還在看《杜拉拉升職記》，思忖著如何復(fù)制成功經(jīng)驗(yàn)，在職場中拼殺出一條血路嗎?就在所有人都想成為杜拉拉時，有一群人卻開始另辟蹊徑，享受職場慢生活。 微乎其微的復(fù)制性 小貝 24歲 廣告公司策劃 不得不說，《杜拉拉》系列的成功在于它真實(shí)地反映了片段的職場生活。但是，影視劇來源于生活，卻不可能等同于生活，要通過讀小說、看電視、看電影，復(fù)制“杜拉拉”的成功，可能性實(shí)在微乎其微。起碼，現(xiàn)實(shí)生活中，不可能每個人都會被...

初入職場，由于年齡、生活環(huán)境等因素，剛畢業(yè)的學(xué)生與周圍的同事顯得有點(diǎn)與眾不同，總是能被很清晰地看出“新人”的特征，而被排除在“圈子”之外。 西安市人才服務(wù)中心就業(yè)指導(dǎo)部部長宋小強(qiáng)建議，畢業(yè)生剛從學(xué)校走向社會，缺乏社會經(jīng)驗(yàn)。所以，剛進(jìn)入職場時，建議做好思想方面的準(zhǔn)備，并付諸行動，有助于盡快融入職場。 思想方面：做好面對挫折的準(zhǔn)備 畢業(yè)生先要清楚地認(rèn)識自己，在競爭激烈的職場中，自己有哪些長處，又存在哪...

雙眼直視前方。“低頭看腳”會讓人覺得“我不想與你過多交流”。因此，提醒自己養(yǎng)成“抬起下巴、雙眼前視”的習(xí)慣，會讓你看上去更容易親近。 挺胸站直身體。這是保持自信的重要方法，會讓你精神飽滿。平時可對著鏡子，強(qiáng)迫自己雙肩后拉、挺起胸膛。 走路大步流星。自信者走路時絕不會鬼鬼祟祟、偷偷摸摸。建議你走路時步子邁大些，會讓你看起來更果斷，內(nèi)心平靜、處事不驚。 握手有力。在外國朋友眼里，有氣無力的握手“像握住...

有過一年工作經(jīng)驗(yàn)的小峰最近跳槽到了另一單位，辦好入職手續(xù)便立即與同事作自我介紹。面對許多職場人往往記不住突然認(rèn)識的一大堆陌生人的困擾，小峰表示自己很淡定，“當(dāng)對方報自己名字的時候，我會立即重復(fù)一遍并說出聲來，如果聽不清楚，我會直截了當(dāng)再問他們的名字怎么寫。這樣，一輪下來，便不會再私下詢問 旁邊的同事進(jìn)行對號了。” 專家建議，對于新人可以主動向上司咨詢還有哪些需要做的，或主動留意部門同事有哪些要協(xié)助，...

新人總是樂忠于“積極表現(xiàn)” 幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的電腦桌旁時，都有難以言喻的興奮：那是混合著知遇之感和自信之愿的一種情緒，尤其是那些進(jìn)入知名企業(yè)的年輕單身人，在打電話回去向父母報喜時，父母總會諄諄告誡說，你是新人，最忌疏懶;有什么額外的工作，人人可推托的，你不要推托，不僅不要推托，還要多做份外之事，人積極一點(diǎn)總沒的…… 啊，這番話對初出茅廬的你來說，不啻有醍醐貫頂之感，從此你自愿承擔(dān)了...

“微笑”，是很多行業(yè)要求員工具備的職業(yè) 表情。除了與外聯(lián)有關(guān)的職業(yè)，為了協(xié)調(diào)人際 關(guān)系、掩飾內(nèi)心的情緒，微笑也是加強(qiáng)環(huán)境和諧的有利武器。 職業(yè)微笑已經(jīng)成為公司衡量你態(tài)度、能力、 禮儀的指標(biāo)。如果把微笑看得更高雅一點(diǎn)，有 的微笑還可以視為饋贈的禮物，不管是來自遠(yuǎn) 近親疏的領(lǐng)導(dǎo)、親友，還是來源于個人情緒和 生活。職業(yè)微笑通常就像一件情緒商品，越多、 越好、越自然就越能傳遞出親切感，讓他人覺 得被尊重、信任、認(rèn)...

進(jìn)入職場，全新的環(huán)境會成為一個 放大器，把你心理的、行為模式方面的小問題數(shù)倍放大，于是一個個在校園里不曾遇到的難題紛紛出現(xiàn)了…… 　　話題嘉賓 ： 職場新人 ： 王甜 供職于一家全球500 強(qiáng)的美國大型機(jī)械制造公司 在畢業(yè)一年的同齡人中，她的待遇和前景都讓人羨慕，她自己也大體上感到滿足。但作為新人，時常有一些尷尬讓她無法回避，這成了她的困擾。 殷朝 信貸行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理助理 有自己的職業(yè)規(guī)劃，自我評價是“情況...

你的老板和同事說的是真話嗎? 在商業(yè)往來中，了解別人行為的最好方式是，長時間對他進(jìn)行觀察。有了這樣的觀察，或許你就能分清，老板和同事哪句話是實(shí)話，哪句話不是。 他們在說真話嗎? 老板說：“這個改變是最好的方式。”在她說話的時候，你注意到了她那僵硬的姿勢和勉強(qiáng)的笑容。她在說實(shí)話嗎? 同事說很樂意幫助你，但他在回答之前似乎停頓了很長一段時間，而在說話的時候，他的目光始終停留在自己的電腦顯示器上。你能相信他...

造成這種困惑的原因有很多，其中一個重要原因就是老板不知道選什么樣的人，如何選人。老板可能見識過很多人，可能對選人用人的知識非常豐富，但就是在選人上缺乏常識，有見識而無常識。那么老板選人的常識是什么? 企業(yè)里的八種人 人分兩類，常態(tài)人和非常態(tài)人，大家平常講的都是常態(tài)人。其中常態(tài)人又分為：人財、人才、人材和人手，非常態(tài)人則分為：人物、人在、人災(zāi)和人渣。常態(tài)人是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)情況下的人才能力結(jié)構(gòu)，而非常態(tài)人...

這要從根本原因說起。其實(shí)每個人在社會立足，最基本的保證無非就是一個字，“產(chǎn)”，也就是，房產(chǎn)，家產(chǎn)的統(tǒng)稱。 所謂產(chǎn)是這樣的，。《周禮·大宗伯》中注:“生其種曰產(chǎn)。以天產(chǎn)作陰德,以地產(chǎn)作陽德。”注:“天產(chǎn)者動物,地產(chǎn)者植物,謂九谷之屬。”也就是說產(chǎn)的最初意義就是食物。 就如最初的無產(chǎn)階級那樣，就是沒有食物的一幫人。 沒有食物就會拿其他東西填補(bǔ)，這個東西就是意念。念字拆開就是今天的心，今天的心里想的就會產(chǎn)生去...