揭示晉升后的三大挑戰、六大期待以及成功勝任的三種核心特征 　　在當今不斷變革的動態商業社會中，晉升帶來的狂喜很快就被上司的加倍期待與要求、同仁的冷眼旁觀所替代，新工作中的困難和阻力遠勝于升職的興奮和自豪。過去，新任主管在上任的前幾周或前幾個月有時間慢慢學習，周圍的經理或主管們會教他們訣竅，甚至在困難的時候施以援手。不過世事變遷，那已成為歷史。 　　三大挑戰 步步難關 　　新上任的主管將承擔一系列...

　　HR來信：我公司一名年滿24周歲的女職工于2012年伊始就一直請長病假，8月24日剖腹產生育了第一胎后，開始正常休產假。公司批準了包含98天產假、15天難產假、30天晚育假，共計143天的假期。該職工在產假還未結束之際，又以個人原因(無二級以上醫院出具的醫學證明)向公司提出產假結束后休哺乳假的請求。 　　我們撥打12333咨詢，告知只要沒有二級以上醫院出具的醫學證明，用人單位可以根據自己情況決定是否給予哺乳假。我們又查...

　　新一輪應屆生招聘潮剛剛啟動，華為的加薪政策或許能夠俘獲更多華為基層員工的心。 　　昨日，華為臺灣總代理訊崴技術無線終端產品部副總經理謝明宏在接受媒體采訪時表示，為了留住員工，華為已經出臺了加薪政策，基層員工的起薪將上調四至五成，研究生起薪從七八千元人民幣上調至10000元，本科生起薪從6000元上調至9000元，華為全球的員工也都因物價上漲而調薪。對方稱，這不僅能夠提振華為內部員工的信心，也將吸引更多新生力...

　　《Talent Management》 　　營造協作環境能夠創造出綜合效應。它使員工們懂得在崗位上利用彼此的優勢，因此各個級別的學習活動都會得到加強。有效的合作學習環境要求三大構建模塊——人員、流程和工具。每一種構建模塊的設計都要確保促進整個企業的合作。 　　人員：有效合作讓員工能夠進行頭腦風暴，在低風險的環境中分享觀點，這代表著學習行為的發生，預示著新觀點的形成。大多數員工對于如何圓滿完成自己任務只知道9%，...

　　在這個世界上你可以逃避很多事情并且仍然能夠獲得成功，但是有些事情你根本就無法走捷徑。 　　商業領導者們并不存在于真空之中。成功總是與競爭有關。你可能擁有偉大的產品、服務、概念、戰略、團隊等等，如果它不能從某種程度上超越競爭對手，這對于客戶非常有意義，那么你最終會失敗。 　　這是商業中的第一條規則：沒有絕對的事情;所有的事情都與競爭有關。 　　在這個世界上你可以逃避很多事情但是仍然能夠獲得成功，但...

　　職業經理人究竟應該具備什么素質?目前我市職業經理人市場狀況如何?昨天，中國職業經理人協會會長洪虎來渝，并接受了重慶晨報記者的獨家專訪。 　　現狀 缺完善的人才市場 　　重慶晨報：職業經理人在中國的生存現狀如何?和發達國家相比，差距在哪兒? 　　洪虎：其實在新中國成立前，中國就有了類似歐美的職業經理人。在《喬家大院》這部電視劇里，出資人又稱為“東家”，他其實就是企業老板，而被老板雇傭的掌管商號的“掌柜...

　　職業生涯的自我評估是個體自知的過程，也是個人制定職業生涯規劃的前提。過去的上百年間，心理學家對人的研究取得了許多成果，然而所有的心理學研究成果都是根據實驗結果，結合心理學家的心理學假設開展的。隨著智商測試在美國的大面積應用，各項心理學測試已漸漸成為了人們了解自我的工具。對測試工具的使用，我們也應本著借鑒和參考的原則。下面以最為流行的霍蘭德人格測試工具為例加以說明。 　　按照霍蘭德人職匹配理論，...

　　前些天，有家咨詢公司看了我的文章后，想與我進行業務上的一些合作，打電話給我：“趙老師，你人力資源管理哪個模塊最專業?”我當即反問：“人力資源管理有哪幾個模塊啊?”他回答的是人力資源管理傳統的六大模塊。嗚呼哀哉，又一個被教科書毒害的人。我耐心的告訴他如果人力資源管理單從模塊論，還可包括員工心理輔導、員工職業生涯規劃管理、員工愿景管理、企業文化等，模塊與模塊之間是相互關聯的，必須進行系統思考，方能為...

　　獵頭羅列五大最糟跳槽理由 　　資深獵頭任慧婷在論壇上發布的這一份榜單羅列了跳槽最爛的五大理由，分別是“對上份工作不感興趣(職業興趣不符)”，“說老板/公司的壞話”、“人際關系復雜”、“懷才不遇”以及“工作壓力太大”，并依次榮膺爛番茄指數五顆星至兩顆星。“對上份工作不感興趣”在榜單中奪冠，HR在點評中指出，“這項理由無情地暴露出了你沒有職業規劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優勢...

　　一、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭;離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機關人員揮之不去的煩惱。 　　二、尷尬定律：苦干的不如巧干的，還有所謂干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。對此，你不服不行。 　　三、變臉定律：見到上司唯...