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      判斷一個人工作能力強不強,看這5點就夠了

      在職場中,如何判斷一個人是否擁有很強的工作能力?從以下5點就可以得出結論,分別為:清楚工作目標、具體工作規劃、反饋帶方案、突出結果和細說經驗。本文從這5各方面入手,詳細為大家解讀了為何從這5點中,可以判斷一個人工作能力的強弱,希望今天給大家推薦的文章,能帶給大家收獲~作者 | 曉芳來源 | 曉芳說職場(ID:XF-SZC)一個人工作能力強不強?找工作、升職加薪最講這個了。 工作能力強的人,你會發現,他們的思路...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2022-08-03 17:38
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      女面試官:我來例假,你能幫我接熱水嗎,男子的這句話一出,當場被錄用!

      我們面試時,有時會遇到一些奇葩的面試官,被問到各種奇怪的問題。近期一個經典的面試例子,傳遍了網絡。一單位在銷售崗的第三輪面試中,女面試官向面試者提了個問題:“我肚子疼得難受,行動不便,你能幫我拿一杯熱水嗎?”在場的三位面試者思考一番后,給出了不同的回答。第一位是工作了三年的男子,他回答道:“我理解痛經的感受,我女朋友也經常受其折磨。我覺得你現在需要的應該不是熱水,而是保暖,我還是給你幾片暖寶寶貼著...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2022-08-02 16:26
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      HR要如何打好邀約電話?(話術)

      面試邀約電話的撥打對象,其實有兩種。第一種是投遞過簡歷的候選人,第二種是未投遞簡歷的候選人。對于兩種候選人,就應該有不一樣的電話邀約話術!一起來看一下,應該如何電話邀約的話術哦!1投遞過簡歷的候選人認真的讀好簡歷,初步了解到應聘者的基本信息。只要候選人的崗位匹配度高,就仔細看候選人的家庭背景、候選人的愿景、未來規劃是否存在不確定入職、不穩定的因素(即:住址與公司的路程等)。對于崗位工作內容和候選人曾...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2022-07-09 17:39
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      學會這三點,輕松應對面試中的棘手問題

      雖說有些人能成功突圍面試,工作中能力卻不一定真的行,但不得不承認,面試在轉換職業賽道,獲得升職加薪,進入高級平臺時的確起著至關重要的作用。過不了面試這關,你就算三頭六臂,也始終無法敲響心儀公司的大門,只能一次次錯過,卻一點脾氣都沒有。那么問題來了:為什么有的人辛辛苦苦得到面試機會,卻最終無法打動面試官,鎩羽而歸;而有的人在面試全程有如行云流水,每個問題都回答得無懈可擊,脫穎而出呢?我自己經歷過被面...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2022-04-22 17:41
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      讓你的頭腦保持敏銳的10個黃金習慣

      研究表明,如果你發現自己的記憶力下降,你就應該要認真對待了。因為你的大腦擁有自我再生和自我修復的能力,但它不會獨立地發生。你需要通過一些簡單技巧,改變你的生活方式,這樣才能讓你的頭腦變得強壯,即便隨著年紀的增長,你的大腦也會保持敏銳。以下分享10個黃金習慣,讓你更好地銳化你的大腦!作者:陳慕妤 來源:陳慕妤ID:chanmuyu1. 終身學習根據哈佛大學的說法:“更高水平的教育,與成年人更好的心理功能有關。” 當...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2022-04-21 16:06
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      缺乏執行力,一切都只是空談

      在這個世界上,每個人都在不斷成長,很多時候我們會自以為是地認為偉大的創意才是這個世界上最值錢的東西,我們同身邊的每一個人高談闊論,但從來沒有執行的決心。殊不知,idea是世界上最不值錢的東西,執行永遠是最重要的!這篇文章4700字,預計花8分鐘閱讀,比想法更重要的,是執行。作者 | NIPer來源 | 陳慕妤(ID:chanmuyu)什么是執行力?有問題,就立刻解決對于執行力最直觀的說法,就是“今日事今日畢”。 如果你今天...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2022-04-19 15:28
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      HR喜歡壓薪資?我怕不是腦子有坑才喜歡干這事!

      昨天一位HR小姐妹跟我訴苦,剛剛和一位候選人談薪資的時候,被他陰陽怪氣了一波。說HR同樣都是打工人,卻幫著老板壓打工人的薪資,把他薪資壓了,就可以屁顛屁顛找老板邀功了。小姐妹當時火就上來了,差點當面懟他“你都知道我是打工人,你薪資我能決定?我怕不是腦子有坑才喜歡壓你薪資!”把情緒暫且放放,客觀討論下這個問題:HR真的喜歡壓候選人薪資嗎?知己知彼,百戰不殆。我們來說道說道HR壓薪資這事,了解了個中原...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2022-04-13 17:14
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      對不起,公司不需要這種“高情商”員工!

      前兩天刷Linkedin 的時候,看到有人發了這么一句話:“如果你覺得情商很重要,那是因為你能力太差。”話雖極端,但和目前國內職場上過分強調“情商”一詞相比,反倒有些清流的感覺。隨著近幾年各種說話類綜藝節目的流行,“高情商”、“會說話”越來越受到人們重視。仿佛只要會說話了,就能在職場上平步青云,扶搖直上。對此,我是堅決反對的。一味只強調情商,在職場上肯定走不長遠,最后還容易變成“投機倒把”,“拉幫結派”,...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2022-04-13 17:13
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      哪些員工值得長期培養?主要看這4點

      值得長期培養的員工,在人力資源語境里,也叫高潛力員工。企業在選拔高潛力員工時,通常會有一個誤區。就是把高績效等同于高潛力,認為一個高績效的人,一定也是一個高潛力的人。 但實際上,績效只代表過去,并不能代表未來。高潛力恰恰需要體現在未來的崗位上。 那么,如何正確識別高潛力員工?本文將和你分享,影響一名員工持續成長的4點關鍵因素。1自我學習力如何識別一個人是否有自我學習力?主要看2點表現:1、擁有強烈的好奇...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2022-04-07 17:28
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      一直招不到人,是因為這7個環節沒做對!

      招人難這事兒,幾乎是一大共識了。這件事能讓全體老板外加全體HR都同時頭疼,其實講白了,它就是需求和供給總是很難匹配上。為什么大多時候的招聘都做不好?你有沒有考慮過,背后一些真實且又扎心的原因?今天人力君就來盤點一下,導致做不好招聘的 7 個環節。若是說到你心坎上了,記得文末點下“在看”,同時也歡迎各位補充。1我在小城市招不到怎么辦似乎小城市,就有了招不到人的天然理由。如果你在非一線城市,譬如說安徽省合...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2022-04-02 17:42
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