 6、房子的價(jià)值并不總是上升。 7、對于大多數(shù)美國人來說，房子是主要資產(chǎn)。 8、大多數(shù)人認(rèn)為太冒險(xiǎn)的投資，實(shí)際并無多大風(fēng)險(xiǎn)，只是因?yàn)槟?..

職場面試，必然要談及為何要離開老東家的話題，無可回避。那么該如何回答“為何要離開老東家”的問題呢? 首先，我們來分析職場人離開的原因是什么。 現(xiàn)實(shí)中，職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬個人會有一萬個原因。即使同一個人，如果是主動離開，其原因很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合。不然，人是不會跳槽的，因?yàn)樘酆腿说膽卸杼煨韵鄾_突。職場人常見的離職原因大致如下。 主動離職 1.生活與工...

編者按：所謂知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。無論是面臨就業(yè)的大學(xué)生，還是考慮再擇業(yè)的職場人，都離不開一個清晰的職場目標(biāo)并為之不懈的努力。小編在這里對各行業(yè)進(jìn)行信息梳理，希望對您有所幫助。 每個職業(yè)都有可取之處和不同的職業(yè)發(fā)展前景，有人說，做會計(jì)沒“錢”圖，終日做賬卻都不是自己的;也有人說做會計(jì)好啊，年薪至少10萬以上;究竟做會計(jì)怎么樣? 【一】什么樣的人適合做會計(jì)： 從職業(yè)規(guī)劃的角度出發(fā)， 做會計(jì)的人在性格上...

編者按：本文來自天涯論壇網(wǎng)名為“軟珍紅河七星”的網(wǎng)友。 實(shí)在看不下去了，曬工資的越吹越神，為什么我看到的簡歷上的工資基本都是1萬下呢?還有就是奉勸各位想留洋鍍金的童鞋，隨便一個國外的野雞大學(xué)讀下來都得花父母五六十萬，回國后工資不見得高，當(dāng)然你要是正牌哈佛、MIT畢業(yè)的，薪水還是 很高，但學(xué)院教育只能證明你27、8歲之前的能力，工作經(jīng)驗(yàn)比你所受的教育重要太多了，想提高薪水，合理地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，在相關(guān)...

如果想從激烈的競爭中脫穎而出，求職者必須跟面試官展開誠懇的、令人印象深刻的對話。本文為您介紹六類面試黃金提問，助您打開局面，鎖定勝局。 1. 為什么? 比如“你們?yōu)槭裁催x擇關(guān)停零配件業(yè)務(wù)，而不是嘗試將它出售?”或者“你們?yōu)槭裁礇Q定向以產(chǎn)品為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?”你應(yīng)該已經(jīng)提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課并進(jìn)行了思考，而且說明你是以相當(dāng)開放的姿態(tài)來進(jìn)行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議，要避免提...

先說一下我自己，我從畢業(yè)后一直在外企作HR，至今6年，現(xiàn)在一家美資的500強(qiáng)公司，不客氣地說是比較牛的公司，說這個不是在炫耀什么，大家輕拍，只是為了發(fā)帖的需要。發(fā)這個帖主要目的是和大家交流一下求職和招聘的經(jīng)驗(yàn)，有HR的同仁也歡迎一起討論，發(fā)表你們的看法。 先說我們的招聘渠道，一般是國內(nèi)幾個大的求職網(wǎng)站。 從這些網(wǎng)站收到的簡歷一般都會直接link到我們公司的招聘專門的郵箱，所有收到的簡歷都會閱讀的。即便有...

今天說說財(cái)務(wù)方面專業(yè)人員的專業(yè)發(fā)展。當(dāng)然我談的主要說他們還是在財(cái)務(wù)的圈子里面兜兜轉(zhuǎn)，那些要跑到金融行業(yè)的，比如去做銀行啦，券商啦類似的我可分析不了(其實(shí)不少人去這個行業(yè)的)。因?yàn)椴皇煜ぃ艺f的僅只針對公司的財(cái)務(wù)和4大的財(cái)務(wù)專業(yè)人員。之前做了接近4年的財(cái)務(wù)人員招聘，其中3年招聘應(yīng)屆生，對學(xué)生的起薪，職業(yè)發(fā)展還是能說些話的吧。 最開始先談?wù)勂鹦降膯栴}，一般來說，財(cái)務(wù)的起薪不會很高很高，畢竟學(xué)校學(xué)的有限，絕大...

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，有兩成的職場人士悲觀地認(rèn)為自己就是板凳隊(duì)員，少有展現(xiàn)才能的機(jī)會。如何才能逃離“被雪藏”的命運(yùn)呢? 個人自述 Grace，女，碩士，平面設(shè)計(jì)師 碩士一畢業(yè)，我就進(jìn)入了現(xiàn)在的公司擔(dān)任平面設(shè)計(jì)師。部門經(jīng)理W很器重我。到了去年底，部門經(jīng)理W被調(diào)往北京總部，空降了一位80后新上司H來接替，我的職業(yè)生涯從此痛苦不堪。 新經(jīng)理H上任第一件事便是換辦公室。其實(shí)我覺得早先的辦公室分配很科學(xué)，男女搭配，專業(yè)搭配...

人人希望辭職做豬 “有個公司的中年老板，感覺很孤獨(dú)，別看他在單位呼風(fēng)喚雨，但是碰到小孩上學(xué)、房屋裝修，事事都搞不定，出門像狗一樣，跟在人的后面賠笑臉。”鼓樓醫(yī)院心理科專家曹秋云告訴記者，包括這位老總，很多白領(lǐng)來就診時，都表示自己非常向往豬，聽來有趣，也覺得很精辟。 “不要以為說人是豬表示罵人，現(xiàn)在想來，說人是豬，有時其實(shí)是一種贊美。過豬的生活，人人都很向往。”就診的陳先生插話說，工作這個詞，90%以上...