問 我國“十二五”規(guī)劃中寫道：要“提高教育現(xiàn)代化水平，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，壯大創(chuàng)新人才隊(duì)伍”。此前北大不鼓勵(lì)招收偏才、怪才的做法引起較大社會(huì)反響，也引發(fā)了人們對(duì)于偏才、怪才和創(chuàng)新人才之間關(guān)系的討論。有不少人認(rèn)為，偏才、怪才的知識(shí)基礎(chǔ)不牢固，是不可能成長為創(chuàng)新人才的。但也有人認(rèn)為，偏才、怪才有其與眾不同之處，擁有創(chuàng)新潛能。請(qǐng)問，該怎么看待偏才、怪才?“偏了怪了”就是創(chuàng)新人才嗎? ――上海東方路 范小凡 答...

招聘人員對(duì)招工崗位一問三不知，讓求職者不敢應(yīng)聘。記者連日走訪招聘市場發(fā)現(xiàn)，招聘人員不夠?qū)I(yè)也成為企業(yè)招工難的原因。“司爐工的崗位燒的是渣油爐還是干氣爐?操作條件是常壓還是高壓?”日前，準(zhǔn)備跳槽的陳剛先生在應(yīng)聘司爐工職位，當(dāng)他向招聘人員提出了幾個(gè)跟崗位有關(guān)的問題時(shí)，對(duì)方卻一問三不知。 陳先生介紹，司爐工崗位需要壓力容器操作許可證，但分為常壓和高壓兩種，應(yīng)聘時(shí)問清楚才知道能否操作。昨日他應(yīng)聘了3個(gè)不同企業(yè)...

招聘見習(xí)經(jīng)理，竟然對(duì)離異喪偶者優(yōu)先。12日，在某人才市場舉辦的現(xiàn)場招聘會(huì)上，一家大型制造企 業(yè)開出的招聘條件令不少求職者不解。 據(jù)報(bào)道中招聘單位負(fù)責(zé)人介紹：因?yàn)楣菊衅傅囊娏?xí)經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司省內(nèi)外區(qū)域的銷售工作，需 要長期駐外。離異喪偶者，在感情生活上遭受到過各種不同的打擊，心理承受能力強(qiáng)，能夠承受工作中遇 到的各種挫折，且家庭牽掛較少，可以把自己全部精力投入到今后的工作中去，但這并不是必須滿足的...

沃倫·巴菲特曾經(jīng)說過他在考察企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，是通過以下三個(gè)方面進(jìn)行衡量的： ——智力 ——熱情 ——正直 他的基本想法是如果一個(gè)人具備前兩項(xiàng)素質(zhì)而缺乏第三項(xiàng)素質(zhì)的話，那么可能會(huì)毀了整個(gè)業(yè)務(wù)。讓我們看看缺少任何一項(xiàng)可能出現(xiàn)的各種組合情況吧： ——正直程度低，熱情高、智商高，那么你面對(duì)的就是一個(gè)聰明、行動(dòng)敏捷的小偷 ——熱情程度低，正直程度高、智商高，那么你面對(duì)的就是一個(gè)小店主，而不是一架增長引擎 ...

跨入5月，一場場大大小小的現(xiàn)場招聘會(huì)如火如荼地進(jìn)行，面對(duì)激烈的市場競爭，部分求職者開始改變求職方式，他們轉(zhuǎn)戰(zhàn)網(wǎng)絡(luò)，通過網(wǎng)絡(luò)來求職。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，北京、上海、深圳、廣州等城市網(wǎng)上求職的比例較高，在惠州這相對(duì)較少，但網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)傳統(tǒng)招聘方式還是可以起到一定的分流作用。這種輕點(diǎn)鼠標(biāo)上傳簡歷，通過電話、郵件、視頻與用人單位溝通聯(lián)系的求職方式越來越受到求職者的青睞。 部分企業(yè)8成員工來自網(wǎng)聘 據(jù)悉，近幾年來，...

