大學師范生做了“垃圾哥”稱收廢品不丟人　　2003年，北大畢業(yè)生陸步軒當屠夫，一度傳遍大江南北，引發(fā)了人們關于就業(yè)擇業(yè)的大討論。眼下，一大學師范生在杭州的舉動，又一次將這個話題放到了大家眼前。這位2006年畢業(yè)的大學生，近日在杭州某網站的論壇中公然宣稱：“我畢業(yè)于師范院校，我考過研，但名落孫山，我找過工作，但屢屢碰壁。現在我在下沙收廢品，年收入近百萬。我干著別人看不上的職業(yè)，卻賺著讓大多數人羨慕的收入。”...

新年伊始，想必許多朋友都躊躇滿志，想要有所作為。今天的文章，想跟你分享：我自己關于提高效率的一些心得，以及許多人在追求「高效」的道路上，特別容易出現的幾個誤區(qū)。希望可以幫助大家，更好地實現自己的目標和計劃。作者：Lachel 來源：L先生說ID：lxianshengmiao1. 同時做幾項任務可行嗎？很多人會有一個誤區(qū)，認為高效就是可以同時做好幾件事：一邊寫方案，一邊查資料，一邊回信息，一邊還能聽聽音樂、放松身心……但這...

柳傳志說：“聯想有一種稱為復盤的學習方式：做一件事情，失敗或成功，重新演練一遍。大到戰(zhàn)略，小到具體問題，原來目標是什么，當時怎么做，邊界條件是什么？回過頭做完了看，做得正確不正確，邊界條件是否有變化？要重新演練一遍。我覺得這是提高自己非常重要的一種方式。” 復盤本身是圍棋術語，指棋手下完棋后，在棋盤上重擺一遍，下得好的繼承，下得不好的，探究怎樣落子才更好。那么，個人如何復盤？組織又該怎讓我們擺脫低水...

作為培訓管理者，你是否苦惱于跟公司業(yè)務隔了一道墻，業(yè)務部門不買賬你辛辛苦苦做的培訓，自然沒辦法發(fā)揮培訓對業(yè)務發(fā)展的影響力？可是，你知道嗎？要成為懂業(yè)務的培訓人，只要如下10步就能做到啦！現在有些比較片面的說法，比如做業(yè)務的人可以做培訓，但做培訓的人卻不能轉行做業(yè)務。也有做培訓的伙伴，把培訓當成了脫離業(yè)務而存在的一項專業(yè)，認為做培訓的人，不論跳到哪個行業(yè)，都是一樣的工作套路。這樣的想法，有待商榷。在我...

很多公司在做新員工入職培訓的時候，很容易犯以下幾種錯誤：1）培訓時，未提及到個人在公司的發(fā)展之路，致新員工沒目標地做事；2）短時間內被灌輸過多的知識，無法吸收并產生焦慮情緒；3）只安排初級的工作，使新員工不感興趣；4）過多的表格要填，過多的手冊要讀，同時又要馬上工作；5）匆匆的被介紹完畢以后就被推入工作中去。這些問題都是導致新員工入職后又匆匆離職的情況，那么如何處理新員工入職流程才能提高留存率呢？今天我...

酸葡萄效應當自己真正的需求無法得到滿足而產生挫折感時，為了解除內心不安，編造一些“理由”自我安慰，以消除緊張，減輕壓力，使自己從不滿、不安等消極心理狀態(tài)中解脫出來，保護自己免受傷害。啟迪：任何一種事物都會有正反兩面，只要起到暫緩心理壓力作用，使心理得以平衡，就有其實際意義，即"合理化"的酸葡萄效應。當然，我們不能總是停留在此，事后應采取積極措施，解決問題。飛輪效應為了使靜止的飛輪轉動起來，一開始你必...

有些努力，不需要心理建設，不需要自我說服，不需要意志力驅動。 而是潛意識中的自發(fā)行為，是肌肉記憶的習慣動作。 只有這些點點滴滴、無人關注的常態(tài)化努力，才是真努力。 所有向上生長的盛景，都離不開這些日復一日的向下扎根。對優(yōu)秀的人而言，常態(tài)化努力不過是一種習慣每個人都努力過：都有過熱血沸騰、立誓發(fā)狠的時候，都有過奮進狂飆、強力輸出的經歷。 然而，平庸和杰出之所以涇渭分明，那是因為，平庸者的努力是碎片化的、...

課程開發(fā)，是個經驗不斷累積的工作。沒有一定的積累，是無法鍛造高品質課程的。那么，對于培訓新手而言，有沒有快速上手的方法？有！趕緊往下看！01快速復制應該這樣做學習都是從模仿開始的，企業(yè)內部的課程開發(fā)也是如此，很多人都經歷了從模仿到原創(chuàng)的過程。但是，復制一門課程（俗稱“扒課”），也不是鸚鵡學舌那么簡單，還是有些需要注意的地方。選擇合適的模仿對象是關鍵的第一步。初級的內部講師，如果講通用管理課程，盡量參...

一、元認知是什么？元認知，就是你對自己思考過程的認知與理解。 就是你的大腦運行方式原來是這樣的：發(fā)生了事件A……→你有了反應B。 但如果你的元認知能力被激活了，你大腦的運行方式就會變成：發(fā)生了事件A……→你有了反應B→我為什么會有反應B？反應B是對的嗎？→C好像是更適合的反應→有了反應C。 比如，當你打開抖音，你發(fā)現好多有意思的視頻，然后你不斷地翻看，結果不知不覺3個小時過去了。這就是沒有元認知的狀態(tài)...

如今這個高強度高壓力的職場時代，你要是沒點心理問題，你都不好意思和別人打招呼。所以，不要覺得自己很奇怪，很多人其實和你一樣的。對于培訓經理這個職業(yè)來說，人前風光的背后也有外人不知道的各種辛勞和心酸。如下這五種表征，并不代表你真的有心理問題。不過是要提醒你，凡事有度最好，過猶不及哦。TOP1：收藏癖我見過太多愛學習的培訓經理了，只要在網上看到好的資料，就一定要下載保存起來，幾百G的都已經low了，我還看...