胡大祥集團(籌)是以胡大祥太空飲品有限公司、 胡大祥信良實業有限公司、華氣新能源公司為核心層的大型企業集團。自九六年成立以來，經過八年的裂變，已發展成為飲用水生產、天然氣站、豆制品生產加工及相關產業共同發展的三大經濟運營板塊，擁有固定資產 5000 萬元。 按照公司的戰略規劃，通過資產重組、新項目和新產品綜合開發、低成本擴張， 2005 年將實現銷售收入 6 億元，到 2010 年將實現銷售收入 25 億元。 　　成立于 ...

　　徐州海天石化(集團)公司創建于1998年，經過10多年的發展現在已成為馳名國內的化工中型企業集團，產品由1998年的單一潤滑油發展到擁有以聚丙烯(PP)為骨干的10大門類400多個品種的產品群體，成為淮海經濟區化工行業的龍頭，東隴海經濟帶上的明珠。產品覆蓋國內20多個省、直轄市、自治區，2008年，完成營業收入10億元，利稅6800萬元。“漢王牌”聚丙烯及系列產品已成為國內知名品牌。 　　海天(集團)公司占地400余畝，資產總額...

　　1、嫉妒心理 　　有人說嫉妒是女人的天性，尤其在與人的來往過程中，這點女性朋友要格外注意!在和人的來往往往會出現以下情況，針對別人的優點、成就等不是贊揚而是心懷嫉妒，企望著別人不如自己甚至遭遇不幸。試想，一個心懷嫉妒之心的人，絕對不會在人際交往中付出真誠的行為，給予別人溫暖，自然不會討人喜歡。 　　2、自卑心理 　　有些女性朋友因為容貌、身材、修養等方面的因素，在與他人的交往中有自卑心理，不敢闡述...

　　第一大發明是方便面 　　民以食為天，但自有了方便面，白領的生活質量便直線下降，十個白領九個菜色。品牌的最高境界是既有知名度，又有美譽度。但方便面品牌是難得有美譽度的。每逢看到一家老少三代在合家團圓的春節時每人手捧一碗方便面為大家賀歲的廣告時，總覺得老板的腦袋真是進水了。對于白領來說，被老板勒令加班，獨自吃方便面的時候，殺了老板的心都有。 　　第二大發明是打卡機 　　據說打卡機是IBM發明的，自...

　　第一名：雙子座 　　雙子座很勇于表現，又很容易就表現的很出色，遇事情不會退卻，即使不會他還是會勇于爭取，而且他學習能力以及應變能力強，在越緊急的狀況下他表現的越好，再加上雙子座在人際關系的處理上也有一套，不怕繁瑣以及人多，跟誰都有話題聊，表現亮麗又出色的雙子座自然而然就成為眾所注目的焦點，當然就把其他人給比下去了。 　　第二名：巨蟹座 　　巨蟹座覺得一定要把自己的地盤鞏固好，他一定要讓自己處在...

　　如果公司公開你的工資，你會同意嗎? 　　武昌的一家餐飲企業，自成立起便推出一個大膽的舉措——每月定期公布員工上月工資明細賬目。員工的工資是多少，同事有權知道嗎? 　　工資明細張榜公布 　　不久前，記者通過一段網絡視頻，得知唐人曾餐飲管理(武漢)有限公司公開員工工資。7日下午，記者趕到該公司采訪。 　　該公司徐東店總經理魏顯庭說，公司目前在武昌擁有兩家火鍋店，自去年元旦開業起，公司除每天公布店面營業額...

　　一、普工招聘(主要針對招聘一線操作人員) 　　(1)廠門口 　　我們值班保安或招聘看點人員要及時對主動來看招聘簡章的人員打招呼，因為主動到廠門口觀看的人員找工作的幾率比較大，而且招聘的成功率最高，說明他們就住在附近，對公司有一定的認識，認識渠道有朋友介紹或在附近上班了解，還有可能是幫朋友或熟人看介紹工作，所以我們對自己到廠門口(主動到家門口)看的每一個人要認真對待，這樣有利于提高公司在附近的口碑和知名...

　　招聘廣告應該如何編寫，編寫的同時應該注意那些問題，招聘廣告包含的內容又有哪些呢?在下面我們做簡單的介紹。 　　一、招聘廣告的編寫原則 　　1.真實：真實是招聘廣告編寫的首要原則。招聘的企業必須保證招聘廣告的內容客觀、真實，并且要對虛假廣告承擔法律責任。對廣告中所涉及的對錄用人員的勞動合同、薪酬、福利等政策必須兌現。 　　2.合法：廣告中出現的信息要符合國家和地方的法律、法規和政策。 　　3.簡潔：廣告...

　　外表無罪但拿能力說事 　　不可否認，如今在高壓職場中，不少女性正像 “爺”一樣發光、拼搏，而高端白領女性則成了 “爺時代”的構成者和引領者。有媒體針對這一現象做過一個調查，結果顯示， 40%的受訪者身邊有 “事業有成又不失女性美的 "爺"，特別是公關和金融領域，比例分別達60%和80%。 　　在某銀行分行做行長的尤嘉，就是這樣一位 “爺們”女性。與記者的對話中，尤嘉稱， “爺們”只是一個時髦的稱呼，對于她而言，...

　　一、“定" 　　“定"即定位。做好企業的人才招聘，首先企業要明確招聘什么樣的人才，什么樣的人才是最適合企業發展的，基本原則是”不求最優秀，只求最適合".這里我們先不談企業一定要有戰略性的人力資源規劃，因為國內企業目前還很少能做到這一點，但至少企業人才招聘前一定要首先做好人才的需求分析，一般年度人才需求分析的程序如下： 　　●　分析前一年的績效業績，根據公司發展戰略制定第二年的企業發展的績效目標，對...