繼“微博招聘”興起后，近來在網(wǎng)絡(luò)迅速躥紅的“咆哮體”等流行語，一路刮向人才市場，不少企業(yè)、求職者也紛紛使用“咆哮體”來招聘或求職，掀起一股新的流行風(fēng)。人力資源專家建議，選用網(wǎng)絡(luò)流行語來招人或求職有失嚴(yán)謹(jǐn)，還得慎重使用。 日前，網(wǎng)絡(luò)上流傳一張“咆哮體”招聘海報(bào)：“親啊!!!需要一個(gè)漂亮的小姑娘做店長有木有!!!為什么月薪1800(元)+提成都沒有人關(guān)注啊!!!只要你大專以上學(xué)歷，外加迷人微笑啊!!!”該海報(bào)在某微博發(fā)表...

在企業(yè)配置用人過程中，首先要遵循一個(gè)宗旨，即任何要素(人員)都是有用的。換言之，沒有無用之人，只有沒用好之人，關(guān)鍵是如何創(chuàng)設(shè)可用的條件。而配置恰好是為企業(yè)人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件。 因此，“伯樂式相馬”是必須的，它是從人的評(píng)價(jià)→使用→操作三個(gè)程序上把握，應(yīng)充分考慮的是個(gè)人條件和環(huán)境適當(dāng);在其比較與分析的中找到客觀的配置，進(jìn)而確認(rèn)在有用的基礎(chǔ)上，用其所長，達(dá)至人盡其用。 筆者認(rèn)為：從以人為本的始發(fā)...

上月末，麥當(dāng)勞中國宣布，今年在全國范圍計(jì)劃招聘超過50000名員工，其中超過1000個(gè)餐廳見習(xí)經(jīng)理的崗位將直接面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。 目前，麥當(dāng)勞在中國擁有員工70000多名。這意味著在一年時(shí)間內(nèi)，麥當(dāng)勞在中國的員工總數(shù)將增加70%。快速擴(kuò)張中的連鎖企業(yè)所面臨的一大難題便是人才的補(bǔ)給和培養(yǎng)。而眼下的招工難和勞動(dòng)力成本上升對(duì)于連鎖企業(yè)而言，無疑是雪上加霜。 在這樣的背景下，麥當(dāng)勞究竟有什么樣的底氣來面對(duì)挑戰(zhàn)? Mcjob，...

昨天，北京民營企業(yè)招聘周啟動(dòng)，可提供2.4萬個(gè)崗位。招聘會(huì)上還出現(xiàn)了過去很少亮相的社會(huì)組織。和去年同期相比，今年針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位薪酬平均增加300元;而趕招聘會(huì)“搶飯碗”的人數(shù)則減少30%. 變化1 物價(jià)上漲帶來加薪 昨天，市人力社保局等部門聯(lián)合啟動(dòng)2011年北京市民營企業(yè)招聘周。昨日起至22日，北京各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等將開展招聘會(huì)、職業(yè)指導(dǎo)等活動(dòng)60余場，1500家企業(yè)提供2.4萬個(gè)崗位，服務(wù)高校畢業(yè)生。 在昨天首場...

一張證書能代表什么?考試成績。考試成績又能代表什么?筆者認(rèn)為，它只能說明考試時(shí)考生對(duì)試題的解答能力，而且只代表過去，并不能預(yù)示未來。用人單位究竟要的是會(huì)做事的員工，還是會(huì)考試的機(jī)器?很顯然，如果高分低能、不懂得學(xué)以致用，哪怕成績?cè)俸谩⒆C書再多，用人單位恐怕也是避之不及。 誠然，面對(duì)海量的簡歷，如何百里挑一，是一件頗讓用人單位頭疼的事情。誰的學(xué)校名氣大、誰考的證書多，自然就成為了許多招聘單位的衡量標(biāo)準(zhǔn)。...