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      “職場咸魚族”怎樣才能找對方向翻身?

      故事 就算翻身,還是條咸魚? “無驚無險,又到6點。”臨近下班,在機關工作的辦公室文員小夏關上電腦,起身回家。“工作就是一份養家糊口的工具,別人要在職場上撲心撲肝嘔心瀝血殫精竭慮兩肋插刀,那是別人的事。”小夏認定的宗旨就是,每天把該干的活干完,就對得起自己這份薪水了。 像小夏一樣,職場上總有這么一群人,沒有工作目標,缺乏職業規劃,不想升官發財,每天安于現狀,被扣上“職場咸魚族”的帽子依舊“我自巋然不動...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-07-05 09:39
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      畢業生自主創業可享受5項優惠政策

      新華網石家莊9月24日專電(記者王昆、齊雷杰)為鼓勵高校畢業生自主創業,石家莊市自主創業且符合條件的高校畢業生持《自主創業證》,3年內可在辦理小額貸款、工商登記和稅收業務時享受5項優惠政策。 石家莊市日前出臺意見規定,除國家限制的行業外,自主創業者自工商行政管理部門登記注冊之日起3年內免收登記類、證照類費用。登記失業的畢業生還可申請不超過5萬元的小額擔保貼息貸款,貸款期限一般不超過3年。合伙經營的,可申請人...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-07-04 10:06
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      職場生存:職場友誼,是優勢還是負擔?

      有個故事,直接形象地描述了 職場人際關系的微妙:兩只刺猬,由于寒冷而擁在一起取暖。但因為各自身上都長著刺,靠得太近就會被對方扎到,離得太遠,又會冷得受不了。幾經折騰,終于找到一個合適的距離,不會太痛,也不會太冷。 職場里,處理與上司、同事和客戶之間的關系,其實就是找到這個“ 溫暖又不至于被扎”的距離。 職場友誼,優勢還是負擔? 瑪麗和她的上司一直像朋友一樣親近,一起去餐廳吃飯,去酒吧聊天,她們互相交流...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-07-04 09:46
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      一個掛科黨入職500強的真實經歷和求職體會

      掛科生是大學里一個重要的集體,因為沒有掛科,那些不掛科的人再說自己沒掛科就沒什么太多意義了!因此他們要感謝那些掛科的人。至于掛科的問題,會有一些學生問我找工作會不會遇到障礙和歧視。說實話,一定是有的。因為我聽過一個HR說過的觀點,他們不否認掛科生也有很多的優點,但他們沒有那么多的精力去篩選人才,同時在成績好的學生中選拔人生相對風險要小一些。因此這就是事實了! 對于掛科生,我有些建議: 1 不要因為掛科...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-06-30 10:03
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      職場左右逢源七大黃金定律

      作為一個行走職場的現代女性,若想在職場上左右逢源,在所從事的領域盡快脫穎而出的話,有一些共同的準則是需要遵循的。看一看格子間前輩私下交流的這些經驗,或許會對你有一些啟發。  相信自己  如果做不到這一點,你就無法成為一個好的職員或者好的領導。一個相信自己的人,才會在走路時神采飛揚,讓老板看上去你有無窮的精力;一個相信自己的人,才會在待人接物時落落大方,所有的老板都認為落落大方的人才能代表公司的形象。...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-06-28 09:44
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      職場攻略:大學生初入職場要趕緊“心理斷奶”

      眼高手低心理承受力差 大學生初入職場需盡快“心理斷奶” 最近是高校畢業生就業高峰期。記者在調查中發現,一些畢業生工作后心理上尚未“斷奶”,不能迅速適應新環境要求,成為成熟的職場人,讓用人單位很無奈。 小楊是一名牌大學的碩士研究生,畢業時意氣風發,準備放開手腳大干一場,但在市區一家事業單位工作一個多月來,每天做的都是接電話、收發傳真、布置會場等雜 事,小楊認為,這些瑣事大專生都可以做,自己名牌大學的碩...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-06-27 09:41
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      高級翻譯“薪”形勢 同聲傳譯薪金最高

      高級翻譯“薪”形勢 日益擴大的對外文化交流已在中國催生出巨大翻譯市場,2009年中國翻譯市場產值有望超過400億人民幣,隨著外企語言本地化的增多, 對語言翻譯的需求也將進一步增強,市場上對日、韓、法、俄、德、西班牙等小語種翻譯人才的需求尤為迫切。普通談話類翻譯的日薪在400-600元,商務談 判類翻譯的日薪在600-800元,同聲傳譯薪金最高6000-8000元/天,旺盛的需求和充滿誘惑力的薪酬,正在激發著更多有一定外語基礎的人加...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-06-26 09:44
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      怎樣說話讓你更有力

      也許你會羨慕別人站在萬人講壇或辯論場上滔滔不絕地演說,或是進行激烈的唇槍舌劍,再看看現實中的自己,卻好像總是笨嘴拙舌,老是講錯話。其實,你如果懂得在自己的講話中間巧妙地穿插一些演講的小技巧,也許你根本不會比那站在講壇上的雄辯家遜色。 當然,在與同事和上司的交往過程中懂得使用適當的言辭,也并非易事。專家建議,在商業談話中應該盡快切入正題,但在切入正題之后,一些人總是喜歡使用一些煩冗的托詞,例如:“我...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-06-26 09:43
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      那些年我在網易積累的工作經驗

      我在網易工作了多年,到最后依依不舍地離開,感觸很深,網易是一個文化輕松的大公司,有很多值得學習的地方: 1、先做人,后做事;對事不對人 人品做好了,自然好辦事,事情出問題了,不要針對某人,應當分析問題,找出原因,在事后總結、防范,真相出來來,該承擔的就承擔。 2、高效工作 產品開發的時候,一般都有產品人員,開發人員,每天規定好產品人員bug反饋時間,沒有一天到晚都要即使聊天溝通,畢竟你還得工作,可以制定...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-06-25 09:51
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      職場仙人:十年不跳槽的精英

      在中國外企和民企工作的人,呆滿兩年就算老人,呆滿五年算是牛人,呆滿十年的,絕對可以被稱為仙人。 細數我認識的為數不多的幾個仙人,發現比起那些每兩三年跳一次槽的精英們,他們如今無論在薪水待遇、頭銜職位,還是工作生活平衡度上,都毫不遜色,甚至略高一籌。形象地說,如果工作就像股市,每年都在換工作的就像是做短線的,一旦見到更好的機會,立馬換倉;兩三年挪一次窩的,是做中線的,遇到事業瓶頸或大的困擾,寧愿放下...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-06-22 10:04
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