系統檢測到您的瀏覽器版本過低,無法獲得最佳的使用體驗,建議您更換其他瀏覽器或 升級您的瀏覽器。(使用360瀏覽器訪問請選擇極速模式)
      關閉
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      {{sexSelectedText ? sexSelectedText : '性別'}}
      {{ageSelectedText ? ageSelectedText : '年齡'}}
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      選擇城市
      切換城市分站,讓我們為您提供更準確的信息

      當前選擇城市:總站
      總站 {{item.sitename}}
      35歲以后,別做沒有選擇權的人

      無論何時,要始終把選擇權掌握在自己手上。— 1 —始終把自己放到有選擇權的位置上前些日子,社群里有一位同學向我提問: 她說自己供職的公司,崗位的責權利很不清晰,自己每天工作很累,掙著賣白菜的錢,操著賣“白粉”的心,她不知道自己是否還有必要繼續干下去? 看到這個問題,我的感覺是,當一個人問這樣的問題時,基本上她是沒有選擇權的。 如果她有選擇權,她不會問的,早走了。我們先不討論這個問題本身應該怎么回答,我們...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2021-11-30 17:33
      5
      3個底層思維,提升你的影響力

      影響力的發揮不因你的職業、身份、財富等外在的標準而有什么變化,它是每一個人都能習得的能力,它可以幫助你用別人樂于接受的方式,輕松實現自己的目標。本文為中信出版集團出版圖書《深度影響》一書的書摘,作者為Momself創始人崔璀提到影響力,很多人都有這樣的困惑:只有名人、最有權威的人,或者是有錢人,才有可能擁有影響力。影響力代表著金錢、權力,代表著強硬和進攻。我不僅沒錢沒權,而且性格內向、口才不好。從小到大...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2021-11-02 17:36
      1
      “工作3年,提離職不到3分鐘,我就被上司踢出了群”

      職場如戰場,商業環境的殘酷是我們上班族每一天都要經歷的事。在這當中有眼淚、有崩潰、有憤怒、也有些許的慰藉。成長的過程是一種蛻變,必然會帶來各種復雜的情緒。而這時我們也很容易對于公司與同事產生感情,畢竟一起攜手共事了那么久。但很多時候,自以為的這種感情卻不值一文,只因我們高估了自己在旁人心中的位置。1離職,是檢驗職場關系的最好標準前段時間在公司工作了3年多的星哥準備離職,因為他是從公司初創時就已經加入...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2021-12-07 17:06
      2
      ?你是如何做到工作學習兩“耽誤”的?

      我這幾年遇到了不少同學,很努力,但無論是工作表現,還是學習效果,都不如意。可以這么說,拼命努力之后,工作和學習都耽誤了。這么讓人出乎意料的結果,他們是如何做到的呢?我認真總結了下,發現他們有三類共同特征:◆ 拼命學很多東西◆ 急于求成◆ 安排滿滿當當比如,有個同學在備考CPA的同時,還報名MBA的學習,又為了將來創業的考慮,到處參加各種營銷提能班、股權設計班、團隊管理班。每周從周一到周日,安排得滿滿當...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2021-12-06 17:36
      0
      這10種人,不能擔任管理者

      工作中大多數人都希望能得到領導的提拔和重用。然而事實上,許多人其實并沒有搞清楚升職的條件是什么。要知道,升職可不只是在自己的崗位多努力工作這么簡單。那些獲得晉升的人,必然具備了一些普通人不具備的特質,也成功避開了一些雷區。今天這篇文章,來自著名領導力顧問尼亞姆·奧基夫,文中詳細闡述了“你為何仍未升職”的具體見解,并列舉了人們通常會犯的10大錯誤。不論是急于挑選管理者的高管,還是想獲得晉升的員工,相信...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2021-12-04 17:21
      2
      如何自我培養,成為高潛力人才?

      生活中多數人總說把時間都留給了工作,已經沒有生活了,但是,真正具有高潛力高價值的人往往二者都兼顧,既事業成功,又生活幸福。這篇文章7800字,與你分享“高潛”的3個能力,社會潛力很高的人士,都是如何培養自我的。作者 | 拉姆·查蘭來源 | 機械工業出版社好書《高潛》書摘本文將與大家分享成為社會上具有高潛力人才(以下簡稱“高潛”)之路上的3個關鍵能力:1、提高時間回報。2、提高思考及判斷能力。3、以及成為創意執行大...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2022-04-21 16:10
      1
      為什么越來越多年輕人迷戀體制內?

