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      填寫個人簡歷怎么樣找準關鍵詞

      量化自己 要突出關鍵詞 “一定要找好自己的關鍵詞!”鄒先生告訴記者,招聘公司網上尋覓,通常以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關鍵詞,快速篩選求職者。所以,大學生填寫網絡個人簡歷時,要將自己條塊化,放進相應的關鍵詞里,在每一個“標簽”下,用直觀的數字和實例先容自己。工作經驗、兼職經歷、性格愛好、個人能力等簡介,要避免大篇的文字描述,盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點”,如參與了哪些項目,寫清楚項目的...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-09-08 09:27
      146
      利用求職博客 提高求職成功率

      如今,很多求職者都會在微博上尋找求職信息,而不少用人單位則希望求職者在簡歷里寫上博客地址,以更全面地了解求職者。那么,求職博客適合哪些求職者,求職者又該如何充分利用求職博客這個平臺?業內人士表示,盡量發揮求職博客的特殊性,從內容、結構、形式等方面吸引招聘單位。 求職博客適合特定職業 江小姐是一名設計師,平時她都會把自己的作品放在她的博客里,近段時間,她想重新找工作,于是便在自己的求職簡歷上寫上了自己...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-09-08 09:16
      136
      撰寫簡歷要做到“六個避免”

      找工作第一件事就是寫簡歷,這是給招聘單位的一份“見面禮”,也是展示應聘者素質的一塊“門面”。簡歷寫得好壞,關系到應聘的成敗。以筆者的經驗,撰寫簡歷要做到“六個避免”: 一、避免冗長。 應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現象:博士生一張紙,碩士生幾頁紙,本科生一疊紙,中專生一摞紙―――文憑越低,簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄,不夠分量,引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業領導,經理們日理萬機,那些冗長、...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-09-08 09:06
      137
      三個精彩辭職信范本

      年末的跳槽已經成為了老板們和人事主管們的心頭病。而如何才能給老板一個體面的辭職理由,如果向下一個東家解釋自己的跳槽原因,在這個傳統的跳槽季里,不少打算“越跳越高”的白領們也正為這兩個問題糾結著。在網上的討論中,有人給出了三個辭職信范本,那太極拳打得,真叫一個精彩;那言辭中透露的懇切和真誠,真叫一個感人。 而好容易過了辭職這一關,在新東家面試時又會被問及跳槽理由這一檔事兒。這個時候在老東家的那套辭職說...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-09-07 09:52
      137
      談薪水時必問的問題

      薪水談判時你所提出的要求不僅影響你能賺多少錢,同時也能讓你的未來雇主了解你談判的能力——這可是你被雇傭之后能迅速運用于工作的能力。 對于很多美國人來說,薪水談判并不是一件自然而然的事。"Perfect Phrases for Negotiating Salary and Job Offers: Hundreds of Ready-to-Use Phrases to Help You Get the Best Possible Salary, Perks, or Promotion"的作者Matthew DeLuca說,“我們國家的大多數人...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-09-07 09:47
      136
      職場新手求職禁區

      一忌夸夸其談,鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則,在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然,以增加自己的可信度和親和力。夸大其實與不恰當的鋒芒畢露只會使旁聽者徒增反感,反而暴露了性格中的弱點。當然,謙虛不等于自悲,在該表現自己個性和獨特見解時,也需大膽沉穩,勿讓他人輕視,失去表現自我的機會。 具體而言,在應聘國有企業、民營企業時,談話應謙虛一些;而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-09-07 09:45
      132
      大學生就業參考

      伴隨著經濟社會發展的區域性失衡,大學生就業逐步呈現出“眼高手低”的就業心態與“驅東避西”的就業取向,由此相互交織而引發的失業現象以及相關社會問題日益嚴峻。大學生就業問題的改善不僅與我國經濟增長水平的提高、經濟體制改革的完善、區域經濟的協調發展等緊密聯系,同時也取決于大學畢業生個人就業觀念的轉變。 隨著中國經濟的快速發展,人才市場上對會計學專業人才的需求一直處于上升趨勢。會計學專業人才供需兩旺,畢業...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-09-07 09:44
      139
      常見求職陷阱總搜錄

      六個常見求職陷阱 1、還沒工作,就先收錢 還沒有正式上班,雇主便先要求預付工作保證金、材料費、訓練費、拍照費或意外保險費等等,要小心! 2、索取身分證明文件 不肖公司找借口辦理各類手續,索取身份證和印章,讓應征者糊里糊涂淪為犯法漏稅的人頭,要小心! 3、巧立名目扣克薪資 佯稱為防止新人“學了就跑”,規定須做滿多久才能領薪水;或面試時宣稱有保障底薪,但卻訂定各種高額罰款,使底薪所剩無幾,要小心! 4、每天在...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-09-06 10:10
      138
      職場心理:如何把握同事間的最佳距離

      距離,是一種物理現象,更是一種人際學問,它是office中必須面對的問題。在小小的辦公空間中,人來人往,身體的距離該如何掌握?和同事刻意保持距離,隔得遠遠的,會被認為太冷漠;太接近,則可能承擔“性騷擾”的罪名。 距離不只是物理問題,更是心理的、社會的、影響人與人之間互動的非常深遠的問題。異性同事之間的距離,更是復雜又微妙的…… 異性之間:拒絕親密 已經是21世紀了,兩性的工作交流非常頻繁,實在不能再以男女授...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-09-06 10:06
      132
      員工PK老板 究竟誰養活了誰

      有人挑起這樣的話題:老板員工,到底是誰養活了誰? 一方觀點是:老板建立企業,員工才有工作機會,才能掙錢養家,因此,是老板養活了員工。 另一方觀點是:老板剝削員工的剩余價值,因此,是員工養活了老板。 第三方觀點是和稀泥:老板員工,是魚水關系,誰也離不開誰。 其實,要說養活的話,單靠企業的老板員工,誰也養活不了誰。因為社會是相互聯系的整體,沒有了國家.政府.軍隊.警察.供應商.客戶.客戶的客戶.供應商的供應商.社會組織....

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-09-06 09:58
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