謙虛待人 切莫張揚 你升職以后，同事們都會暗中注意你的一舉一動，考察你的一言一行。這時他們顯得格外挑剔，好像非要找出毛病來他們心里才能平衡。不用擔心，只要你坦坦蕩蕩，謙虛待人，一定會度過他們的“考驗期”的。在石油公司工作的何磊提升為科長以后，立刻在科室里擺出不可一世的樣子，說話時聲音還大幅度地提高，又裝腔作勢地打著手勢，科室里的同事們對他都極其反感。這種“張揚”只會讓同事惡心。 近君子 遠“小人” ...

要知道的比別人多一點。對于自己的工作，要是很知道的。別人提出的有關自己工作的問題，我們都要即時能夠給予回復和解答。對于別人工作當中關于我們的部分，我們要能夠幫得上忙，能用自己靈活地處斷和用心的態(tài)度去協(xié)助和推動。有時，你可能會覺得那并不屬于你職責的一部分，但這樣的理解有些狹隘，關于我們的、涉及我們的、需要我們的，這即是我們的職責。完成了這些，也即我們完成得很出色。做事情，必須先具備完成任務的能力，那...

1、不要把某件事不會做當成拒絕的理由。  當領導安排工作時，某些下屬會面帶愁容，說 “這個我不會呀”或者“我不了解情況呀”等來推辭，也許確實是不會或不了解工作所需的背景情況，但絕不可當成拒絕的理由。不會就去學，不了解情況就去了解情況?！　? 2、不要把沒時間作為藉口。  有時候布置任務時，通常是緊急任務，經常聽到某些下屬這樣對領導說：“我手頭還有您和××安排的其他事兒呢，時間排不開呀”等等...

在職場上，我們幾乎每天都能聽到這樣的牢騷。它們像一種看不見的“病毒”，在不知不覺中蔓延，形成一個個可怕的負能量“黑洞”，吞噬著我們的職業(yè)理想、工作熱情、人生目標，甚至影響我們職業(yè)生涯的發(fā)展。 九成人天天發(fā)牢騷 人在職場，難免會有這樣那樣的不如意，于是牢騷便油然而生。 14年前，品學兼優(yōu)的小莉大學畢業(yè)后進了一家國企。雖然是國企，但是效益并不好，始終徘徊在倒閉的邊緣。她每天憂心忡忡地抱怨：“為什么我這樣...

與人合作得是否愉快且卓有成效，完全取決于你與人相處的能力。以下的準則是自己的總結。 準則一“讓我感到我的重要” 幾年前，我向勞倫斯學到一個信條，它成為我在人際關系上的啟蒙。他說在每個人的脖子上都有個無形的胸卡，上面寫著“讓我感到我的重要”。這句話揭示了與人相處的關鍵所在。其意思是說我們每個人都要求得到承認。我們有情感，希望被喜歡、被愛、被尊敬。要求別人不把我們看作是個自動機。做為一個人，有我們特有...

上下級溝通“潛規(guī)則”之換位理論 作為領導者，你每天都會跟自己的員工打交道。你真心待人，人家也就會真心待你，你所“取”如何，就看你所“予”如何?！皭廴苏呷撕銗壑?，敬人者人恒敬之”。別人不愛你不敬你,你不要責怪別人,請先問問自己是否愛別人敬別人。我們常說的“將心比心”，其實就是要我們在某些特定的時候進行換位思考，尤其是作為團隊領導者在教導、批判團隊成員時，一定要注意分寸，不可太重，太重了別人承受不了;但也...

◆跟蹤老板常去的購物場所，然后購買和他/她一樣的衣服，如果你和老板是異性，效果會更好。 ◆在工作間掛一頂蚊帳。 ◆盡量跳躍著在工作間之間移動。 ◆當同事要你完成一件事情時，問他/她是要涼拌的還是要油炸的。 ◆把屏幕的外觀底色設置為亮色，再把熒光屏的亮度調到最大，以照亮整個工作間，然后對前來抱怨的同事說：“可是我非常喜歡這種感覺。” ◆每隔十分鐘給每一個人發(fā)一封電子郵件，告訴他們你現(xiàn)在正在做什么，比如...

一片好心說出的大實話，卻被老板理解為消極、抱怨或者別有用心。即使老板再和藹、通情達理、信任你、欣賞你，也不意味著他(她)變成你的摯友、鐵哥們、閨蜜或者恩師，以下這些傻話，千萬別再說出口了。 職場傻話1：“有好幾家公司都想挖我過去?！? 你想表達的：我的能力在業(yè)內很受認可，公司一定要重用我啊。 老板怎么理解---此人還想在公司繼續(xù)趕下去，還沒有找到更合適的機會跳槽;此人想用這話刺激我，以爭取到更好的待遇;此人...

現(xiàn)代員工關系強調以“員工”為中心，員工關系管理是構建在人力資源管理的整體機制之下，通過績效管理、薪酬管理等各種制度發(fā)揮作用，合力營造組織內部良好的員工關系，維系組織與員工之間正面的心理契約，為組織的健康成長以及績效的持續(xù)提升提供有力保障。 員工關系管理，正被越來越多的企業(yè)所關注，越來越多的企業(yè)更加注重和諧。建立健全維持良好員工關系的手段，表現(xiàn)在： 第一，建立有效的信息渠道。及 時 準 確 的 信 息 是 ...

傳統(tǒng)的激勵手段都傾向于對員工個體的心態(tài)改造。在員工培訓中，管理者或培訓者經常為員工灌輸?shù)囊粋€理念是，心態(tài)決定行為，行為擴大成果。從理論上看，如果可以通過好的管理而改變員工的心態(tài)、思維方式和行為習慣，的確有助于增加員工工作的動力，進而提高工作績效。但是，從管理者激勵下屬的角度，這種外在施加的影響對員工是否可以起到內在的改變作用，完全取決于員工本人的接受程度和內心的改變力量。 員工的心理狀態(tài)和素質是個...