許多人在離開原單位時心里都有很多感慨，與同事、老板相處的感受，對工作的各種看法…… 這些話說還是不說?說和不說分別有什么好處、壞處?應(yīng)該怎么說?什么應(yīng)該說?什么不該說? 林潔到公司一年后，就萌生了離職的想法。因為這個家族企業(yè)的人際關(guān)系太復(fù)雜，每個部門都有老板的親友，同事們平時很少溝通，好象互相都防著似的。剛到公司的時候，林潔提交了一份財務(wù)計劃，其中談到銷售部門的費用過高。第二天銷售部經(jīng)理助理就來找她談話...

閱讀提示：辦公室江湖里，人際關(guān)系往往最令OL新人頭痛，看似簡單的幾個人安排在一間辦公室里，便注定要將競爭進行到底。 辦公室江湖里，人際關(guān)系往往最令OL新人頭痛，看似簡單的幾個人安排在一間辦公室里，便注定要將競爭進行到底。難道真的要碰多次的壁才能領(lǐng)悟其中的道理嗎?或許職場新人也可以翻翻睿智的《伊索寓言》，聰明的古希臘人早在幾千年就把微妙的同事關(guān)系一一看盡了： 一、青蛙與田鼠 如果不是薪金誘人，夏小冰真...

對著電腦笑了二十分鐘的帖子 1.上大學(xué)的時候去衡山玩,當(dāng)時爬山爬了一半,累的正想歇會的時候看到路邊有個買紀(jì)念 品的歐巴桑,上去開口就問:"老婆........" 2.偶有次開車，有個美女同事搭車，一坐我旁邊，偶特緊張滴說：把安全套帶上!美女 以后再不理偶了......郁悶ing 3.以前別人來我阿姨家作客，剛進門的。剛好我阿姨要去上廁所。她連忙招呼客人說： “你們坐哈坐哈，我給你們?nèi)サ裹c尿喝!”(本來是說倒點茶喝的)。 4.在實習(xí)的...

小許大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘到一家公司做技術(shù)員，一年后調(diào)到總公司技術(shù)部搞設(shè)計。每當(dāng)設(shè)計好圖紙后，請求資深設(shè)計人員提意見時，經(jīng)常是“被教育、被指導(dǎo)”，但教育和指導(dǎo)的內(nèi)容常與圖紙的內(nèi)容無關(guān)，當(dāng)小許問到與技術(shù)有關(guān)的問題時，對方卻是冷冰冰的反應(yīng)。有一次小許聽到兩位技術(shù)人員竊竊私語：“剛來的毛頭小子總想出風(fēng)頭”。小許聽后心理很不是滋味。 小許剛進入職場一年多，出現(xiàn)了發(fā)展瓶頸，他苦思冥想，問題出現(xiàn)在哪里?學(xué)生角色應(yīng)卸妝 小...

很多新人剛步入職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩(wěn)定下來，都說職場的水很深，其實如果我們在一些細(xì)節(jié)上多加注意，我想我們新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的。 1、不要浮躁 我們的新人都是從學(xué)校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀，這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。 到了另外一家，發(fā)現(xiàn)...

故事 就算翻身，還是條咸魚? “無驚無險，又到6點。”臨近下班，在機關(guān)工作的辦公室文員小夏關(guān)上電腦，起身回家。“工作就是一份養(yǎng)家糊口的工具，別人要在職場上撲心撲肝嘔心瀝血殫精竭慮兩肋插刀，那是別人的事。”小夏認(rèn)定的宗旨就是，每天把該干的活干完，就對得起自己這份薪水了。 像小夏一樣，職場上總有這么一群人，沒有工作目標(biāo)，缺乏職業(yè)規(guī)劃，不想升官發(fā)財，每天安于現(xiàn)狀，被扣上“職場咸魚族”的帽子依舊“我自巋然不動...

現(xiàn)下，漲薪之聲日益高漲，各大省市都在相繼調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。就北京而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小時不低于6.7元、每月不低于1160元。 那么，在企業(yè)中，面對漲成一片的呼聲，該怎樣制定漲薪標(biāo)準(zhǔn)呢? 首先，要規(guī)范好薪酬制度設(shè)計原則。 員工獲得薪酬的原因不外乎兩點：第一，達(dá)到崗位任職要求;第二，按照崗位要求完成了各項工作的具體表現(xiàn)。但究竟什么是崗位的具體要求，怎樣評價完成具體工...

一個好的領(lǐng)導(dǎo)者,工作的重點是管理和用人,你說的夠好的呢,在工作中即不能太過于優(yōu)柔寡斷的，也不能太瞻前顧后,除此之外,要懂得了解員工的心理，要懂得怎樣去激勵員工。 員工激勵也不是隨便的，而是要遵循一定的原則和技巧的。 激勵員工五原則 1、員工分配的工作要適合他們的工作能力和工作量 人崗匹配是配置員工追求的目標(biāo)，為了實現(xiàn)人適其崗，需要對員工和崗位進行分析。每個人的能力和性格不同，每個崗位的要求和環(huán)境也不同，...

一、面試前的準(zhǔn)備 接到面試通知后,你該做些什么呢? 1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。 重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說明)，以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。 2.查找交通路線，以免面試遲到。 接到面試通知后，應(yīng)仔細(xì)閱讀通知上是否標(biāo)有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，...

一、主動性 1. 你是否曾經(jīng)付出額外努力，以幫助某一項工作繼續(xù)進行下去，你是如何做的，結(jié)果如何? 2. 你工作上最大的成就感是什么? 3. 在過去的六個月當(dāng)中，你是否向上司提出過新的建議，哪些被接受了，你是如何做的? 4. 你受過何種獎勵，你是如何贏得這些獎勵的，同時還有多少人也得到了這些獎勵? 5. 在你的職責(zé)范圍內(nèi)，你實行過哪些改革，你如何確保它們得以執(zhí)行? 6. 為了改進工作或流程，你提出過哪些建議? 二、克服困難...