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      體重影響工資論?

      對那些形象不是很好的人,周司理也給出了一些發起:與人來往第一印象很緊張,但這其實不是不可逆轉的。形象稍差的人可從說話抒發、性情特色、代價觀等內在方面的表現改變他人對你的第一印象,再加之你的事情本領,仍然可以獲得樂成,得到高薪事情機遇。掌管人:大頭 不敢招聘對身段請求較高的職業 “煙云”:的確謬論,莫非身段好些,什么都不會就能拿高人為?本領強由于肥點兒就會支出低? 否決支出的凹凸取決于個人本質 對工...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-04-06 17:53
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      別讓薪資福利睡著了

      員工怎樣才會被激發起來,積極為企業做好工作,其中工資是最關鍵的一個手段。針對不同的職位,怎么樣把工資結構設計好,能夠最恰當地反映職位本身的勞動價值,這是工資管理理念的一個最基本的問題。 薪資福利要求 在相當多的公司里,薪資福利計劃一經制定,就許多年“躺”在上面睡大覺,很少有人花心思去想想這些計劃執行起來有什么問題,是否是員工需要的,哪些方面可以改進,福利計劃激勵員工的效果怎么樣。這就需要有專人負...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-04-05 23:13
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      金融業年終獎調查:37%受訪者稱數額低于預期

      eFinancialCareers 2011年亞太區年終獎調查顯示,今年年終獎發放的情況好壞參半,其中三分之一(33%)的受訪者2011年的年終獎數額下跌;然而,也有32%的受訪者表示年終獎金額較往年有所增加。從各地區情況來看,香港及中國內地的金融專才所獲回報略高于新加坡的從業人員。此外,亞太區內最高收入人士的年終獎跌幅最大。接受調查的高薪一族(薪酬在受訪者中排名前20%)當中,有47%的專才獲得的年終獎有可能較往年有所減少,而薪資收入較...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-04-03 18:50
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      員工抱怨工資太少?

      對于員工的抱怨,領導者和管理者首先要有開放的態度,去了解員工抱怨背后的因素是什么,了解有什么樣的原因。 有時候員工抱怨工資不高,并不是抱怨工資本身,可能是抱怨內部的均衡性,他覺得自己拿的工資還可以,可是為什么某某拿的更多,他覺得兩人做的事差不多;還有時,員工抱怨工資不高,是工資跟他現在承擔的工作量的安排可能有些不匹配,如果公司給他低端的工資,讓他做著高端的工作,他會認為工資跟工作量是不匹配的;還有些...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-04-02 19:46
      177
      程序員加薪指數

      為了防止有經驗的老員工跳槽,美國加州的大公司紛紛提高了薪酬和獎金,例如《金融時報》稱,畢業不久的初級工程師的薪酬去年上漲了30%至50%. 而微軟早在2011年年中便計劃為員工加薪,并提高薪酬中現金部分的比例。在發給員工的一封電子郵件中,微軟CEO史蒂夫。鮑爾默表示將為“發展最快的市場”上的部分員工加薪,其中包括研發部門的中高級員工,以及某些地區的所有中級員工。為了更好地獎勵出色的員工,微軟將使受獎員工比例由...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-04-02 19:10
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      “裁剪”紅利

      繼美的集團去年裁員3萬人創下A股上市公司紀錄后,比亞迪在近期公布的年報中也顯示裁員近2萬人,制造業不約而同開始以裁員的方式來“瘦身”減負,讓人感到陣陣寒意,曾經“再造一個美的”的口號在這場萬人裁員風暴中顯得弱不禁風。 其實,制造業企業極容易在政策刺激或是概念炒作中大規模擴充產能,大肆招攬人馬提升銷售業績。 美的是典型的以營銷式為主導的企業,在2007年年底,美的空調便開始推行銷售公司模式且進展順利。隨...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-03-30 23:27
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      高管薪酬漲勢依舊

      記者初步統計,截至3月28日,9家銀行2011年報顯示,除民生銀行高管降薪兩成多外,其他銀行薪酬均呈現不同程度上漲,最高者為深發展行長理查德的869萬元,同比漲57%。 “上漲是趨勢,且都逐步向市場最高者看齊。國內銀行高管薪酬比較混亂,沒有一個相對統一的標準。”某股份行中層人士直言。 高管薪酬與銀行風險關聯度不強被社會詬病。一名業內專家撰文指出,國內銀行薪酬激勵與風險掛鉤不足,偏重短期激勵,基本薪酬占比過高,我...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-03-30 23:26
      137
      曬各公司讓人羨慕的福利

      公司給員工父母發“孝工資” 200-500元不等 在山東濱州一公司里,出現了員工的父母也能同時領工資的新鮮事。從2007年在高管層實行,到2010年對7000員工推出,該企業每月額外給員工父母發放200—500元的“孝工資”。這部分資金由公司獨立承擔,與員工工資待遇完全分開。 從2007年在高管層實行,到2010年對7000員工推出,這家企業每月額外給員工父母發放200—500元的“孝工資”,截至目前已發放近5000萬元。 廣州某網游老板曬公司...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-03-29 15:47
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      工資協商勞資能雙贏嗎?

      目前,沈陽市集體合同覆蓋面已達96.5%。據調查,簽集體合同的職工工資比沒簽集體合同的高出25%。2011年,沈陽一線職工工資的年平均增長幅度達到14.1%,首次超過地區生產總值增幅。 職工:老板不能隨意扣工資了 “在飯店當服務員,勞累辛苦不說,工作環境也不好。幾乎每天都加班,一天要工作十三四個小時。”沈陽某酒店員工方媛對記者說道。 沈陽市服務業工會曾對全市2000戶餐飲企業5000名職工的勞動關系狀況展開調查。調研發現...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-03-28 10:30
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      中鋁遇產業鏈危機減薪30%

      中國有色金屬工業協會副會長兼秘書長賈明星對本報記者表示,受原材料及能源成本上漲制約,我國電解鋁的生產成本已高于市場售價,企業經營日趨虧損。 國際鋁業巨頭情況也不理想,近期,美國鋁業公司(AlcoaInc.)及俄鋁均發布減產裁員計劃。俄鋁指出,由于鋁價于2011年底下跌,若干冶煉廠部分或完全關閉,預計2012年上半年全球鋁產能將進一步縮減6%至8%。 雖然國內最大鋁企中國鋁業尚未公布減產計劃,但不久前,中鋁在2011年度財...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-03-28 10:29
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