1、辦公室里只有這兩類人，主角和龍?zhí)住?nbsp;職場(chǎng)上，想要過(guò)的比較輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膸讉€(gè)壞處就是：送死你先去，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場(chǎng)絕對(duì)不是一個(gè)養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎鴦e人肩膀，就只能做他人墊背。     2、每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫部梢浴?nbsp;胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上...

“金三銀四”，每到這個(gè)季節(jié)，負(fù)責(zé)招聘的HR們都忙成了狗。年底和年初各大公司紛紛傳出裁員的消息，雖然更多的是結(jié)構(gòu)性調(diào)整，但還是會(huì)優(yōu)化掉一些員工，所以，需要新鮮血液的加入。很多自稱有經(jīng)驗(yàn)的HR，每每到招聘時(shí)還是會(huì)各種不順利，以往的工作經(jīng)驗(yàn)好像也不受用，仍然還是“害怕”招聘。學(xué)會(huì)用獵頭的思維做招聘，可以讓招聘工作的開(kāi)展更加順利。獵頭思維是獵頭在解決人才招募問(wèn)題時(shí)候的思維方式和工作方式。獵頭公司作為乙方，...

最近，一則熱議話題引關(guān)注：“用離職心態(tài)去工作有什么感受？”有網(wǎng)友說(shuō)：“當(dāng)然是爽爆了啊。懟天懟地懟老板，誰(shuí)也別想拿捏我。自從有了離職心態(tài)后，工作中干的每一件事都像是在交待后事，別提有多開(kāi)心。”當(dāng)“離職心態(tài)”被鼓吹，甚至跟職場(chǎng)幸福感直接掛鉤后，越來(lái)越多的人開(kāi)始成為“離職心態(tài)”的踐行者，越來(lái)越多的人開(kāi)始相信“心中有辭呈，職場(chǎng)永無(wú)敵”。但是，擁有“離職心態(tài)”并非熟用辭職威脅，更非“破罐子破摔”，稍不順心就...

很少有人喜歡求助他人，因?yàn)榍笾婕耙幌盗猩鐣?huì)威脅，包括被拒絕的可能、自降地位的風(fēng)險(xiǎn)等。而職場(chǎng)新人們更是如此，他們往往特別希望能展現(xiàn)自己的專業(yè)技能、工作能力以及自信心，求助同事因此變得更加別扭。但在現(xiàn)代組織中，一個(gè)人想獲得發(fā)展，不求助他人根本不可能。在今天的“職場(chǎng)新人指南”主題文章里，作者要告訴你的是，我們?cè)撊绾胃行У貙で髱椭咳绾卧诼闊﹦e人的時(shí)候不讓對(duì)方感到困擾？代價(jià)和收益也許，最容易讓我們?cè)谇?..

人生不是選擇題，更不是判斷題，而是一道主觀題。你提問(wèn)的方式，可能就是你的人生層次推特上有一句話，點(diǎn)贊數(shù)達(dá)到了11.1萬(wàn)次。它是這么說(shuō)的：不少人在評(píng)論中說(shuō)，這句話改變了他們的生活，讓他們重新燃起了對(duì)生活的希望。 但這些人或許不知道，真正改變他們的并不是這句話，而是“提問(wèn)的方式”。 “這件事為什么要發(fā)生在我身上？” 很容易讓人往負(fù)面的方向聯(lián)想，而且更偏重發(fā)泄情緒，答案只會(huì)是“我能力不行”“我很糟糕”“沒(méi)人喜歡...

好多人都對(duì)“一帆風(fēng)順”有誤解，以為是一輩子無(wú)病無(wú)難，哪知順境和逆境在人的一生是呈正態(tài)分布的，走過(guò)低谷也要爬坡，到過(guò)巔峰也要下坡。越是低谷的時(shí)候，越能看出一個(gè)人的本質(zhì)：最差的結(jié)果無(wú)非是失敗，有人等著失敗，有人罵著失敗，有人知道可能仍是失敗，但愿意竭盡全力。如果你正處于低谷時(shí)期，可以看看這些建議。抓住最佳“反省期”想清楚在人生的道路上，很多人不可謂不努力，但是他們努力的方式和方向未必是對(duì)的。比如在人際...

我們都知道人際關(guān)系需要長(zhǎng)期深度的經(jīng)營(yíng)。那有沒(méi)有一些人際溝通的小技巧，可以10分鐘內(nèi)就上手而且效果立竿見(jiàn)影呢？你很幸運(yùn)，還真有。今天我一口氣給你分享八個(gè)。01注重外表我們?cè)谡J(rèn)知絕大多數(shù)事物和人的時(shí)候，都不可避免要借助刻板印象。刻板印象是一種概括性的看法，更多是通過(guò)表面的特征來(lái)對(duì)事物或人做出自己的判斷。比如，我們會(huì)認(rèn)為長(zhǎng)得文文靜靜的人性格溫柔；帶著眼鏡的人文化程度比較高；穿著光鮮的人財(cái)富比較多等。90%的刻板...

柳傳志說(shuō)：“聯(lián)想有一種稱為復(fù)盤的學(xué)習(xí)方式：做一件事情，失敗或成功，重新演練一遍。大到戰(zhàn)略，小到具體問(wèn)題，原來(lái)目標(biāo)是什么，當(dāng)時(shí)怎么做，邊界條件是什么？回過(guò)頭做完了看，做得正確不正確，邊界條件是否有變化？要重新演練一遍。我覺(jué)得這是提高自己非常重要的一種方式。” 復(fù)盤本身是圍棋術(shù)語(yǔ)，指棋手下完棋后，在棋盤上重?cái)[一遍，下得好的繼承，下得不好的，探究怎樣落子才更好。那么，個(gè)人如何復(fù)盤？組織又該怎樣復(fù)盤？...

 01 月薪3000和月薪30000，差別在哪里？知乎有一個(gè)很火熱的話題：30歲，如果你還沒(méi)當(dāng)上管理層，或者在某個(gè)領(lǐng)域取得成就，那你一輩子基本也就這樣了。這句話一出，戳中了許多人的軟肋，一時(shí)間眾聲嘩然。許多人兢兢業(yè)業(yè)工作好幾年，但一直還在原地，薪資不高，做著重復(fù)且瑣碎的基礎(chǔ)工作。眼看身邊朋友買車買房，開(kāi)創(chuàng)事業(yè)，暢游國(guó)外，而自己還是守著死工資不進(jìn)不退。一方面懷疑自己是不是能力不行，為什么努力都無(wú)效；一方面...