一個(gè)常規(guī)面試的30分鐘里可能出現(xiàn)的事件和順序大致上是這樣的———但是，同樣，法無定法，任何變數(shù)都會(huì)發(fā)生，掌握常規(guī)和隨機(jī)應(yīng)變并不矛盾———敲門，你滿面笑容地進(jìn)去，握手，請(qǐng)坐。然后面試官會(huì)讓你作一個(gè)很短的自我介紹，時(shí)間已經(jīng)過去了3分鐘，面試算是正式開始了。最理想的狀態(tài)，你的面試官的第一個(gè)問題是：簡(jiǎn)單地介紹一下你自己吧。正中下懷，于是你開始背你寫好的稿子，啪啦啪啦啪啦，你最好最多別超過5分鐘，否則面試官十有...

面試寶典在手，好工作絕對(duì)向你招手!開始之前務(wù)必記住： 黃金法則：80/20---你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會(huì)說20%。 白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。 鉆石法則：對(duì)于沒有把握的問題，拋回給面試官。 1.在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己 這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復(fù)你的 簡(jiǎn)歷 ，恭喜你，你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢(shì)或...

前些天在中國(guó)青年政治學(xué)院的演講中提到了一句：“用戀愛的態(tài)度對(duì)待面試”隨后，又好多的同學(xué)寫來郵件問起此事，希望能將此事說的更清晰些，于是武巍就有了下文。 面試的過程是一個(gè)雙向的溝通和交流的過程，他最大的難度在于，通過無形的方式讓對(duì)方接納有形的你，無論是候選者還是企業(yè)方都無一例外。 這些年來，伴隨著大學(xué)的擴(kuò)招，由此引發(fā)的后發(fā)性影響也日漸得到顯現(xiàn)，致使就業(yè)壓力與日俱增，這似乎給了人力資源從業(yè)者們一個(gè)“利...

親愛的人力資源女魔頭， 我在新職位上已經(jīng)待了四個(gè)月，工作內(nèi)容超出我職務(wù)的書面描述。我完成了進(jìn)度表上的所有任務(wù)，承擔(dān)新項(xiàng)目，經(jīng)常在晚上或周末加班才能完成工作。當(dāng)我第一次開始的時(shí)候，我接受新職責(zé)的訓(xùn)練(姑且稱之為Bob項(xiàng)目)。后來我的老板又讓我參與一個(gè)花費(fèi)大量時(shí)間的特殊項(xiàng)目(姑且稱之為Jane項(xiàng)目)。我們都同意，在兩個(gè)月中我需要把我的時(shí)間百分百投入Jane項(xiàng)目中。 到了對(duì)我進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的時(shí)候，我的老板在Bob項(xiàng)目上...

一、工作激情減弱 很多人在一剛畢業(yè)的時(shí)候，對(duì)工作充滿了期待和激情，但隨著時(shí)間的推移和職場(chǎng)經(jīng)歷逐漸累積，工作流程和模式慢慢形成，工作就沒了當(dāng)初的新鮮感，工作的激情就會(huì)逐漸“退化”。這樣的狀態(tài)很容易演變成工作倦怠、無成就感，隨之創(chuàng)造性和主動(dòng)性都會(huì)降低，進(jìn)而嚴(yán)重影響工作績(jī)效。原地踏步、安于現(xiàn)狀就成了他們身上的標(biāo)簽。 解決對(duì)策：職場(chǎng)如逆水行舟，不進(jìn)則退。激情減弱，會(huì)直接導(dǎo)致工作倦怠，身處職場(chǎng)的激流中，自我...

你去參加一個(gè)求職面試，回答了他們的問題，然后不可避免的時(shí)刻就到來了：你有什么問題要問我們嗎?這是你搞清楚你是否想要這份工作，尤其是推斷你的老板可能是什么樣的人的時(shí)候了。那么什么樣的問題才能揭示他或她的真實(shí)面目呢? 1. 在所有曾經(jīng)為你工作過的人當(dāng)中，你最為之驕傲的是誰(shuí)? 為什么?你想為能夠幫助你成長(zhǎng)、發(fā)展和進(jìn)步的人工作。如果這個(gè)老板沒有幫助人們進(jìn)步，這可能表明他害怕競(jìng)爭(zhēng)——在這種情況下你的發(fā)展就會(huì)受到抑制...

道爾是一家擁有千名員工的大公司的職員，在這么大的公司中，他一直為自己得不到提拔和重用而懊惱。 一天晚上，他正要到地下室去取儲(chǔ)藏室的東西，突然停電了。他去找蠟燭，沒有找到。正當(dāng)他無計(jì)可施的時(shí)候，他所觸動(dòng)的一張音樂賀卡響了起來。伴隨著悅耳的聲音，有光亮從紙片間漫溢出來。他打開賀卡，發(fā)現(xiàn)燈的光亮并不弱。他想，可不可以帶著它去地下室試一試呢?果然，在黑暗的地下室里，賀卡的光更加炫目，借助它的光亮，他很容易地...

向左轉(zhuǎn)?向右轉(zhuǎn)?徑直向前?別說下一個(gè)轉(zhuǎn)角能遇到什么，這一個(gè)轉(zhuǎn)角就難住了我。 人生要經(jīng)過很多"岔路口"，在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，向陽(yáng)生涯專家團(tuán)隊(duì)據(jù)多年職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合中國(guó)社會(huì)發(fā)展實(shí)際情況，指出影響個(gè)人一生職業(yè)發(fā)展軌跡的"岔路口"，主要有五個(gè)。咋一聽，有點(diǎn)讓人緊張，似乎每一次選擇都有點(diǎn)"一人一個(gè)命"的味道，似乎很難把控，每個(gè)節(jié)點(diǎn)會(huì)銜接出什么樣的命運(yùn)，誰(shuí)都不知道。 美國(guó)著名生涯專家舒伯，大約在50前年就提出了...

如果說商業(yè)電影總有一個(gè)固定套路的話，那么《碟中諜4》里的配角特工班吉就是常見的套路組成部分——賣萌，被調(diào)侃，負(fù)責(zé)各種插科打諢，偶爾辦砸一些小事以博觀眾一笑。除了被編劇安排在關(guān)鍵時(shí)刻為即將大出風(fēng)頭的主角掃清一些小障礙外，他存在的意義大概只是為了襯托男主角更顯英明神武而已。 看，他像不像辦公室里的某些人，或者干脆就是你自己——不是沒有工作能力，但是在緊要關(guān)頭被委以重任時(shí)卻總讓人猶豫和提心吊膽。 你是否有...

職場(chǎng)人都要經(jīng)歷一個(gè)新人期再到“老人期”的過程，對(duì)于職場(chǎng)人來說清楚工作中的五道坎對(duì)于新人適應(yīng)職場(chǎng)非常重要。 職場(chǎng)人都要經(jīng)歷一個(gè)新人期再到“老人期”的過程，對(duì)于職場(chǎng)人來說清楚工作中的五道坎對(duì)于新人適應(yīng)職場(chǎng)非常重要。處于職場(chǎng)迷茫期的人通過學(xué)習(xí)以下辨識(shí)方法就會(huì)不再彷徨： 第一坎：“青黃不接”階段 工作1-3年是職業(yè)生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨(dú)當(dāng)一面”，正...