我有個哥們，在某知名央企總部上班，從畢業(yè)一直就在那里，在外人看來，這自然是份好工作，因為事情并不多，責(zé)任不大，但是他歸口管理著整個集團(tuán)內(nèi)大大小小子公司的同一工作，所以經(jīng)常出差，到地方去了各地都把他好好伺候著，請吃請喝，安排各種娛樂活動，甚至很多時候工作都會安排專人幫他做好大半。 他卻總向我抱怨，總是翻來覆去的幾個主題：太閑了，應(yīng)酬喝酒太多，賺錢太少。這些理由我都能 一一反駁他，我說按照社會工資水平你...

有少數(shù)幾句話，每次當(dāng)我聽到它們時，都會感到戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。而當(dāng)我聽到那些聰明的、成功的人們說出它們時，我就無法讓自己不去想他們真得很需要幫助。 在與一些管理人員和我的從事高管教練的客戶們進(jìn)行了交談之后，我發(fā)現(xiàn)自己并不是唯一有這樣的感觸的人。幾乎所有人都承認(rèn)會對這些摧毀工作的話產(chǎn)生消極的反應(yīng)： 1、"我對此無能為力。" 真的嗎?你已經(jīng)嘗試了一切可能的解決方法?這與我六歲的女兒說她已經(jīng)到處都找過了卻還是沒找她的鞋...

想過這個問題嗎，你任勞任怨的工作對象到底是上司還是公司?不同的對象設(shè)定會讓你的工作心態(tài)和立場有所不同。搞清楚這些心理問題，了解工作的核心價值和關(guān)鍵利益關(guān)系人，能讓你認(rèn)識工作的真正意義所在，從而準(zhǔn)確把握職場風(fēng)向! 據(jù)調(diào)查統(tǒng)計顯示，在當(dāng)前社會職場中，大約有70～80%的人都有跳槽經(jīng)歷，而這些人當(dāng)中只有20%的人是因為上司以外的原因而跳槽。這也就是說，有一半還多的職場人士都無法忍受自己的上司，難以和他們繼續(xù)在一起...

搞砸一個面試的方法有很多，或許因為當(dāng)日的衣著失敗，又或許因為面試交談時的言語不當(dāng)，但更多時候，很多人都不清楚為何面試會變得失敗，因為除了一句“等消息”之外，沒有人會給你一個清晰而明確的理由。職場“拍馬族”，顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來幫助事情成功的人，盡管在大多數(shù)情況下“拍馬族”都略帶貶義色彩，然而在求職面試中有技巧地“拍馬”，卻能幫助你更接近成功。 技巧1：不要讓面試官打瞌睡 許多人在面試時，...

面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。 實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有針對性地參加面試，對提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。根據(jù)筆者了解，面試考官有這么三個基本心理特征應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)掌握，即：最初印象和負(fù)面加重傾向、...

“面試是求職中最重要的階段，我會考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)和基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。實(shí)際上，從應(yīng)聘者走入公司那一刻起，我就已經(jīng)開始了考核。”負(fù)責(zé)公司人事工作的三井物產(chǎn)(中國)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理王維嶺先生說。 作為“財富500強(qiáng)”的世界著名跨國公司，在面試人才方面，自有一套獨(dú)特的方法。用王維嶺的話講就是：面試過程是一個交朋友的過程，沒有固定的問題和形式，因人而異。 “面試能不能成功，也許在你踏進(jìn)大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試首...

電話面試的特點(diǎn)和應(yīng)對策略 本文已發(fā)表在《科技導(dǎo)報》2011年第27期 1 電話面試的特點(diǎn) 很多企業(yè)在收到簡歷后會采用電話面試進(jìn)行初步篩選和確認(rèn)，原因主要有：想節(jié)約時間和招聘成本,應(yīng)聘者距離面試地點(diǎn)較遠(yuǎn),申請崗位的人很多，通過簡歷篩選又難以判斷選誰,應(yīng)聘者應(yīng)聘的工作需要經(jīng)常接聽電話。一般電話面試持續(xù)10—30分鐘，主要核實(shí)應(yīng)聘者的基本情況和教育工作經(jīng)歷，并考察他們的語言表達(dá)和思維能力。 電話面試主要有以下特點(diǎn)：① ...

所謂心理換位，即為俗話所說的"要想公道，打個顛倒"，即從用人單位或面試考官的角度出發(fā)，對面試問題進(jìn)行思考并回答，亦即投其所好。這種回答問題的思考方式改變了通常的以已為本位，以自己利益為衡量標(biāo)準(zhǔn)的思考方式，而是盡最大可能把用人單位的所思、所想、所需置于前列，適應(yīng)了用人單位，尤其是面試考官的心理需要，故答案更容易被接受。對此，美國前總統(tǒng)林肯曾這樣說，"我會用三分之一的時間來思考自己以及要說的話，花三分之二...

我們小時候就知道了，勞動最光榮，工作是人們活在這個世上的必做事情，如果一個人不做工的話，那么他那樣游手好閑的日子就稱之為浪費(fèi)生命。但是現(xiàn)在想找到一個工作卻又不容易，面試的時候通常幾分鐘就被考官給刷下來的慘痛經(jīng)歷很多人都有過，那么，要怎樣做才不會在找工作的第一步不被淘汰呢? 又到了新的找工作的高峰時節(jié)了。在這樣的時刻里，大學(xué)的畢業(yè)生們以及一些往屆生們都在焦頭爛額地填著簡歷以及忙著面試。鑒于我往年的找工...

面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。 實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有針對性地參加面試，對提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。根據(jù)筆者了解，面試考官有這么三個基本心理特征應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)掌握，即：最初印象和負(fù)面加重傾向、...