在第一家公司工作了5年多之后，我忽然有了跳槽的沖動(dòng)。一是因?yàn)樵谝患夜敬昧耍幸稽c(diǎn)倦怠感;二是在一家公司待久了，做事熟門熟路，處理問題駕輕就熟，就難免不求上進(jìn)起來了;第三，也是最重要的一點(diǎn)，有一次，跟另外一家公司的品質(zhì)部經(jīng)理聊天，才知道，我的收入太低了，竟然是他的三分之一。 　　于是，我決定跳槽。 　　在此之前，我其實(shí)已經(jīng)接到過多多家公司挖角的電話邀請(qǐng)和約見，都婉拒了。但我都跟他們保持了良好的聯(lián)...

　　消失了一段時(shí)間的自備午餐隨著前段時(shí)間不斷曝光的“地溝油”事件又悄然流行起來，在一些80后年輕白領(lǐng)中，“上班帶飯族”的隊(duì)伍正逐日壯大。怎樣的菜肴不易變質(zhì)、更適合微波爐加熱?什么樣的菜品不宜入選自帶盒飯? 　　肉類 　　慎帶“白切”和海鮮 　　廣東人追求口感，好吃生、鮮，但像白切雞之類沒有完全加熱熟透，帶血的肉食，就不要帶入自備午餐盒飯中。同樣，魚類和海鮮類蛋白質(zhì)細(xì)膩且含量高，容易腐敗分解，隔夜后更易...

　　“我每天忙得連軸轉(zhuǎn)，為什么不瘦反肥?”“為什么我的腰圍尺寸會(huì)跟我的忙碌程度成正比地增長(zhǎng)?”…… 　　很多人認(rèn)為，工作越忙，身體燃燒的熱量和脂肪越多，人應(yīng)該會(huì)更瘦。但是，事實(shí)并非如此，很多職場(chǎng)白領(lǐng)是越忙越肥，俗稱“過勞肥”。專家解釋，過度忙碌，睡眠勢(shì)必不足，壓力也會(huì)隨之增大。而睡眠不足會(huì)導(dǎo)致饑餓激素增多，讓人進(jìn)食過量，壓力增大則會(huì)導(dǎo)致壓力激素皮質(zhì)醇的增加，再加上不規(guī)律的進(jìn)食習(xí)慣和運(yùn)動(dòng)的缺乏，都會(huì)使...

　　很多大學(xué)生來信給我訴說一樣苦惱：就是不管做什么事情都容易半途而廢，不能堅(jiān)持到底。 　　特別郁悶的是有同學(xué)說：我發(fā)現(xiàn)自己以前做一件事還能堅(jiān)持到最后，現(xiàn)在大學(xué)了就不能堅(jiān)持下去，有什么好辦法解決嗎? 　　要堅(jiān)持做一件事情，其實(shí)是需要意志力----也就是自我控制自己行為的能力。而絕大部分人，包括我在內(nèi)，天生都是有意志薄弱的時(shí)刻，能總是做到自我控制是很難的。 　　為什么這位大學(xué)生覺得自己原來能堅(jiān)持而現(xiàn)在不能堅(jiān)...

　　朋友年前失業(yè)，過年期間不斷的翻報(bào)紙找機(jī)會(huì)，節(jié)后挨個(gè)面試，但很少有成功的，總是被問到一些她不會(huì)的工作內(nèi)容。我問她： “這你應(yīng)該做過吧，不是你們這行業(yè)很普通的工作嘛?” 她總是回答：“這當(dāng)年是XXX做的，我都沒碰過。”或者“這工作內(nèi)容我一直不喜歡，所以一般老板讓我做我也不做，誰知道今天要用啊”。這讓我想起了很多別人的和自己的故事。 　　前幾天收到一位三十五六歲的前輩的來信，向我聊起她的職場(chǎng)困惑。前輩馬...

