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      真正讓你更值錢的,是你20%的時間

      經常聽到這樣的觀點:大多數人都是職場螺絲釘,在公司這個龐大系統里做著重復的工作,日復一日,年復一年。于是總收到這樣的提問:如何擺脫這個困境?成為一個不可替代的人才?我的回答是,不管你從事什么行業的工作,都要努力讓自己有一些特別的經歷。就像前段時間我發過一個朋友圈,大意是說如果你在工作中遇到一件事情,你覺得做了很有價值,但因為公司的業務結構,老板的喜好或客戶的關系導致你不能繼續做這件事,那我的建議是...

      [轉載] · 培訓發展 · 2021-09-14 18:00
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      這4個精進策略,讓你成為更強大的人

      很多人都想成為最好的自己,但或許你會困惑:一旦成年了,自己是否真的有可能成為一個更好的人?從心理學的角度來說,答案是肯定的。每個人總有辦法提高自己。然而,這個答案引出了更多問題。成為更好的人的最好方法是什么?什么是最簡單而最有用的方法?在自我成長方面哪些工作又是最重要的?想要讓自己變得更強、更厲害,有時候還是要講求一些策略的。如果你不知道怎么做,以下分享的四個策略,就是你需要做到的事情,希望能幫到...

      [轉載] · 培訓發展 · 2021-09-13 17:49
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      沒有深度思考,所有勤奮都是扯淡

      美團創始人王興曾說,「多數人為了逃避真正的思考,愿意做任何事情」。這其實是很多年輕人的狀態,他們盲目的自信,以為可以用肢體上的勤奮,掩蓋思維上的懶惰,以致于終日瞎忙,陷入了低成長的陷阱。其實,人生最大的悲哀,莫過于將一輩子的聰明,都耗費在肢體的勤奮上。今天這篇文章,希望能對你有所啟發。許多人寧愿死也不愿意思考以下這個故事,人們常常用來說明執行力的問題。其實是只知其一,不知其二。張三和李四同時受雇于...

      [轉載] · 培訓發展 · 2021-09-13 17:48
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      ?線上培訓活躍度高達92.9%,怎么做到的

      在線下培訓難以進行的今天,將學習的主戰場轉移至線上,已成為大家的共識。那么,在線上學習的過程中,如何解決以下問題呢?學習平臺的課程規劃怎么做?如何做到“及時反饋,當場釋疑”?學員受電子產品影響,學不進去,怎么辦?現在我們就一起走進東吳證券的“秀財學苑”,看看別人家的做法。??????“共享共贏”是東吳證券深入骨髓的企業文化DNA。創立近30年,東吳證券秉持著崇尚專業精神、加強責任擔當的原則理念,推進企業...

      [轉載] · 培訓發展 · 2022-09-27 16:02
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      ?真正的內訓高手,都得有的提升路徑圖

      作為構建企業人才培養隊伍的中流砥柱,企業內訓師所受到的關注從來不少。在9月這個收獲的季節,我們聚焦內訓師群體,邀請知名內訓師分享自身成長之路,以期帶給同儕啟迪。??????“一次偶然的機會,我登上了講臺?!薄@是很多內訓師在講述職業生涯開端時普遍的說法。成為內訓師或許出于偶然,堅持走下去靠的又是什么?美國知名培訓大師伊萊恩·碧柯(Elaine Biech)曾寫道——一名成功的培訓師(包括內訓師)是一個有影響力...

      [轉載] · 培訓發展 · 2022-09-15 16:56
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      終于找全了:蝴蝶效應、青蛙現象、鱷魚法則、鲇魚效應、羊群效應、刺猬法則、手表定律、破窗理論、二八定律、木桶理論,值得收藏.

      1蝴蝶效應:上個世紀70年代,美國一個名叫洛倫茲的氣象學家在解釋空氣系統理論時說,亞馬遜雨林一只蝴蝶翅膀偶爾振動,也許兩周后就會引起美國得克薩斯州的一場龍卷風?! 『钦f,初始條件十分微小的變化經過不斷放大,對其未來狀態會造成極其巨大的差別。有些小事可以糊涂,有些小事如經系統放大,則對一個組織、一個國家來說是很重要的,就不能糊涂。2青蛙現象:把一只青蛙直接放進熱水鍋里,由于它對不良環境的反應十分敏...

      [轉載] · 培訓發展 · 2022-07-30 17:08
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      培訓干貨:如何用好課前問卷調研?

      采訪 | 方素惠整理 | 陳映汝來源 | 《培訓》雜志7月刊根據研究,在一般企業,學員參與培訓后,只有大約15%的學員會將所學運用到工作上;65%的人會試著運用,但三十天后又恢復原形;20%的人則什么事情也不做,讓整個培訓資源白白浪費。究竟哪些員工屬于后兩者?該如何協助或導正他們?對企業的高階主管和人力資源部門來說,這些正是他們急切想要知道的答案。資深顧問菲利普(Kenneth Phillips)指出,針對員工進行問卷調查,通過計...

      [轉載] · 培訓發展 · 2022-07-19 16:32
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      記?。√嵘约?,比什么都重要!

      工作中,很多人是保持著一種安逸的狀態,消極的聽取領導的話語,消極的待命,完成上級交給的事情,保持按部就班的工作。那怎么樣才能讓自己改變現狀步步高升呢?-01-不斷學習的態度首先你自己不能安于現狀,知識和技能是學不完的,不管什么時候,你都要懂得不斷地去學習,去豐富自己。學,最好的是跟比自己強的人學習,學習他們比你厲害的地方,并且有他們的刺激,你會一直保持一顆求進的心,激勵你不斷提高自己。學習的機會也是需...

      [轉載] · 培訓發展 · 2022-07-01 17:02
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      沒人、沒錢、沒體系,怎么搞培訓?

      作為培訓管理者,當面對無人、無錢、無體系的“骨感”現實時,我們能做些什么?三條實用妙計送給你,敬請enjoy~~作者:山麗麗 來源:培訓雜志ID:traingmagazine在回答文章題目的三個問題之前,我們先來看一個案例:1990年,越南官方邀請慈善組織“求助兒童會”前往,解決越南兒童營養不良的問題。其實越南官方只是象征性地邀請一下,沒想到“求助兒童會”的一名學者杰里·斯特寧當了真,他一句越南語也不會說,就帶著妻子和10歲...

      [轉載] · 培訓發展 · 2022-04-20 15:32
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      疫情之下,感覺很焦慮,怎么辦?

      上海的疫情,還沒結束。全國其他地方,也有反復。很多人不得不封在家里,也會有擔心和害怕。拐點什么時候能到?什么時候可以恢復正常的生產生活?以及,有很多人說,感覺很焦慮,怎么辦?這些問題,讓我一下子想起2年前。當時也是疫情,當時也非常焦慮。那個時候,我還去專門請教了李松蔚老師。李松蔚老師,著名的心理咨詢師,北京大學臨床心理學博士,著有《難道一切都是我的錯嗎?》等書。李松蔚老師當時提了很多建議,很多人看完...

      [轉載] · 培訓發展 · 2022-04-16 17:09
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