無論何時，要始終把選擇權(quán)掌握在自己手上?！?1 —始終把自己放到有選擇權(quán)的位置上前些日子，社群里有一位同學(xué)向我提問： 她說自己供職的公司，崗位的責(zé)權(quán)利很不清晰，自己每天工作很累，掙著賣白菜的錢，操著賣“白粉”的心，她不知道自己是否還有必要繼續(xù)干下去？ 看到這個問題，我的感覺是，當(dāng)一個人問這樣的問題時，基本上她是沒有選擇權(quán)的。 如果她有選擇權(quán)，她不會問的，早走了。我們先不討論這個問題本身應(yīng)該怎么回答，我們...

影響力的發(fā)揮不因你的職業(yè)、身份、財富等外在的標(biāo)準(zhǔn)而有什么變化，它是每一個人都能習(xí)得的能力，它可以幫助你用別人樂于接受的方式，輕松實現(xiàn)自己的目標(biāo)。本文為中信出版集團(tuán)出版圖書《深度影響》一書的書摘，作者為Momself創(chuàng)始人崔璀提到影響力，很多人都有這樣的困惑：只有名人、最有權(quán)威的人，或者是有錢人，才有可能擁有影響力。影響力代表著金錢、權(quán)力，代表著強(qiáng)硬和進(jìn)攻。我不僅沒錢沒權(quán)，而且性格內(nèi)向、口才不好。從小到大...

職場如戰(zhàn)場，商業(yè)環(huán)境的殘酷是我們上班族每一天都要經(jīng)歷的事。在這當(dāng)中有眼淚、有崩潰、有憤怒、也有些許的慰藉。成長的過程是一種蛻變，必然會帶來各種復(fù)雜的情緒。而這時我們也很容易對于公司與同事產(chǎn)生感情，畢竟一起攜手共事了那么久。但很多時候，自以為的這種感情卻不值一文，只因我們高估了自己在旁人心中的位置。1離職，是檢驗職場關(guān)系的最好標(biāo)準(zhǔn)前段時間在公司工作了3年多的星哥準(zhǔn)備離職，因為他是從公司初創(chuàng)時就已經(jīng)加入...

我這幾年遇到了不少同學(xué)，很努力，但無論是工作表現(xiàn)，還是學(xué)習(xí)效果，都不如意?？梢赃@么說，拼命努力之后，工作和學(xué)習(xí)都耽誤了。這么讓人出乎意料的結(jié)果，他們是如何做到的呢？我認(rèn)真總結(jié)了下，發(fā)現(xiàn)他們有三類共同特征：◆ 拼命學(xué)很多東西◆ 急于求成◆ 安排滿滿當(dāng)當(dāng)比如，有個同學(xué)在備考CPA的同時，還報名MBA的學(xué)習(xí)，又為了將來創(chuàng)業(yè)的考慮，到處參加各種營銷提能班、股權(quán)設(shè)計班、團(tuán)隊管理班。每周從周一到周日，安排得滿滿當(dāng)...

工作中大多數(shù)人都希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔和重用。然而事實上，許多人其實并沒有搞清楚升職的條件是什么。要知道，升職可不只是在自己的崗位多努力工作這么簡單。那些獲得晉升的人，必然具備了一些普通人不具備的特質(zhì)，也成功避開了一些雷區(qū)。今天這篇文章，來自著名領(lǐng)導(dǎo)力顧問尼亞姆·奧基夫，文中詳細(xì)闡述了“你為何仍未升職”的具體見解，并列舉了人們通常會犯的10大錯誤。不論是急于挑選管理者的高管，還是想獲得晉升的員工，相信...

生活中多數(shù)人總說把時間都留給了工作，已經(jīng)沒有生活了，但是，真正具有高潛力高價值的人往往二者都兼顧，既事業(yè)成功，又生活幸福。這篇文章7800字，與你分享“高潛”的3個能力，社會潛力很高的人士，都是如何培養(yǎng)自我的。作者 | 拉姆·查蘭來源 | 機(jī)械工業(yè)出版社好書《高潛》書摘本文將與大家分享成為社會上具有高潛力人才（以下簡稱“高潛”）之路上的3個關(guān)鍵能力：1、提高時間回報。2、提高思考及判斷能力。3、以及成為創(chuàng)意執(zhí)行大...

體制外的人羨慕著體制內(nèi)的安穩(wěn)，體制內(nèi)的人向往體制外的自由，到底是哪個比較好，怎么選擇可以說是中國每一代人繞不開的話題。然而，這道題并不是恒定的，因為選項的優(yōu)劣勢也一直在變化。不必因為和別人不一樣而焦慮，也不要一味封閉自己，多看一點(diǎn)你才能多點(diǎn)選擇。1這一屆年輕人開始向往體制內(nèi)正所謂“不孝有三，不考公務(wù)員為大。”至今我依然清晰地記得，幾年前我的大學(xué)室友被其父母逼著考公務(wù)員的情景。媽媽每天微信視頻，檢查有...

距新冠疫情爆發(fā)已兩年有余，企業(yè)培訓(xùn)工作在經(jīng)歷了最初的慌亂后，也基本恢復(fù)了常態(tài)?，F(xiàn)在看來，疫情給企業(yè)培訓(xùn)工作帶來的，更多是一種快速發(fā)展的助力，把大家逼出舒適區(qū)，在原本必經(jīng)的道路上來一次加速跳躍。那么，疫情之下的培訓(xùn)項目應(yīng)該怎樣設(shè)計？請看本文，來自今日頭條培訓(xùn)總監(jiān)的干貨分享~作者：岳建軍 今日頭條培訓(xùn)總監(jiān)來源：培訓(xùn)雜志后疫情時代的培訓(xùn)并非要顛覆過往或是走上分岔路，更不能簡單地歸結(jié)為全部投入線上培訓(xùn)。當(dāng)下...

遇事從自己身上找原因遇事時，與其一再推諉責(zé)任，不如反躬自省。多從自身找原因，才能不斷精進(jìn)自我，遇見更好的自己。曾國藩考了七次才考上秀才。??在第六次落榜時，曾國藩的考卷還被當(dāng)成了反面典型。??主考官說，“此文是文理欠通的典型，文筆尚可，道理沒講通，大家要引以為鑒。??”回家后，他一頭鉆進(jìn)書房里，反思總結(jié)失利的原因，明白問題在于自己寫文章太過于拘謹(jǐn)，缺乏大局觀，不夠大氣。隨后針對這些不足，下了苦功。...

最近和許多朋友聊天，感慨靠譜才是職場上最重要的品質(zhì)。因此今天總結(jié)了7條靠譜的人的特征，歡迎大家對號入座。作者：張良計 來源：張良計1. 肯鉆研做人做事不浮夸，愿意花時間潛下心去琢磨，這種人在如今的職場上非常稀缺。在人人都想賺快錢的時代，愿意做慢功夫的人越來越少。但恰恰是慢功夫，才讓我們變得靠譜。現(xiàn)在扎實一點(diǎn)，慢一點(diǎn)，未來才會有無以倫比的加速度趕超上去。在工作中我們會碰到大大小小的問題，這其中絕大多數(shù)問題...