工作多年，自己被面過，也面過別人，對面試積累了一些看法。現在大家流行在網上找攻略，找標準的面試回答答案，其實這些用處不大。我說說我的體會。 1.面試官為什么要在面試中提問? 當然是想要進一步了解候選人是否與招聘的職位相契合，因此提問的核心都是圍繞這一點。 2.面試官會問哪些問題? 面試官會根據兩種情況來提問：A.候選人的簡歷情況;B.職位要求。 因為簡歷無法詳細表達個人的具體情況，也不一定完全真實地表達了個...

什么是案例面試? 在一個案例面試中，面試官會講述一些關于公司的信息，同時提出一個公司面臨的問題或者所處的兩難困境。案例可以僅僅是口頭上的表達，當然也可以是書面形式的。公司和事件可以是真實的事例，也可以是虛構的。面試者對這個公司給出一些答案或者建議。 Michael Steiner，幾年來為一個重要的管理咨詢公司進行了大量的案例面試，他給了如下各式各樣的案例面試： 開放式結尾案例：面試官給你一兩個句子的信息;然后想...

應聘的前提是誠信，簡歷和面試中的回答要基于自己取得的事實成績。如果失去誠信，一旦被面試關發現任何一點內容是在撒謊，那么應聘者的所有成績就可能被懷疑是虛假的，也必然被淘汰。這里所說的技巧是建立在誠信的基礎上的。這里主要談三點： 一、恰當的表情、語言、坐姿、手勢等身體語言 在整個面試的過程中，應聘者的身體語言應該是禮貌的、積極的、自然的、與面試的環境吻合的。具體的細節有： 1、注意常規的交往禮儀。如進入...

說起HR，人們聯想起的詞語恐怕不外乎“火眼金睛”，“閱人無數”，“明察秋毫”。的確，作為企業人才的把關者，人力資源部門的工作人員必須依靠良好的素質和豐富的經驗，從成百上千的應聘者中挑選出真正適合招聘職位的幾個人。反過來想，想要在求職路上一帆風順，必須通過HR這一關。那么，何不聽聽資深HR的意見?真正做到知己知彼，百戰不殆。 BEA System China的人力資源經理Ms. Wendy Li.與大家分享十幾年從事人力...

注意面試的每一個細節 那么，如何才能在求職面試時牢牢抓住面試官的眼球，“秀”出一個與眾不同的自己，最終贏得工作機會呢?向陽生涯首席 職業規劃 師洪向陽認為，企業評價一名應聘者，往往看重的是他的其核心素質，如果在面試環節中將以下七種核心素質較好的表現出來，那么你打動面試官的機率將會大大提升。 1、進取心和熱情 向陽生涯發現，在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正...

應屆大學生求職高峰期到來，不少人都在簡歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘單位說了算。香港智裕國際咨詢有限公司總經理李韻慈女士，具有多年招聘經驗，閱簡歷無數，她針對應屆畢業生沒有工作經驗的劣勢，就如何有效組織信息，完成優秀的中英文簡歷和求職信。 簡歷是溝通能力的體現 李女士說，現代企業越來越強調溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是了解你。 對單...

在一般的求職面試中，你將會被問到許多問題。但是你真的明白面試官想要了解什么嗎? “大多數學生不明白招聘人員為什么要問某個問題，”前廣告業巨頭Leo Burnett招聘專業人士、現任職業咨詢公司Job Bound總裁布拉德·卡什說道，“他們以為面試是一場與面試官比拼誰更聰明的比賽。” 事實上，老板們既沒有時間也不想和你玩游戲，特別是在招聘的時候。你的面試官并非是要把你看透——而是試圖從你的回答中來衡量你是否滿足以下六...

當你廣闊的人脈和精心修改的簡歷發揮作用時，你終于得到了一個面試機會——和你未來可能的新老板和同事見面。之后如何呢?這里有些關于面試后你應該做些什么的建議。 感謝信應該手寫還是電子郵件? 電子郵件一般沒什么問題，有時候甚至更合適，因為很快就會送達了。給每一位為你面試過的人發一份電郵表示感謝。如果你覺得那位雇主可能會比較偏愛手寫的信件，那么就寫一份吧。“我認為這并不必要，但一定能加分。”硅谷一位職業咨詢...

關于面試著裝的文章可能經常以介紹不同州(例如紐約和加利福尼亞)和不同行業(如科技、制造業)異于時尚常規極端著裝的陳述開始。但可能會讓你感到驚訝的是，那些極端著裝經過多年的變化，已經開始向中間地帶過渡了。 Any article about what to wear to an interview might well begin with a qualifying statement covering the extremes in various states (New York and California, for example) and industries (technolog...

如果一個員工的思想不對，那么這個員工學歷再高，能力再強，也不可能成為一個好員工。因為一個人的思維會決定一個人的行為，一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業招聘員工最重要不是看員工的學歷、年齡、經驗、身高、長相，而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。 那么，什么樣的思想才是好思想呢?看一個員工是否好思想，最重要的一點就是看他是否能站在企業的角度，老板角度思考問題。如果一個員工處處能為企業著想，為老板...