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      你的職場坐標(biāo)找到了么?

        案例   何去何從,我的坐標(biāo)在哪里?   Susan大學(xué)畢業(yè)后,擁有英語專業(yè)八級證書、高級口譯證書,口語的水平相當(dāng)出色,她選擇的第一份職業(yè)是某外貿(mào)公司翻譯,但這份工作她只做了一年多。Susan認(rèn)為,這份工作根本不具有任何挑戰(zhàn)性——她總覺得自己的工作就是在機(jī)械地把別人聽不懂的語言轉(zhuǎn)化為能聽懂的語言,簡直把自己變成了一臺(tái)沒有思想,只會(huì)傳聲的老式機(jī)器。   通過一位親戚的關(guān)系,也憑借自己出挑的學(xué)歷、能力和形象...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-06-13 17:03
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      異性效應(yīng):為什么男女搭配,干活不累?

        美國科學(xué)家曾發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象,在太空飛行中,60.6%的宇航員會(huì)出現(xiàn)頭痛、失眠、惡心、情緒低落等癥狀。經(jīng)心理學(xué)家分析,這是因?yàn)橛钪骘w船上都是清一色的男性。之后,有關(guān)部門采納了心理學(xué)家的建議,在執(zhí)行太空任務(wù)時(shí)挑選一位女性加入,結(jié)果,宇航員先前的不適癥狀消失了,還大大提高了工作效率。這便是典型的男女搭配干活不累的“異性效應(yīng)”在起作用。   許多人在異性面前會(huì)非常愉快地完成那些在同性面前極不情愿完成的任...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-06-13 16:58
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      上班族最佳睡眠時(shí)間

        睡眠是一個(gè)系統(tǒng)工程   其實(shí),睡覺并不是倒在枕頭上,蓋上被子合眼一宿,再睜開眼睛醒來這么簡單,它是一個(gè)復(fù)雜的漸變過程。為什么我們有時(shí)醒來后,身體會(huì)神奇般地恢復(fù)力量,而有時(shí)卻感覺比睡覺之前還累呢?這便是是睡眠的深度和狀態(tài)所不同而導(dǎo)致的。   芝加哥大學(xué)的研究人員,在對幾千名志愿者進(jìn)行過睡眠時(shí)的腦電波記錄后,揭示了人體的睡眠周期:在睡眠中,人體首先進(jìn)入慢波睡眠期,后是快眼動(dòng)睡眠期,之后再重復(fù)開始,一...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-06-13 16:55
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      你可以辭職,但永遠(yuǎn)不要抱怨

        人在職場上混,哪個(gè)沒有一肚子半肚子委屈的?上有老板盯著業(yè)績又盯著考勤,中有同事明爭暗斗人際錯(cuò)綜,下有新人虎視眈眈又心多不服口,一說起來,都是不吐不快的郁悶事。所以辦公室里的午飯茶歇,以及老板看不見聽不到的空隙,總有人在一吐為快……   什么?上班時(shí)間必須經(jīng)理隨叫隨到?半小時(shí)不到者就算曠工?那我們這些銷售人員怎么辦?不出去跑業(yè)務(wù)還能坐等別人上門不成?我們又不是做行政的,這種制度一看就是行政那幫子人想出...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-06-11 11:44
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      近9成跳槽群體選擇裸辭 辭職原因呈多樣化

        家庭原因主動(dòng)“裸辭”   一位擁有10年IE工程師經(jīng)驗(yàn)的吳小姐在人才市場求職,看過她簡歷的企業(yè)都頗為驚訝,在一家公司工作10年擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),待遇還都不錯(cuò),緣何選擇離職?據(jù)吳小姐說:“以前的東家待我不錯(cuò),只是自己的愛人受傷后臥床不起,家中無人照顧才離職。”   一家電子公司對吳小姐頗有好感,只是擔(dān)心她不能穩(wěn)定留在公司。“這個(gè)你放心,我年紀(jì)也三十好幾了,我的能力企業(yè)肯定放心,只要待我公平,企業(yè)就不...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-06-11 11:41
      125
      職場經(jīng)驗(yàn)不是靠頻繁跳槽

