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      職場禮儀你應該注意的事項

      6月已然到來,找到工作的人已準備上崗,沒找到工作的人還在繼續奔波。為什么同樣學歷、同樣專業,有的人成為考官眼中的香餑餑,而你卻還在不停地面試中等待錄取通知? 如果要尋找原因,“常敗將軍”往往會發現在面試環節上,同樣優秀的他們被卡在禮儀模塊。面試的時候,考官會拿著紙,記錄面試所得的分數。一般來說,禮儀在面試百分值中大約占8到10分。 資深禮儀專家、寧波大學副教授孔偉英從日常工作中容易忽略的細節分析,為你支...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-09-12 09:57
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      經典面試問題

      大學生因為職場的初學者,甚至沒有過多的社會經驗,就想溫室里的花朵,從未經歷過風吹雨打。往往在步入社會之后,面臨找工作困難的境地。在這里,佳才網的HR提醒剛畢業即將踏入社會第一步的同學們,機會一直都在那里,只要你去找,有智慧的付出,命運之神總會垂青于你。 兵法大家孫子說過:“兵者,國之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也。”《孫子兵法》幾乎可以運用到任何的領域,并非只有戰場,甚至你可以用到追女孩子中...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-09-12 09:54
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      面試的各種禁忌

      •不要討論薪酬和福利。 不要過早的討論薪酬要求,除非面試官特意的提出。 •不要談論其他你沒有投遞簡歷的職位。 •不要恐慌,保持與辦公室每一個人的眼神接觸。 •不要沒精打采,懶散,坐下來時雙臂不要交叉,腳尖輕點或抖腿。 •不要有一個爭論或諷刺的基調。 •在沒有確定答案之前不要輕舉妄動或孤傲自負。 •不要中途主動停止。 •不要不回答被面試官問的問題。 •不要...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-09-12 09:49
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      面試問題回答技巧:體現個人價值

      求職者在面試談話中,回答招聘主管面試問題時有一點必須緊記:話題所到之處,必須突出自己對該公司做出的貢獻,如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。 1、我們為什么要聘用你――測試你的沉靜與自信 我能做好我要做(我應該做)的事情,我相信自己,我想得到這份工作。 2、為什么你想到這里來工作――這是所有應征者必先遇到的問題,以積極、正面的答案回答,除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外,可進一步說明此工作可活用...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-09-12 09:33
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      面試失敗原因總結

      求職者在求職路上不可能會一帆風順,挫折是難免的,失敗并非是可恥的。但是,如果不能從自己以往的失敗中活得經驗教訓,那么,我只能說你之前的面試真的是一無是處。要想成為一個面霸高手,要善于進行面試失敗原因總結。 求職者面試失敗的原因不外乎這十點: ■過分夸大自己的實力 盡管你可能有很高的學歷,不錯的背景,但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關注的是你是否與崗位要求相匹配,你能為公司帶來什么價值。不要只顧...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-09-11 09:51
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      面試應該注意哪些問題

      1. 調整好心態 很多應屆畢業生在面試的時候都會緊張,甚至有些還會膽怯!其實,我們不必把面試看成“上刑場”,“行不行在此一搏”是很多人都愛說的,這樣會給自己造成很大的心理負擔!面試主要抱著一顆虔誠的心,充分發揮自己的長處與優勢,放松中帶些嚴謹,放松表現的是自己從容的態度,嚴禁是對公司的尊重!無論面試結果如何,不要有太多的情緒波動,保持好一顆平常心! 2. 著裝要注意 服裝首先不要穿的太平時話,也不要過于休閑...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-09-11 09:45
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      大學生面試經驗總結

      一、自我介紹一定要聲音洪亮,自信,有層次感。我在很多自我介紹中成為boss唯一翻閱簡歷的童鞋,這很重要! 二、形象很重要,一身正裝,雖不是必須,但會有加分,特別是大國企,IT類的那些不看重這些。 三、抓住每個機會,不要太局限專業,看到NB公司就投,不投永遠沒機會。 四、能提前和HR有個小接觸是非常有用的,如果不能,那么面試后一定給HR鞠個躬,回去發個感謝短信!HR也是人。 五、禮節,和第四條有點重復,全...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-09-11 09:26
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      5步成為求職信高手

      優秀求職信的基本格式是: --開頭是一個三句話的段落,總結與你期待的工作明確相關的技能和經歷。 --列出與工作直接相關的成就。 --提要段落,說你確信你將為公司增加利潤(以具體相關的方式),說你想要在會面中談論。 這里有一封求職信樣本,會讓你對要達到的目標有點感覺: 求職信應該很簡單明了。問題是,大多數人認為他們是求職信寫作規則的例外。事實上,大多數人,對任何規則都不是例外。這只是統計學說的。如果你不再認...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-09-11 09:20
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      面試問題:巧妙回答優缺點 逆轉形勢

      參加招聘面試,最怕招聘經理提些讓人“無從下口”的面試問題,比如“你有哪些缺點?”,就是典型的面試難題。對這個問題,可以把自己的優點當成缺點來說,既解答了難題,又全方位地推銷了自己一把。 一般來講,對應聘面試有利的優點有:注重學習、辦事認真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認輸、以廠為家等。了解了面試官的偏好,回答就容易多了,關鍵看你如何將上述這些優點逐一分解為“缺點”: 1、我脾氣太急,具體表現在: ①我...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-09-10 10:07
      145
      逾3成求職者簡歷注水 職場誠信令人擔憂

      據最新調查顯示:在職場中,33%的求職者簡歷存在“水分”,45%的求職者工作經歷不真實,不確切,甚至有的學歷文憑都是假的。這些不誠信行為造成用人單位對求職者的信任危機,增加了求職者誠信就業的難度,也加大了用人單位甄別人才的困難。 到人才市場求職是目前就業的一個主渠道,簡歷則是證明求職者學歷和職業經歷的重要依據,而一項最新調查顯示,“注水簡歷”不在少數,有嚴重虛假成分的占有相當比例,職場誠信著實令人擔憂。...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-09-10 09:53
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