開假病假條被解約 昨天，某國企職工張先生致電本報，2005年他進(jìn)入這家企業(yè)工作，2007年市勞動局到單位檢查發(fā)現(xiàn)張先生沒有勞動合同。情急之下，領(lǐng)導(dǎo)讓張先生補簽了一份2005年至2007年的勞動合同，并告訴他，如果不補簽就解除勞動關(guān)系，張先生立即簽了字。后來，公司又與他簽了一份至2011年2月份到期的合同。 因為對領(lǐng)導(dǎo)的做法不滿，張先生弄了張假病假條，從2010年8月開始休假不上班。2010年12月底，假假條的事被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后，企業(yè)...

Q 短期派遣期間的工資和保險如何確保?有什么權(quán)利救濟(jì)途徑? A 派遣員工應(yīng)當(dāng)獲得與用工單位相同崗位、相同工作量的員工的同等報酬、福利。由于用人單位(派遣單位)和用工單位(被派遣單位)可能出現(xiàn)工資分別發(fā)放，如：用人單位負(fù)責(zé)發(fā)放基本工資，用工單位發(fā)放績效或獎金，容易出現(xiàn)用人單位為勞動者繳納社會保險時，按照基本工資確定社保繳納基數(shù)，從而使員工的利益受到侵害。如果出現(xiàn)違反的情況，派遣員工可以向勞動仲裁機構(gòu)、勞動監(jiān)...

參加了超齡職工 參加了超齡職工養(yǎng)老保險的，還能不能辦理醫(yī)療保險? 市民劉女士稱，今年已繳納了3萬多元參加養(yǎng)老保險，不知道醫(yī)保還能不能辦理? 記者昨就此咨詢了宜昌市社保征稽處，該處負(fù)責(zé)人稱，今年參加超齡職工養(yǎng)老保險的，可參照靈活就業(yè)人員辦理醫(yī)療保險，不過需一次性補繳10年的醫(yī)療保險費，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納大額醫(yī)療保險，預(yù)計要補繳2萬多元。參保人需帶養(yǎng)老保險冊、個人身份證和照片到社保征稽處辦理。 這位負(fù)責(zé)人表示...

長期以來，不少勞動者和用人單位對勞動崗位工時計算形式的認(rèn)識并不十分清楚，許多勞動爭議糾紛也因此產(chǎn)生。那么，通常情況下，哪些工作崗位比較適合采用綜合計算工時工作制呢? 勞部發(fā)[1994]503號文件第五條指出：“企業(yè)對符合下列條件之一的勞動者，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。(一)交通、鐵路、郵電、水運、...

年底將至，很多單位職工詢問如何享受帶薪休假，都有哪種情形不能享受帶薪休假，為此記者專門采訪了天津市社保中心的有關(guān)專家。據(jù)悉，我國2008年1月開始施行職工帶薪年休假制度是為了維護(hù)勞動者的休息休假權(quán)利，調(diào)動勞動者的工作積極性，這個制度規(guī)定機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，都可享受帶薪年休假。但職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1.職工依法...

從修改內(nèi)容看，此前征求意見稿中關(guān)于取消上下班工傷的內(nèi)容最終未獲國務(wù)院認(rèn)可。不僅如此，修改后的工傷保險條例還擴大了工傷認(rèn)定的范圍。除現(xiàn)行規(guī)定的機動車事故以外，職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 總體上講，這次對《工傷保險條例》的修改，堅持了以人為本的理念，體現(xiàn)了對職工權(quán)利的高度尊重，通過擴大工傷保險適用范圍和職工上下班途中...

由于不愿支付養(yǎng)老保險金補償金，北京華奈制衣有限公司將職工曹女士告上了法庭。平谷法院日前判決制衣公司敗訴，賠償曹女士養(yǎng)老保險補償金1萬余元。 去年11月30日，曹女士向平谷區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求其所在的制衣公司支付養(yǎng)老保險補償金1.3萬元。曹女士說，她于1999年5月至去年3月8日在該制衣公司工作。在此期間，制衣公司沒有給她繳納過養(yǎng)老保險費。今年1月28日，仲裁委員會做出裁決，要求制衣公司向曹女士支付養(yǎng)老...

而就在近期，最高人民法院出臺《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，自2006年10月1日起施行。該解釋對以前相關(guān)規(guī)定作了更為全面的細(xì)化，如：“勞動爭議發(fā)生之日”的界定進(jìn)一步明確，加重了用人單位舉證責(zé)任，賦予勞動者勞動爭議發(fā)生日主張權(quán)。勞動者在職期間的工資支付爭議，勞動關(guān)系解除或終止的爭議，用人單位必須證明書面通知勞動者的日期，否則勞動者主張權(quán)利的日期就是勞動爭議發(fā)生日。 面對剛剛...

全國人大常委會法制工作委員會副主任信春鷹21日表示，大學(xué)生零工資就業(yè)，嚴(yán)格來說不屬于勞動合同法的調(diào)整范圍，無法得到法律的保護(hù)。 信春鷹是在全國人大常委會辦公廳舉行的勞動合同法草案廣泛征求意見情況新聞發(fā)布會上作上述表示的。她同時提醒面臨巨大就業(yè)壓力的大學(xué)生群體，盡量不要作出零工資就業(yè)的選擇。 2006年，我國將有463萬名大學(xué)畢業(yè)生走出校園，進(jìn)入就業(yè)市場。這給一直形勢嚴(yán)峻的就業(yè)市場進(jìn)一步增加了壓力。一些大學(xué)生...

企業(yè)與職工未按法律規(guī)定簽訂書面合同，法院判決給予職工雙倍工資的賠償，對于其中一倍的賠償金應(yīng)按何項目繳納個人所得稅? 專家解答： 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 因此，支付兩倍的工資，仍...