      體制外的人羨慕著體制內的安穩,體制內的人向往體制外的自由,到底是哪個比較好,怎么選擇可以說是中國每一代人繞不開的話題。然而,這道題并不是恒定的,因為選項的優劣勢也一直在變化。不必因為和別人不一樣而焦慮,也不要一味封閉自己,多看一點你才能多點選擇。1這一屆年輕人開始向往體制內正所謂“不孝有三,不考公務員為大。”至今我依然清晰地記得,幾年前我的大學室友被其父母逼著考公務員的情景。媽媽每天微信視頻,檢查有...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2022-04-18 14:27
      1
      今日頭條培訓總監:疫情兩年,我總結了培訓項目設計的4個痛點

      距新冠疫情爆發已兩年有余,企業培訓工作在經歷了最初的慌亂后,也基本恢復了常態。現在看來,疫情給企業培訓工作帶來的,更多是一種快速發展的助力,把大家逼出舒適區,在原本必經的道路上來一次加速跳躍。那么,疫情之下的培訓項目應該怎樣設計?請看本文,來自今日頭條培訓總監的干貨分享~作者:岳建軍 今日頭條培訓總監來源:培訓雜志后疫情時代的培訓并非要顛覆過往或是走上分岔路,更不能簡單地歸結為全部投入線上培訓。當下...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2022-03-23 17:37
      1
      遇事的第一反應,決定了人生高度

      遇事從自己身上找原因遇事時,與其一再推諉責任,不如反躬自省。多從自身找原因,才能不斷精進自我,遇見更好的自己。曾國藩考了七次才考上秀才。??在第六次落榜時,曾國藩的考卷還被當成了反面典型。??主考官說,“此文是文理欠通的典型,文筆尚可,道理沒講通,大家要引以為鑒。??”回家后,他一頭鉆進書房里,反思總結失利的原因,明白問題在于自己寫文章太過于拘謹,缺乏大局觀,不夠大氣。隨后針對這些不足,下了苦功。...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2022-03-22 14:53
      1
      判斷一個人靠不靠譜,就看這7個特征

      最近和許多朋友聊天,感慨靠譜才是職場上最重要的品質。因此今天總結了7條靠譜的人的特征,歡迎大家對號入座。作者:張良計 來源:張良計1. 肯鉆研做人做事不浮夸,愿意花時間潛下心去琢磨,這種人在如今的職場上非常稀缺。在人人都想賺快錢的時代,愿意做慢功夫的人越來越少。但恰恰是慢功夫,才讓我們變得靠譜。現在扎實一點,慢一點,未來才會有無以倫比的加速度趕超上去。在工作中我們會碰到大大小小的問題,這其中絕大多數問題...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2022-03-22 14:37
      1
      主站蜘蛛池模板: 成年人网站在线免费观看| 美女网站色在线观看| 精品一区精品二区制服| 欧美人与动牲高清| 国农村精品国产自线拍| 国产乡下三级全黄三级bd| 亚洲AV无码专区在线播放| 中文乱码字幕午夜无线观看| 第37部分夫妇交换系列| 性孕妇video国产中国| 国产精品乱码在线观看| 亚洲成人免费网址| 2021国产精品视频网站| 欧美性大战久久久久久久| 女人脱裤子让男生桶的免费视频| 国产成人无码区免费内射一片色欲| 亚洲资源最新版在线观看| 中文字幕在线不卡| 美国式禁忌矿桥| 尹人久久久香蕉精品| 国产三级在线免费| 久久99精品久久久久久不卡| 老司机亚洲精品| 小说区综合区首页| 啊轻点灬大ji巴太粗太长了情侣 | 日韩午夜r电影在线观看| 国产精品日日爱| 亚洲一区二区三区国产精品无码| 成人免费观看一区二区| 日韩a一级欧美一级在线播放| 国产一区二区三区无码免费| 久久精品国产亚洲夜色AV网站| 野花社区在线观看www| 成人欧美一区二区三区黑人 | 亚洲精品午夜久久久伊人| 一区二区三区欧美在线| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 山村乱肉系列h| 亚洲综合激情另类小说区| 搡女人免费免费视频观看| 欧美性受xxxx|