案例1、太“鋒芒畢露” 看電視時(shí)，總會(huì)發(fā)現(xiàn)電視上的主人公，一付傻呼呼的樣子，可是就這樣的一個(gè)大傻，卻接二連三地遇到各種常人難以企及的好運(yùn)，最后“竟然”搖身成為周圍很顯赫的人物;這些故事看多了，自然就沒(méi)有太多新鮮感了，不過(guò)在沒(méi)事時(shí)，經(jīng)常還會(huì)放在心里咀嚼一下，忽然總結(jié)出這樣一個(gè)道理：傻人之所以能夠獲得成功，并不是因?yàn)樗麄冏约罕旧淼哪芰τ卸啻螅皇撬麄儽憩F(xiàn)出來(lái)的“大智若愚”，在這些人成功的道路上，有若干...

置身職場(chǎng)，如何跟上司更有效地合作是自我職業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。也許我們忘了自己是在跟老板說(shuō)話，也許是老板的記憶力超人，往往一句不起眼的話可能透露出更多的說(shuō)話者壓根就想不到的重要信息。美國(guó)《讀者文摘》最新刊出了由加拿大職業(yè)培訓(xùn)公司Axmith事業(yè)導(dǎo)師斯科特和“TMP全球管理人員搜索公司”的克倫提出的“職場(chǎng)大忌”： 1.“不是我的錯(cuò)”當(dāng)公司或團(tuán)隊(duì)中發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，即使與你毫不相干，也千萬(wàn)別說(shuō)“不是我的錯(cuò)”。因?yàn)?..

九月到了，不少大學(xué)畢業(yè)生開始走出校園，步入新的工作崗位。都說(shuō)江湖險(xiǎn)惡，辦公室從來(lái)就是燃點(diǎn)硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)。中國(guó)人喜歡勾心斗角，這是沒(méi)辦法的事情，誰(shuí)讓咱們敬愛(ài)的毛主席早就說(shuō)下了名言警句：“與人斗，其樂(lè)無(wú)窮”呢?各位就業(yè)市場(chǎng)上大白菜們，既然我們沒(méi)法坐火箭飛往美國(guó)，就安下心來(lái)，把自己好好鍛煉成一位人際關(guān)系的高手吧!下面給職場(chǎng)新人列舉一下辦公室里需要提防的“金枝欲孽”，免得戰(zhàn)火燒到身邊還懵然不知。 一、剛剛認(rèn)識(shí)就...

在眾多的職業(yè)女性中，不乏具有優(yōu)雅干練職業(yè)形象的麗人，抑或有出色工作技能的白領(lǐng)佳麗，不過(guò)這些職業(yè)麗人要想在職場(chǎng)中游刃有余，僅靠自己的個(gè)人形象的好壞以及個(gè)人工作成績(jī)的優(yōu)劣，是完全不夠的!在注重個(gè)人內(nèi)外兼修的同時(shí)，職業(yè)麗人們還應(yīng)該善于經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系，注意為人的口碑，確保自己可以在與同事交往中能夠游刃有余。職場(chǎng)友誼，一個(gè)容易被人忽略的因素，在關(guān)鍵時(shí)候，可以給職業(yè)麗人一個(gè)成功的支點(diǎn)!下面就是一些穩(wěn)固“支點(diǎn)”的要...

你是否想知道當(dāng)你申請(qǐng)一份工作時(shí)，招聘幕后發(fā)生的事情?盡管招聘程序會(huì)因行業(yè)、公司、甚至部門而異，結(jié)果卻是一樣的：眾多應(yīng)聘者中只有一個(gè)會(huì)拿到聘書。 對(duì)于那些未被聘用的人來(lái)說(shuō)，可能很難搞清楚 招聘過(guò)程中自己作為應(yīng)聘者出了什么問(wèn)題。并非每家公司都會(huì)通知應(yīng)聘者他們被拒了，告訴你被拒原因的更是少之又少。不過(guò)，明白招聘過(guò)程背后的秘密可能會(huì)使求職者在找工作時(shí)獲得有利地位。 很多雇主在開始招聘高管以下級(jí)別人員時(shí)，會(huì)利...

