1.了解自我介紹 在面試時，我們經(jīng)常會被要求自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認(rèn)識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。個性自我介紹就是掌握好基本的自我介紹的提升，自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。個性自我介紹如果沒有把握的話就要避免嘗試了。 (1)在社交活動中，在欲結(jié)識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹...

辦公室噪音是威脅健康的“隱形殺手” 在辦公室里工作，有時卻不明原因地感到頭暈、心煩，注意力不集中。出現(xiàn)這些情況往往與辦公室噪音有關(guān)，現(xiàn)在辦公室噪音已成為威脅上班族健康的“隱形殺手”。 現(xiàn)在寫字樓越來越多，辦公室噪音主要來源于電腦主機(jī)、傳真機(jī)、冷氣暖氣的送風(fēng)聲，此外還有室外交通等噪聲。電腦較多、面積不大的辦公場所噪聲污染更重，一般的人在40分貝左右的聲音下可以保持正常的反應(yīng)和注意力，但在50分貝以上的聲...

在職場打拼三年的季銘現(xiàn)在供職于某合資企業(yè)，當(dāng)同齡人還在辦公室里做些基礎(chǔ)工作時，他卻在組織一場會議或負(fù)責(zé)開展新的項(xiàng)目，他如何在短短幾年時間內(nèi)就成為一名“資深”員工呢?季銘說還是要感謝剛?cè)肼殨r的“懵懂”時期。“剛?cè)肼殨r我是職場‘菜鳥’，每次開大會，一些專業(yè)術(shù)語就像聽外語一樣。”季銘回憶著剛?cè)肼殨r的情況，繼續(xù)說道：“每次遇到生僻的專業(yè)名詞就向同事請教，如果還不明白就繼續(xù)追問下去，并不覺得不好意思。三個月試...

1、先選職業(yè)，職業(yè)選對了才能做成事業(yè)，一開始選的不對很正常，只要用心有想法，遲早總會找到自己想去的方向。 2、有時候找方向往往最艱難，最心灰意冷也正是這些時候，牢牢記住這種感覺，會更加珍惜以后的每一個來之不易的機(jī)會。 3、工作有兩種做法，要么就是懶洋洋活著，要么就是玩命兒，比你身邊的人都努力。前一種方法讓人生不虧欠自己，過得舒心;后面一種方法讓自己不虧欠人生，你想起自己的每一分鐘來，都有很多故事，未來...

求職的人，必須有心理準(zhǔn)備，去會見可能是自己的未來老板。 男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意打扮。在會客室等候時，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當(dāng)叫到自己名字時，應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進(jìn)去。見到接見人時握手，并說“早安”或“午安”。應(yīng)注意的是，雖說面試的人應(yīng)該表現(xiàn)得信心十足，但也千萬別顯得過分自信，會面結(jié)束之時雙方再握手告別。 女士前往面試應(yīng)穿得整潔、明亮，給人一個好的初步印象，叮叮當(dāng)當(dāng)作...

說到“群面”，很多求職者都心有余悸，所謂“群面”，是指將數(shù)名應(yīng)聘者召集在一起，以分析案例或者討論問題的形式進(jìn)行競爭，發(fā)揮出色者方能進(jìn)入下一輪。這種面試方式可以節(jié)約大量的時間，同時也可以選拔到優(yōu)秀的人才，因而受到招聘方歡迎。 對于不少求職者來說，這種面試方式無疑要承受競爭的巨大壓力。如果不能適當(dāng)?shù)卣莆占记桑赡軙沙勺尽? 群面技巧需要訓(xùn)練 Ken人力資源專家：在群面中，通常有形或無形地存在三個角色：...

《都市時報》：您在微博上談到您為小孫子準(zhǔn)備生日禮物時的感想，其中說“人無論大小，自主最重要。《弟子規(guī)》不必讀，更不能照著做!”有人認(rèn)為言之有理，有人認(rèn)為不能一概而論。我的問題是，在教育兒孫這件事情上，您是否主張兒孫“自主”? 袁偉時：獨(dú)立自主的自由公民是現(xiàn)代社會的支柱。千里之行，始于足下。幫助幼兒養(yǎng)成良好生活習(xí)慣，就要體現(xiàn)自主、自由精神。一歲多乃至四五歲了，仍以父母喂食為主，在中國司空見慣。而美國家...

一旦一個人嘗過了自由，他就永遠(yuǎn)不會想要當(dāng)奴隸。因此我相信，我們現(xiàn)在看到的恐怖景象只是一時的。明天一定會更好，只要美國繼續(xù)堅(jiān)持她的理想—自由與更美好的生活。–Walt Disney 畢業(yè)季到了，很多學(xué)生開始問我找工作相關(guān)的問題，其中最常出現(xiàn)的，大概就是“A工作與B工作之間，我到底該選擇哪一個?”接著，如果你請他們列出比較條件，往往都是薪水、工作地點(diǎn)、獎金、工時、內(nèi)容、出差等等這些“客觀規(guī)格”，然后就開始排列組...

導(dǎo)致他們失敗的一個可能因素是采用了錯誤的實(shí)現(xiàn)技巧。種種跡象表明、上面列出的雙數(shù)編號項(xiàng)技巧(NO. 2 4 6 8 10 )是不起作用的甚至讓我們不進(jìn)反退。 其中一些我們前文所提過的技巧，例如思想壓抑和幻想，但愿你已經(jīng)完全了解它們的危害。通過懷斯曼研究可知，使用這些技巧以及其他雙數(shù)編號技巧的人們，完成目標(biāo)的可能性會較低。 你應(yīng)該憑著意志、向榜樣學(xué)習(xí)并逐一完成計(jì)劃去實(shí)現(xiàn)你的人生目標(biāo)嗎?心理學(xué)研究對此歸納了一些不錯的建...

假設(shè)我們預(yù)先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機(jī)，透過忠實(shí)記錄的鏡頭，我們看到了下面這樣4副場景，現(xiàn)在我們來理性地面對它們，回顧這其中酸甜苦辣的職場人生。 場景一：機(jī)緣巧合之被動升職 在這個一年中跳槽的黃金季節(jié)，猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時代里，難免有一天早晨當(dāng)你走進(jìn)辦公室的門時，赫然發(fā)現(xiàn)你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龍無首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你現(xiàn)在是這個業(yè)務(wù)部的經(jīng)理了。...