薪酬是一把雙刃劍，既可讓員工對企業懷感激之情，工作盡心盡責;也可讓員工對企業充滿抱怨之心，工作散漫、缺乏奉獻意識。為了使薪酬制度能更好地激勵員工，專家們紛紛提出了對策。張麗華(2003)提出薪點工資方案，她認為這種薪酬方案能拓展員工的加薪渠道，調動員工的積極性。陳麗君(2003)提出以崗位為基礎設立等級年薪制。目前這些薪酬方案在很多企業得到了應用，但員工不滿意的現象依然普遍。員工之間對薪酬的需求并不相同，要...

　　人力市場：焊工待遇高居榜首 　　據不完全統計，目前合肥市建筑工近70萬人，由于人員流動性較大，薪資情況暫時沒有統計數據。專業人士透露，合肥建筑工市場月薪過萬現象早就存在，但取決于季節性、技術水平和特殊工種等多方面因素。目前，市場上一線建筑工的人工工資確有上升，但月薪過萬的人相對較少。 　　市人社局相關負責人告訴記者，合肥處于大發展大建設時期，對建筑工人的需求量不斷增加。具有技術性的人才供不應求，...

　　在福利創新方面，名企向來是弄潮兒，常有大手筆的“驚人之舉”，羨煞職場人。企業福利雖然與企業效益息息相關，但不斷創新與升級的理念，仍然值得廣大企業學習與借鑒。 　　福利自助餐 　　寶潔有一項員工福利——“My pay，My way”彈性福利項目。寶潔的員工每年會根據其年薪的特定比例獲得相應的積分。他們可通過公司的網絡平臺在多重選項中做出最適合自己的選擇。他們可以把積分用于子女或者個人的教育，也可以兌換成家...

　　“團餐”如何成了“雞肋”? 　　「案例」A大學畢業后被某國有企業錄取后，分配在偏遠地區的礦場。這兩天公司發放農歷新年的慰問品(兩袋大米和一罐食用油)，本該開心的他卻和宿舍的同事煩惱著如何囤放公司分發的糧油。員工宿舍多人合住，狹小的空間里至今還堆放著元旦發的大米，已經有點潮濕發霉了。A覺得公司發放的福利禮品過于保守單調，設想方案時沒有考慮單身青年的實際情況。面對著一堆自己不喜歡的福利禮品，他感到一陣...

　　“別看我瘦，一趟能搬180多斤” 　　在西青區張家窩鎮一處民宅里，記者和陳小姐見到了“90后”裝修工羅浩。1992年出生的羅浩看上去比同齡人顯得老成，皮膚黑黝黝的。他和工友們正在為一套 160平方米的房子裝修。“我先把這些廢料搬下去，你們等我會兒。”羅浩抱歉地說，“實在沒有工夫坐下來說，只能一邊干活一邊跟你們說了?！笨瓷先ナ萑醯牧_浩，搬起廢料來卻很有勁兒，“別看我瘦，一趟就能搬180多斤。其實也累，搬一趟，就...

　　職場上，關于薪水怎樣的情況最容易令人“不爽”?不是薪水低，而是薪水不公平。同樣一個職位，年齡、學歷都相等，你三千他五千，矛盾自然會產生。 　　在外貿公司上班的劉倩就有這樣的困擾，在工作半年之后無意中發現原來自己的薪酬一直比同職位、同學歷的同事要低兩成，劉倩對此覺得委屈無比，怎么辦?恨不得沖進大BOSS辦公室高喊：我要加薪! 　　公司要求對薪水三緘其口，貿然去提加薪的話，豈不是等于自己承認暗自偷窺了...

　　薪酬管理對企業的人員結構、士氣、績效等各個方面都具有非常重要的影響，一直是管理人員關注的焦點。而且，與薪酬有關的溝通也占去了大量的時間和精力。那么薪酬體系在建立和運行過程中應著力避免哪些事項，以降低薪酬體系的運行成本，并真正發揮其吸引、維系和激勵優秀人才的作用呢? 　　一、薪酬戰略模糊 　　薪酬戰略明確了薪酬管理的目標，明確了薪酬管理的內外部制約因素，是企業薪酬體系設計與運行的基本原則與綱要。 ...

　　事件 　　北京市人力社保局日前發布2013年企業工資指導線，建議企業給職工漲薪的基準線為12%，上不超過16.5%，下不低于5%.人社局建議，普通員工如不漲薪，經營管理層也不得漲薪。 　　北京市人力社保局相關負責人表示，企業應當消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平?！笆袑賴屑皣锌毓善髽I上述崗位人員工資增幅應高于經營者和管理層工資增...

　　求財：著眼眼前，無可厚非 　　俗話說“人往高處走，水往低處流”，在這個物欲橫流的時代，選擇高收入的工作無可厚非。畢竟幸福感和收入還是有很大關系的。本該快樂的年輕人，在強大的社會現實面前變的暮氣沉沉。當習慣了無憂無慮的校園生活的畢業生走出小門，踏入社會的時候，來自各方面的壓力壓得他們喘不過氣來。 　　西班牙《世界報》曾經這樣說：中國的高房價，毀滅了年輕人的愛情，也毀滅了年輕人的想象力。他們本可以...

　　薪酬是企業和員工最為關心、同時也是最為敏感的話題。員工在為企業付出勞動后，希望得到相應的報酬以滿足自身的需求。企業一方面需要發揮薪酬的激勵作用，提高員工的生產效率以實現組織利益的最大化，另一方面又要密切注視薪酬總額，控制好企業的人工成本。那么，如何開展薪酬管理以平衡上述兩個方面的需求?面對這個問題，眾多學者對薪酬的研究始終集中于兩個焦點問題：薪酬水平和薪酬結構。一般而言，薪酬水平的增加會提高員工...