問： 老師，您好!我想問一下，夏季高溫補貼費稅前能列支嗎?能否像造工資表一樣造起來作為原始單據入帳? 　　答： 根據《國家稅務總局關于職工冬季取暖補貼等稅前扣除問題的批復》(國稅函發[1996]673號)第一條的規定，企業在當地稅務機關規定的限額標準內支付的職工防暑降溫費，可以在企業所得稅前扣除。 　　夏季高溫補貼費可以直接在工資表中列支。 　　問： 老師，發放高溫補溫要繳個人所得稅嗎? 　　答： 企業發放的夏季...

　　調查顯示：大學生工作三年工資翻番 　　據統計，至2012年末，外出農民工人均月收入水平2290元，但是2012屆本科畢業生中，69%起薪不足2000元。為了博得眼球，不少媒體開始渲染大學生起薪不如農民工之類的說法，在“史上最難就業年”面前，讀書無用論再度叫囂塵上，但這種說法實際上忽略了另一個事實——大學生工資增速遠遠超過農民工。據報道，2008年大學畢業生的就業平均起薪為2133元，而到2011年，這批大學生的平均工資已漲至...

　　除大家熟知的網店麻豆、設計師、攝影師等傳統崗位外，這些電商此次還專門推出了“首席八卦官”、“首席驚喜官”、“故事大王”、“熊夫人”等10個創意崗位，共招100個暑期實習崗位，實習工資1500～2000元/月不等，均包食宿。 　　淘寶大學負責人倪亮說，充滿激情和創意的藝術類學生是電商企業不可多得的人才。如果你喜歡Cosplay，可以嘗試成為“阿芙精油”公司內部劇組的一員，每天都能用你的表演給顧客帶去驚喜;如果你酷愛旅...

　　A企業是大型國有企業，其業務涉及機械裝備研發與制造、工程承包、貿易與服務等。根據《中央企業負責人薪酬管理暫行辦法》，其負責人的薪酬受國資委直接管理。 　　由于集團企業負責人的薪酬在國資委的調控下受到限制，其他經營者的薪酬也隨企業負責人的薪酬按比例遞減，加上國有企業固有的等級觀念，到了下屬企業層面其負責人的薪酬設計已缺少了激勵性。另外，因為A企業業務涉及領域較廣，如何在不同行業間平衡下屬企業負責...

　　但除了憤怒，我們還能思考，還會從短期的利益中移開目光，看到更長遠的未來。 　　偷懶具體是什么? 　　如果是工作結果和你完成的一樣好，甚至比你好，人家還能偷懶，那說明人家的生產效率高過你。公司愿意養著牛人，或者曾經有過功勞的人，你也沒啥不平衡的。 　　如果是真的沒干事，純粹偷懶，還安然無事。你也許得從公司的體制和環境上找找原因，有可能是以下幾種： 　　1.你們這個崗位干得好不好，本身就不重要，都是形...

　　第一步：理想展示 　　在公司中，大多數的人只會埋頭做事情，很少有人抬起頭去看前面的路。所以，你會看到很多人沒有激情，只是像一臺機器那樣在工作。對于老板而言，更希望手下的員工時刻充滿激情，因為這樣才能創造更大的價值。沒有理想的人，激情往往也會喪失。因此，首先向老板展示你的理想，表明你不甘平庸，還有前進的動力和勇氣，會更能得到老板的欣賞。這再一次證明了制定職業規劃、確立職業目標的重要性。 　　第二...

　　員工福利作為企業提升員工滿意度、激勵員工努力工作的一種重要機制，既符合企業的利益，也滿足員工的需求，同時亦可滿足政府及社會對企業的期待。但是我們看到當下員工福利的發展中還存在著諸多的問題，很多組織對其認識還不清晰。本文將通過描述員工福利發展中存在的問題以及影響員工福利計劃制定的諸多因素，來對當下員工福利的發展趨勢進行預測。以期為企業在制定員工福利計劃時，提供指引。 　　一、員工福利的發展中的問...

　　注冊電氣工程師薪酬最高 月薪達兩萬多 　　網站發布的5大高薪職位中，渠道客戶經理滑落到第三位，排在第一位的是注冊電氣工程師，“月薪達到了22000元。”第二位是注冊建造師。其中資深景觀設計師主要是和外國設計師共同合作的崗位薪酬可觀，當然除了一般資深景觀設計師所需要的專業知識和能力，上榜的職位還要求能熟練用外語(英語/法語/日語)與外國設計師溝通。 　　房地產、建筑行業新增崗位最多 　　據相關人士介紹，4月...

　　網友評論：4545元/月，富人真想哭 　　“個稅免征額由2000元提至3500元，納稅人從9000萬減至3000萬。個稅起征點3500元，是減去 三險一金 后的部分，即應發工資4545元以上者才需繳納個稅。”近日，一條微博引起了強烈反響，尤其是后面這句，“假如你的工資條上寫著 應發4545 ，恭喜!你已是中國最富3000萬人之一，這是僅占中國總人口2.14%的金字塔尖。” 　　不少網友紛紛在瀟湘晨報官方微博留言，有網友回復稱，“個稅免征額提...

　　一、薪酬結構與薪酬管理的意義 　　一直以來，薪酬結構都是石油企業諸多管理制度中至關重要的組成部分。在企業內部管理中，對薪酬結構實時進行調整對提升石油企業相關經濟效益來說具有重大作用與意義。 　　1.1薪酬結構。從理論上來說，薪酬結構是薪酬的一大組成部分。就石油企業而言，相關工作人員按照組織內部所負擔職位與級別的不同，所具備的薪酬也有所不同。在制定過程中，需要根據經營能力、市場戰略、人力資源等多方面...