一、事先充分了解企業(yè)。求職者最好事先了解企業(yè)所在行業(yè)、行業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品等等，重點(diǎn)研究此次招聘會(huì)的招聘職位，根據(jù)自身?xiàng)l件選擇合適的應(yīng)聘職位，對(duì)號(hào)入座，不要到現(xiàn)場(chǎng)“抓瞎”，引起招聘人員不滿。 二、做好簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備。根據(jù)企業(yè)對(duì)該職位的要求，修改簡(jiǎn)歷內(nèi)容。將簡(jiǎn)歷中羅列的自身能力、技能等信息，根據(jù)職位要求加以修改和突出。 三、趕早不趕晚。很多招聘會(huì)供需比例大大失衡，一些企業(yè)透露，現(xiàn)場(chǎng)錄取率僅10%左右，...

一次成功的面試不但是對(duì)應(yīng)聘者的考驗(yàn)，更是對(duì)主考官設(shè)計(jì)有效的面試問(wèn)題、選擇合適的人到合適鉤崗位的能力考驗(yàn)。 面試中如何“問(wèn)”出好員工 一次成功的面試不但是對(duì)應(yīng)聘者的考驗(yàn)，也是對(duì)考官能力的測(cè)評(píng)不久前，受國(guó)內(nèi)某大型制藥企業(yè)華中區(qū)大區(qū)經(jīng)理王總的邀請(qǐng)，給他們做一個(gè)重要職位招聘面試的測(cè)評(píng)，其將要招聘的職位是高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理，很不湊巧，飛機(jī)晚點(diǎn)，沒(méi)有時(shí)間和王總做面試前的溝通，所以只好急匆匆趕到現(xiàn)場(chǎng)，還好，面試剛剛開...

話題背景： 招聘中考核應(yīng)聘者的英語(yǔ)能力一直是個(gè)頭疼的問(wèn)題。首先，作為HR本身的英語(yǔ)能力也不一定好，難以用英語(yǔ)面試;其次，通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四/六級(jí)考試的也不代表真正具備英語(yǔ)交流和工作的能力;再者，國(guó)際職業(yè)英語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)的托業(yè)TOEIC考試雖然能夠客觀證明英語(yǔ)水平，但考試的人數(shù)不多，很多應(yīng)聘者沒(méi)有參加過(guò)這個(gè)考試，難以作為客觀標(biāo)準(zhǔn)。還有，隨便找一些題目也無(wú)法準(zhǔn)確考核出英語(yǔ)應(yīng)用能力。 Billswang發(fā)問(wèn)： 在這種情況下如何...

2008年前夕，為了規(guī)避新的《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，國(guó)內(nèi)曾經(jīng)有很多知名的大型公司紛紛搞起“勸辭”或者“先辭職再競(jìng)崗”的花樣。這些知名公司稍后紛紛回應(yīng)，達(dá)成自愿辭職的員工再次競(jìng)聘上崗后，工作崗位基本不變，薪酬略有上升。一切似乎是完美的，是雙贏甚至是多贏的——我們考慮了員工利益，也考慮了公司利益——但是，有誰(shuí)來(lái)考慮過(guò)這一舉動(dòng)背后，領(lǐng)導(dǎo)者和員工之間的情感關(guān)系?公司的員工關(guān)系，經(jīng)過(guò)這一番偷梁換柱，真的還那么完...

彈性工作制的概念 彈性工作制是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時(shí)間安排，以代替統(tǒng)一、固定的上下班時(shí)間的制度。 彈性工作制產(chǎn)生的背景 隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展，現(xiàn)代社會(huì)工作方式的快速變化和生活節(jié)奏的加快提速，傳統(tǒng)朝九晚五的工作方式受到越來(lái)越嚴(yán)峻的考驗(yàn)。據(jù)一項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)有過(guò)半數(shù)以上的白領(lǐng)工作者更鐘情于不拘泥于傳統(tǒng)的“朝九晚五”的工作方式，他...