雖然你我都不是心理學大師，但掌握一些技巧，同樣可以把別人心事看得七七八八。 1、邊說邊笑：這種人與你交談時你會覺得非常輕松愉快。他們大都性格開朗，對生活要求從不苛刻，很注意“知足常樂”，富有人情味。感情專一，對友情、親情特別珍惜。人緣較好，喜愛平靜的生活。 2、掰手指節：這種人習慣于把自己的手指掰得咯嗒咯嗒地響。他們通常精力旺盛，非常健談，喜歡鉆“牛角尖”。對事業、工作環境比較挑剔，如果是他喜歡干的...
左明華/新精英高級職業規劃師 摘要：如果你要跳槽，在跳槽前一定要思考清楚這三個問題：你在追求夢想還是逃避成長?你看到的是不是職業藝術照?你的能力足以勝任嗎? 一些為轉換職業而糾結的人因為忽略了以下三個問題中的一個，以至于在職業發展中埋下了隱患。 1. 為什么要跳——你是在追求夢想還是在逃避成長? 跳槽者都有各種各樣的理由，比如收入低，領導不好，壓力大。但很多人沒有意識到，每份職業中總有一些讓你爽的方面和一...
在升遷的階梯上，你是領先群?還是落后群? 忙忙碌碌、汲汲營營，「35歲要成功!」「為什么升遷名單沒有我?」成功的焦慮總是不斷把人往前推，「我會不會落后別人了?」關于升遷與辦公室競爭的種種疑惑，有最精辟的見解，讓你對升遷有更深刻的體悟，也讓你釋懷去看所有升遷結果。 1、升遷一定是在「公平」的條件下，按績效或能力決定的嗎? 不一定。升遷本來就不需要從「公平性」的角度期待。從員工角度看，不見得會人人心服，但是從老...
高價產品是企業重要的盈利來源，但很多高價產品尚未與消費者謀面，已被經銷商封殺在渠道中，因為經銷商對經銷高價產品總是有太多的顧慮!如何讓經銷商客戶接受高價格，是許多企業營銷人非常關心和頭疼的問題。其實，“價格沒有高低之分，只要你讓購買者覺得值”這個原則，不僅適用于說服消費者也適用于說服經銷商。如何消除經銷商的顧慮，讓其覺得經銷您的高價產品很值呢? 好的開始是成功的一半，在你第一次向客戶報價時的確需要花...
俗話說：“好馬不吃回頭草”。但對于一個企業來說，請離開的“好馬”回頭吃草卻有著非凡的意義。只是，很多公司對此不以為然，甚至引以為忌。例如，有140多年歷史的老牌跨國企業施耐德定下了一個不成文的規定：對欲離職的員工“從不挽留”和對離開的員工“不再重新錄用”。 施耐德HR經理說：“我們認為，員工提出辭職一般都經過慎重的考慮，大多數員工不可能因為待遇問題離職。據我們離職分析報告顯示：單純因為待遇離職的員工只...
競爭激烈的職場中是否存在真正的朋友關系?在辦公室政治和利益導向下建立良好的辦公室友誼，也并非不可能的任務。別讓辦公室友誼威脅事業成長，也別只為事業上升而忽略同事關系。友誼和工作合理把握兩全其美，獲得意想不到的回報。 身處辦公室中的你，說不定會發現這樣一種情況：似乎你的上司，或者說公司，并不太在意你和哪個人走得比較近。如果你這么認為，那可就危險了。要知道，公司其實非常介意你和哪些員工的交往比較密切。當...
如果你在工作中常常有以下五種困惑，你就該考慮停止掙扎另外去找一份你真正喜歡的工作了。 一、懷疑自己不合格 工作感到痛苦，實際上這可能是自己工作表現不佳而又不愿正視這個問題。因此應該捫心自問：自己到底干得如何?你可以請老板對你的表現作一個評定，以確定是否仍符合他的要求;或者是請一位精明且誠信的同事(最好他的級別比你高)為你作一個非正式的評估。 如果你從哪一方面都得不到建設性的意見，不知為何自己的工作表現...
導語： 年輕人找工作總抱著嘗鮮的感覺，然后又帶著瀟灑的心態速速離開，這就是我們所了解的職場閃離一族。其實，頻繁閃離對人絕對是有害無益。除了升不了職以外，還容易誘發心理疾病。因此，小編建議大家，在閃離之前先自問三個問題，弄清楚后再閃也不遲。 “閃離族”最早是人們對“80后”婚姻狀態的描述，是指現在的年輕人在婚前雙方了解不夠，婚后又不能相互寬容，結果進入婚姻生活時間不長，就草草離婚。如今，婚姻上的“閃離族...
很多人都想在年輕沒有牽絆時到處走走，一段海外工作經歷是不少白領夢寐以求的事。一項最新調研顯示，上海白領跨國工作意愿位列全國第一，其中尤以年輕白領居多。專家認為，海外工作經歷確實能為職業生涯加分，但著手申請前務必全面了解工作目的地情況、并結合自身情況做風險評估。 趁年輕，想給職業生涯鍍層金 上周末在新天地舉行的新加坡今年最大規模海外招聘會上，滿場都是“搶破頭”爭取海外工作機會的白領。妝容精致、身著一...
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