　　會(huì)議指出，今年高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)699萬人，就業(yè)壓力明顯增大。做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，關(guān)乎經(jīng)濟(jì)升級(jí)、民生改善和社會(huì)穩(wěn)定。要采取有效措施，切實(shí)保障應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)水平不降低、有提高。一要落實(shí)現(xiàn)有政策。對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)政策落實(shí)情況開展集中檢查。二要拓寬就業(yè)渠道。開發(fā)更多崗位，引導(dǎo)畢業(yè)生到中小企業(yè)、非公經(jīng)濟(jì)和基層就業(yè)。實(shí)施離校未就業(yè)畢業(yè)生的“就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃”，為他們提供持續(xù)的就業(yè)幫扶。三要鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)。落實(shí)創(chuàng)...

　　近年來，寶坻區(qū)以新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保、工程機(jī)械、塑料制品等為重點(diǎn)的新興產(chǎn)業(yè)漸成規(guī)模，與以前相比更需要掌握現(xiàn)代技術(shù)的技術(shù)型人才。區(qū)人社局積極搭建平臺(tái)，將企業(yè)用工信息通過政務(wù)網(wǎng)、手機(jī)短信等平臺(tái)發(fā)布，并納入每周三的招聘會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，安排專人與企業(yè)對(duì)接，進(jìn)行跟蹤服務(wù)。天津晶巽科技有限公司是一家集精密塑料模具研發(fā)、設(shè)計(jì)和生產(chǎn)的新型企業(yè)，目前正在設(shè)備安裝調(diào)試階段，即將投入生產(chǎn)，需要一批掌握相關(guān)專業(yè)的...

　　有人的地方就有矛盾，作為一個(gè)擁有很多員工的部門主管，每天要處理的諸多事情中，下屬之間的矛盾是其難以避免的。而且當(dāng)部屬之間出現(xiàn)嚴(yán)重矛盾時(shí)，會(huì)纏繞得部門主管焦頭爛額，一旦處理不好，還會(huì)把自己帶進(jìn)矛盾的旋渦之中。那么，面對(duì)員工之間的矛盾，該如何解決呢 　　作為部門主管，首先是不要害怕矛盾，其次是正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待矛盾，再次才是如何處理好矛盾。 　　解決下屬矛盾要害在哪兒? 　　作為部門主管，要想解決好矛盾...

　　無論如何，俞敏洪和他的新東方賺到了，不花一分錢廣告費(fèi)，卻有數(shù)億元品牌“營(yíng)收”。 　　隨著《中國(guó)合伙人》電影大熱，新東方成為人們津津樂道的對(duì)象，盡管它努力撇清與這部電影的關(guān)系，但在電影院感動(dòng)的人們還是對(duì)照著兩個(gè)版本的情節(jié)，它們是如此相似…… 　　盡管還有相當(dāng)?shù)牟煌５@些不同恰好樹立了新東方另外一種形象，電影的似是而非使其描摩已經(jīng)超越了一個(gè)企業(yè)的三個(gè)創(chuàng)始人，它不再是一個(gè)企業(yè)紀(jì)錄片，而是代表著一個(gè)...

　　根據(jù)聯(lián)合國(guó)的數(shù)據(jù)，目前世界失業(yè)青年人數(shù)約2.9億，占全球青年總數(shù)的25%，幾乎和美國(guó)人口相當(dāng)。許多國(guó)家正在展開一場(chǎng)大學(xué)生或青年“就業(yè)保衛(wèi)戰(zhàn)”。 　　“我們不能讓一代人空等” 　　麥格德萊娜是一名即將從美國(guó)哥倫比亞大學(xué)畢業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，可是她卻無法想象自己的未來在哪里，因?yàn)樗钡浆F(xiàn)在仍沒有找到工作。這名畢業(yè)于美國(guó)頂尖的常青藤大學(xué)之一的畢業(yè)生說：“整個(gè)月我都在找工作，平均每天至少向一家公司申請(qǐng)工作。...