前兩天和一個朋友吃飯，聊到“傳聲筒”型的員工，頗有感慨。他在一家知名上市互聯網公司做總監，最近剛升職，接管了隔壁一個部門。但這個部門有一半都是“傳聲筒”型的員工，平時工作只會傳話，不會思考，更不會去積極改進工作方法，所以效率一直很低。為此他叫苦不迭，尋求我的建議。今天的文章，我就和大家聊聊這個在職場中最普遍的存在，傳聲筒員工。同時也提出一些自己的看法，希望能對各位有所啟示。作者 |張良計來源丨張良計...

如何做好績效考核？現在很多公司都會按時進行績效考核，以此來檢驗一個員工這段時間的工作效率跟工作水平，初心是好的，但是現實確實很殘酷。1很多人并不喜歡自己公司的績效考核，為什么？首先從心理層面上來講，大多數人是不喜歡被考核的。因為當自己一個月的工作水平將要被別人評論時，心中難免出現一絲憂愁與焦慮，這屬于正常的情緒反應；有時候，員工做的某些事不一定跟工作有必然的關系，這樣一牽扯進去就會有很多的特殊因素在...

每個人，都在以他的理解和經歷，構建自己的思維模式，然后再用這個思維模式，理解這個世界。因為思維模式的不同，同一件事，不同的人做，效果會截然不同。 這也是為什么我們經常說：普通人改變結果，優秀的人改變原因，而頂級優秀的人改變模型。 頂級優秀的人，和普通人之間的差距，其實就在于他們的思維模式，完全不同。作者 | 劉潤來源 | 進化島— 1 —搬書思維VS還書思維大英圖書館建了一棟漂亮的新樓，準備整體搬遷過去。 但...

近幾年，市場競爭壓力加劇，各類創新技術、商業模式、營銷策略逐步應用于企業業務經營管理范疇。如何敏捷響應市場的變化？人才培養靶向發力，提升員工商業思維能力，改善組織績效管理，已經成為現代化企業的“重要關切”。對于培訓部門而言，有針對性地培訓，高效賦能業務，用以支持企業整體化發展，已成為當務之急。今天為你分享的案例，來自益海嘉里的石家莊工廠培訓團隊，希望對你有所啟發。在推動工廠戰略落地過程中，主任級員...

作為一個商業顧問，經常會有人來問我的建議。公眾號上也經常有讀者給我留言，描述他所面臨的問題，想聽聽我的建議。從職業方向，到同事關系，到商業選擇等等，各種各樣的問題都有。但是對于大部分問題，我其實沒有辦法給出具體的建議。為什么？今天我們就來系統地聊聊“尋求建議”這件事?！?1 —當你需要尋求別人的建議時，那一定意味著你面臨決策了。做決策就需要有選擇，選擇A，選擇B，或者選擇C…但是在大多數情況之下，沒有...

假期即將結束，你會感到焦慮嗎？今天是舊文重發，希望在篇可以很好地幫助我們擺脫焦慮，著眼于當下，一起迎接新的旅程~作者 | 有書許朝暮來源 | 有書你經常感到焦慮嗎？接到一個重大工作項目，緊張得徹夜難眠，唯恐把它搞砸；看到同齡人買車買房，頓覺恐慌不安，生怕落在別人后面；定的很多計劃都完不成，一邊懊悔不已，一邊埋怨自己。仔細回想，你會發現，焦慮時常出現在我們的生活中。過度焦慮，還會讓我們更加煩躁，甚至透支身體...

作者 |艾菲來源 | 艾菲的理想沒有絕對完美的個人，只有相對完美的團隊。這句話是什么意思？很多人都很關注自己的弱點，關注的原因是想要成為一個完美的人。但其實，這樣的期待并不現實，因為并不存在所謂的“完美的人”。01 為什么沒有“完美的人”？ 因為，我們做任何事情都有機會成本。機會成本，說的是你做一件事情時所必須放棄的另一樣事情。比如一個農民，你讓他去種地，那他就沒辦法在同一時間去放牧，因此放牧就是農民種地的...

真正層次高的人，都會有像水一樣柔順的外表，有善于便利萬物的行為；高層次的人總是清楚自己想要的是什么，然后在自己的追求中尋找精神上的滿足和愉悅。所以，如何高層次地看待和處理問題，是人生一門大學問。來源：人民論壇網（ID：rmltwz）“大道至簡”，簡單是一種生活理念，也是一種價值取向。《莊子》中說：“大知閑閑，小知間間。大言炎炎，小言詹詹?！庇写笾腔鄣娜四茏サ絾栴}的主旨，看到事物全貌，不偏廢不偏執并且從容...

01《朱莉與朱莉亞》如果說“一千個人就有一千個哈姆雷特”，那么我在這部電影里看到的是“熱愛”與“長期主義”的力量。這部電影中的茱莉亞Julia Child，是一個真實存在的人，她是美國最受歡迎的電視名廚之一，她的《精通法國烹飪的藝術》一共重印了47版，是美國最暢銷的廚藝書。然而，最開始，她并不是被大家熟知的名廚和知名作家，她只是一個隨同丈夫前往巴黎居住的家庭主婦，那時她已年過四十。因為遇到了一生中的摯愛 - 廚藝...

前言 我之前在IT行業時，發現一個規律：好的產品和項目，都是持續迭代、精益求精花時間打磨出來的。因此，996是常態。因為既要花費大量時間鉆研技術，還要各種調試。項目組集中封閉開發，吃住工作都在一起，沒日沒夜興奮地討論需求，估計是打磨產品最高效的時刻。在這種氛圍的影響下，我也養成了全情投入工作，卻忽視休息的亢奮工作模式。30歲前，這給我帶來了很多好處：比如我的成長和收入會比其它行業的同學增速快，30歲就晉升...