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      出賣你性格的16個小動作

      雖然你我都不是心理學大師,但掌握一些技巧,同樣可以把別人心事看得七七八八。 1、邊說邊笑:這種人與你交談時你會覺得非常輕松愉快。他們大都性格開朗,對生活要求從不苛刻,很注意“知足常樂”,富有人情味。感情專一,對友情、親情特別珍惜。人緣較好,喜愛平靜的生活。 2、掰手指節:這種人習慣于把自己的手指掰得咯嗒咯嗒地響。他們通常精力旺盛,非常健談,喜歡鉆“牛角尖”。對事業、工作環境比較挑剔,如果是他喜歡干的...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-06-28 09:45
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      跳槽前不看會死的三個問題

      左明華/新精英高級職業規劃師 摘要:如果你要跳槽,在跳槽前一定要思考清楚這三個問題:你在追求夢想還是逃避成長?你看到的是不是職業藝術照?你的能力足以勝任嗎? 一些為轉換職業而糾結的人因為忽略了以下三個問題中的一個,以至于在職業發展中埋下了隱患。 1. 為什么要跳——你是在追求夢想還是在逃避成長? 跳槽者都有各種各樣的理由,比如收入低,領導不好,壓力大。但很多人沒有意識到,每份職業中總有一些讓你爽的方面和一...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-06-28 09:34
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      為什么升遷名單沒有我?升遷的8個迷思

      在升遷的階梯上,你是領先群?還是落后群? 忙忙碌碌、汲汲營營,「35歲要成功!」「為什么升遷名單沒有我?」成功的焦慮總是不斷把人往前推,「我會不會落后別人了?」關于升遷與辦公室競爭的種種疑惑,有最精辟的見解,讓你對升遷有更深刻的體悟,也讓你釋懷去看所有升遷結果。 1、升遷一定是在「公平」的條件下,按績效或能力決定的嗎? 不一定。升遷本來就不需要從「公平性」的角度期待。從員工角度看,不見得會人人心服,但是從老...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-06-27 09:32
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      怎樣與公司客戶談判產品的價格

      高價產品是企業重要的盈利來源,但很多高價產品尚未與消費者謀面,已被經銷商封殺在渠道中,因為經銷商對經銷高價產品總是有太多的顧慮!如何讓經銷商客戶接受高價格,是許多企業營銷人非常關心和頭疼的問題。其實,“價格沒有高低之分,只要你讓購買者覺得值”這個原則,不僅適用于說服消費者也適用于說服經銷商。如何消除經銷商的顧慮,讓其覺得經銷您的高價產品很值呢? 好的開始是成功的一半,在你第一次向客戶報價時的確需要花...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-06-26 09:46
      172
      職場:吃回頭草的馬一定是好馬

      俗話說:“好馬不吃回頭草”。但對于一個企業來說,請離開的“好馬”回頭吃草卻有著非凡的意義。只是,很多公司對此不以為然,甚至引以為忌。例如,有140多年歷史的老牌跨國企業施耐德定下了一個不成文的規定:對欲離職的員工“從不挽留”和對離開的員工“不再重新錄用”。 施耐德HR經理說:“我們認為,員工提出辭職一般都經過慎重的考慮,大多數員工不可能因為待遇問題離職。據我們離職分析報告顯示:單純因為待遇離職的員工只...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-06-26 09:45
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      總不能一輩子做助理

      大二的表弟給我打電話,說大學生活很無聊,日子不知道該怎么打發。他是不想泡妞的,因為“時間還沒到”,他內心深處隱隱認為應該做點什么,方不荒廢青春,卻不知該做些什么好。 我知道這孩子一向乖,也一向有毅力,不然以湖北的高考難度,也不能進入現在的全國重點。我問了他的學習和生活狀況,他說家里給的生活費足夠,不需要他出去打工。學習成績雖不能拿獎學金,但還算不錯,業余也看些書,參加些社團,但卻覺得這些“很沒有意...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-06-26 09:43
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      職場江湖論:辦公室里存在真朋友嗎?

      競爭激烈的職場中是否存在真正的朋友關系?在辦公室政治和利益導向下建立良好的辦公室友誼,也并非不可能的任務。別讓辦公室友誼威脅事業成長,也別只為事業上升而忽略同事關系。友誼和工作合理把握兩全其美,獲得意想不到的回報。 身處辦公室中的你,說不定會發現這樣一種情況:似乎你的上司,或者說公司,并不太在意你和哪個人走得比較近。如果你這么認為,那可就危險了。要知道,公司其實非常介意你和哪些員工的交往比較密切。當...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-06-26 09:35
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      人在職場什么時候可以考慮跳槽

      如果你在工作中常常有以下五種困惑,你就該考慮停止掙扎另外去找一份你真正喜歡的工作了。 一、懷疑自己不合格 工作感到痛苦,實際上這可能是自己工作表現不佳而又不愿正視這個問題。因此應該捫心自問:自己到底干得如何?你可以請老板對你的表現作一個評定,以確定是否仍符合他的要求;或者是請一位精明且誠信的同事(最好他的級別比你高)為你作一個非正式的評估。 如果你從哪一方面都得不到建設性的意見,不知為何自己的工作表現...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-06-25 09:50
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      職場“閃離”前需弄清的幾件事

      導語: 年輕人找工作總抱著嘗鮮的感覺,然后又帶著瀟灑的心態速速離開,這就是我們所了解的職場閃離一族。其實,頻繁閃離對人絕對是有害無益。除了升不了職以外,還容易誘發心理疾病。因此,小編建議大家,在閃離之前先自問三個問題,弄清楚后再閃也不遲。 “閃離族”最早是人們對“80后”婚姻狀態的描述,是指現在的年輕人在婚前雙方了解不夠,婚后又不能相互寬容,結果進入婚姻生活時間不長,就草草離婚。如今,婚姻上的“閃離族...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-06-25 09:48
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      白領為海外工作機會“搶破頭”

      很多人都想在年輕沒有牽絆時到處走走,一段海外工作經歷是不少白領夢寐以求的事。一項最新調研顯示,上海白領跨國工作意愿位列全國第一,其中尤以年輕白領居多。專家認為,海外工作經歷確實能為職業生涯加分,但著手申請前務必全面了解工作目的地情況、并結合自身情況做風險評估。 趁年輕,想給職業生涯鍍層金 上周末在新天地舉行的新加坡今年最大規模海外招聘會上,滿場都是“搶破頭”爭取海外工作機會的白領。妝容精致、身著一...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-06-25 09:43
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