        經(jīng)驗(yàn)不足,是不少應(yīng)屆畢業(yè)生的一大求職障礙,而近日,相比一些擁有“豐富經(jīng)歷”的往屆生,用人單位反而更青睞“白紙一張”的應(yīng)屆生。   小顏是某高校市場營銷專業(yè)06屆畢業(yè)生,參加工作近一年,卻已經(jīng)換了四份工作:剛畢業(yè)時(shí)進(jìn)了一家商業(yè)企業(yè),因不滿工資太低,試用期剛過就跳槽了。接下來的八個(gè)月,他相繼跳槽廣告公司、機(jī)械公司、科技公司,行業(yè)跨度之大令人吃驚。   而早小顏畢業(yè)一年的章文,兩年里換了五份工作。長假...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-06-11 11:37
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      四類職場“神人” 你入圍了嗎?

        職場中有許多在某個(gè)方面有欠缺的職場“神人”,由于生活節(jié)奏緊張,工作繁忙,壓力越來越大,他們的身體和心理都極易焦慮。其中,有四類職場“神人”最受大眾矚目,比如喜歡做白日夢的“夢幻者”、害怕開會(huì)“恐會(huì)族”、做事粗心大意的“職場菜鳥”、工作經(jīng)常走神的“癡呆族”等,這些都是當(dāng)今白領(lǐng)最逼真的形象,親,你入圍了嗎?   職場“神人”一、日日活在睡夢中的“夢幻者”   這一類職場人整日活在白日夢當(dāng)中,心中有夢...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-06-11 10:36
      130
      古井公司薪酬制度改革啟示

        對古井公司來說,“三個(gè)原則,兩個(gè)體系,四個(gè)層次,兩個(gè)考核”是他們薪酬分配問題上制勝的法寶,那么,這些“法寶”究竟是怎樣發(fā)揮作用的?   「關(guān)鍵詞」薪酬制度 酒店行業(yè)   古井公司如今正在全面推行薪酬制度改革,通過實(shí)行企業(yè)經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的薪酬與經(jīng)營業(yè)績牢牢掛鉤、中層和一般管理人員的薪酬與經(jīng)營業(yè)績不再掛鉤、基層管理人員的薪酬與所管轄單位的績效部分掛鉤的分配辦法,來增強(qiáng)經(jīng)營者及其合作者的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),為企業(yè)培養(yǎng)...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-06-11 10:20
      136
      中小企業(yè)留人對策分析

        在市場經(jīng)濟(jì)的條件下,企業(yè)之間的競爭往往是決策水平和人才素質(zhì)的競爭,中小企業(yè)的核心競爭力就是企業(yè)的員工,可謂是企業(yè)的靈魂和實(shí)質(zhì)。而由于種種原因,中小企業(yè)經(jīng)常在招人和留人方面面臨著種種困難和挑戰(zhàn)。究其原因,可以簡單概括為是企業(yè)特點(diǎn)和求職者需求的矛盾。   求職者關(guān)注的問題   聘者關(guān)注的問題常常集中在以下四方面,即公司實(shí)力、待遇薪資、公司老板和公司經(jīng)營理念還有學(xué)習(xí)發(fā)展的機(jī)會(huì)。大公司擁有強(qiáng)大的平臺(tái),...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-06-11 10:16
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      培訓(xùn)未來管理者 保持組織領(lǐng)先的訣竅

        克萊頓-克里斯坦森在《創(chuàng)新者的窘境》一書,講述了美國西爾斯公司、IBM公司、數(shù)字設(shè)備公司曾經(jīng)在各自的優(yōu)勢領(lǐng)域逐漸喪失領(lǐng)先地位的案例,發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致這些企業(yè)失敗的決策,恰恰都是在公司最受贊譽(yù)、被認(rèn)為是最成功的時(shí)候做出的。克里斯坦森研究后得出的結(jié)論是:良好的管理正是導(dǎo)致這些優(yōu)秀企業(yè)未能保持其行業(yè)領(lǐng)先地位的最主要原因。   這個(gè)結(jié)論難免會(huì)讓那些管理卓越的企業(yè)感到有些尷尬甚至不愿意接受,讓那些對先進(jìn)管理方式孜...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-06-11 10:14
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