東芝面試經(jīng)驗一： 沒想過我會在研究生的隊伍之中被篩選出來，看來那些工大研究生也不怎么樣嘛!昨天筆試我可真是不會,完全由我同學(xué)幫我搞定!大概是他分數(shù)考太高了吧,今天我第一個面試! 為了這個面試準備了不少，昨天晚上幾個小時就同學(xué)給我講了些C#的問題，還是比較簡單的,今天面試果然還是問了. 也挺簡單的，問了我C語言和C#的區(qū)別,什么叫代理,什么是抽象類，幸好這些沒什么問題，不過今天最大的失誤在日語上，原本語言是我最...

對以銷售為主的企業(yè)，一般都會問求職者以往最好的業(yè)績，以及應(yīng)聘者是怎樣達到這個業(yè)績的，所提問題關(guān)注的是應(yīng)聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷售的熱情態(tài)度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。 對于剛剛走出校門的大學(xué)生來說，可能沒有銷售方面的經(jīng)驗。但是可以通過顯示對應(yīng)聘公司的了解，讓面試官感到對銷售、對企業(yè)的熱情。另外還可以通過校內(nèi)、校外實習(xí)經(jīng)歷，體現(xiàn)出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自己有潛質(zhì)去做銷售...

新人求職，你是否有過各種各樣的面試經(jīng)歷?如果有下面這些警告信號出現(xiàn)，這說明你的面試可能有麻煩了。 1、你確信自己知道面試地點怎么走卻并不積極 即使你想知道自己失敗在哪里也得先去那里去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話到面試單位問清楚。 2、你比面試官說的都多 求職者不該主導(dǎo)40%的談話率。很多求職者都急于向面試官表現(xiàn)自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導(dǎo)談話，喋喋不休，卻不知道因此錯失了很多面試官準備要...

“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構(gòu)成職業(yè)人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標(biāo)。薪酬的構(gòu)成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權(quán)/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務(wù)補貼、交際應(yīng)酬、加班補貼等方面。福利部分包含了社會保險、醫(yī)療保險、培訓(xùn)進修等。浮動薪資則包含了績效獎金、年終獎、季度獎、年底分紅等。 絕大多數(shù)的大學(xué)生在面試的時候都會被問到這樣一個問...

出國留學(xué)面試技巧 1.一定要準時，遲到會給人非常負面的第一印象。 2.在面試時的回答必須與其他申請文件的論點一致。您的回答不但要切合你在申論題中表達的論點，并且要能重申這些想法。 3.事先深入研究、調(diào)查這所學(xué)校，確定您熟知這所學(xué)校各相關(guān)資訊及其立校宗旨，并且深入了解要申請的科系。之后，把有疑問的地方記下來于面試時提出。面試官將會對于你事先做的準備，以及所表現(xiàn)出來對學(xué)校及其科系的關(guān)注印象深刻。 4.從曾經(jīng)接...

面試過去五天了，但你仍沒有收到任何回復(fù)，這時，你會 A：放棄，繼續(xù)尋找其他的機會 B：嘗試面試官的私人聯(lián)系方式，詢問他結(jié)果 C：直接打電話到公司，要求詢問有關(guān)部門負責(zé)人 D：繼續(xù)等，不會主動聯(lián)系，那樣會顯得自己很沒面子 推薦選項：B 選擇A：你不是一個特別積極主動的人，回憶一下你的過往，在遇見某個障礙的時候，你是否更愿意繞過，而不是考慮如何打碎這個障礙?這對于很需要展現(xiàn)積極主動精神的一些職位來說，你...

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。某跨國公司人力資源管理專家總結(jié)經(jīng)驗，列舉出常見的十二種“高級”錯誤，以饗讀者。 不善于打破沉默 面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能...

我們在面試當(dāng)中最擔(dān)心的就是困擾我們心里的東西，下面具體介紹了有關(guān)面試的八大干擾心理，希望提供參考。 錯誤一：求職面試的虛假和浮躁 面對著你方唱罷我登場的招聘會 ，大學(xué)生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學(xué)歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假 簡歷 甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學(xué)生在面試時是有“規(guī)”和“距”的。首先保持學(xué)生的本色是...

面試技巧一：文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話內(nèi)容，說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。在回答問題時要辯證分析，多維答題。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，...

又是一年辭舊迎新，忙碌了一年的職場白領(lǐng)們會發(fā)現(xiàn)在最近短短的一個月里工作量猛增，各種報表、發(fā)展規(guī)劃、年終測評紛至沓來，人情交往、親朋聚會、同事應(yīng)酬接踵而至，更有甚者被年終的末位淘汰制搞得惶惶不可終日。業(yè)內(nèi)專家指出，要輕松應(yīng)對年底重任，不僅要有副好身板，更要練就一身“護體神功”。 保持心情： 適當(dāng)降低要求，放松心情 小肖在企業(yè)里擔(dān)任市場拓展工作，全年的總業(yè)績沒有達標(biāo)，由于業(yè)績跟年終獎、晉升機會掛鉤，意...