職場(chǎng)這條路要想走的順，那么有些最基本的職場(chǎng)規(guī)則還是一定要懂的。不然，可能會(huì)讓你丟了工作和毀了自己的前程。 一、把工作和娛樂(lè)混在一起 不用說(shuō)，在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規(guī)定不能把色情內(nèi)容下載到辦公電腦上，除非你從事的是成人娛樂(lè)行業(yè)，否則，讓人家覺(jué)得你是個(gè)好色之徒，這樣對(duì)你的職業(yè)發(fā)展很不好。 二、當(dāng)眾讓老板難堪 一天早上，一位高級(jí)副總走進(jìn)辦公室里，看起來(lái)非常生氣。他那天早上是坐...

職場(chǎng)工作枯燥無(wú)味，時(shí)間久了白領(lǐng)會(huì)出現(xiàn)怠慢情緒，而這時(shí)你需要充電了!許多白領(lǐng)已經(jīng)注意到了需要充電的幾個(gè)信號(hào)。 信號(hào)一：感覺(jué)自己的職業(yè)沒(méi)意思 如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)生存環(huán)境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛(ài)的工作更是難上加難。我們所能做的就是“干一行愛(ài)一行”，盡量達(dá)到謀生和 人生 追求的和諧統(tǒng)一，否則眼高手低，可能會(huì)耽誤了一生。如果想在一個(gè)行業(yè)中深入發(fā)展下去，充電是必不可少的途徑。否則，在別人大...

導(dǎo)語(yǔ)：每個(gè)人的差異性決定了其需要也不同，激勵(lì)方式也應(yīng)該因人而異。這里列舉了十種針對(duì)不同類型員工的激勵(lì)方式，不僅對(duì)管理有用，靈活運(yùn)用于人際交往也會(huì)有很大收益。 很多企業(yè)管理者都有這樣的問(wèn)題，如何讓自己的員工和團(tuán)隊(duì)充滿激情，有很高的生產(chǎn)效率?其實(shí)員工的激情和高效是企業(yè)不斷成功的關(guān)鍵。尤其對(duì)一些創(chuàng)業(yè)企業(yè)而言，人少。一般而言，最成功的創(chuàng)業(yè)企業(yè)開(kāi)始都是小型、敏捷，而且火力十足。 雖然老板都要找到聰明，充滿活...

導(dǎo)語(yǔ)：我們每天都在不停的交流，但有多少交流是有效的呢?無(wú)效的交流不僅浪費(fèi)時(shí)間，而且影響雙方關(guān)系。以下跟大家分享一些高效溝通基本原則，相信自己會(huì)成為溝通高手。 在工作和生活中，交流是一個(gè)重要的部分。學(xué)會(huì)做一個(gè)高效的交流對(duì)象是一項(xiàng)有效的技能，而這項(xiàng)技能總是不幸的被忽視掉。不良的溝通會(huì)導(dǎo)致災(zāi)難、浪費(fèi)時(shí)間、傷 害感情、誤解、徒勞的會(huì)議、無(wú)效合作和缺乏工作進(jìn)展的結(jié)果。為了成為一個(gè)成功的交流對(duì)象，我們需要在腦...

導(dǎo)語(yǔ)：有時(shí)沖突是職場(chǎng)進(jìn)步的推進(jìn)器，有時(shí)沖突也是關(guān)系惡化的導(dǎo)火線。沖突不可避免，如何在不傷和氣的前提下有效解決問(wèn)題呢?以下4個(gè)建議助你化干戈為玉帛。 當(dāng)職場(chǎng)中發(fā)生沖突事件時(shí)，你會(huì)有什么樣的表現(xiàn)?有些人一旦惱怒于某件事的時(shí)候就想第一時(shí)間馬上解決，即便這個(gè)時(shí)候應(yīng)該依靠理智行事，他們也一定要在頭腦發(fā) 熱的當(dāng)下完全憑直覺(jué)行事，結(jié)果化解沖突所作的努力通常以失敗告終。這些人都不明白，化解沖突的真正目的在于避免讓類...

剛剛過(guò)去的這個(gè)5月，可以說(shuō)是企業(yè)道德的污點(diǎn)月。據(jù)報(bào)道說(shuō)，摩根大通的自營(yíng)交易導(dǎo)致了數(shù)十億美元的損失。上周，該公司首席執(zhí)行官杰米·戴蒙 (Jamie Dimon)同意于6月13日出席美國(guó)參議院銀行委員會(huì)(Senate Banking Committee)舉行的聽(tīng)證會(huì)，并于本月晚些 時(shí)候與一個(gè)眾議院委員會(huì)對(duì)質(zhì)。 幾周前，前雅虎首席執(zhí)行官斯考特·湯普森(Scott Thompson)因被揭發(fā)簡(jiǎn)歷造假而辭職。他先是把責(zé)任推卸給一家獵頭公司，而后者又將球踢了回來(lái)...

俗話說(shuō)：“人和人不一樣。”在生活中，你不乏看到各種類型的人：有的人靈活機(jī)智，有的人固執(zhí)倔強(qiáng);有的人做事扭捏，有的人果斷干脆;有的人心胸狹窄，有的人宰相肚里能撐船。其實(shí)，這種性格差異就是“氣質(zhì)”，這是人的心理素質(zhì)的原發(fā)性基礎(chǔ)。有心理學(xué)家認(rèn)為人的氣質(zhì)有四種：一是強(qiáng)而不平衡的膽汁質(zhì)——這樣的人情感和情緒發(fā)生迅速，爆發(fā)力好，情緒趨于外向，智力活動(dòng)靈敏有力，意志力堅(jiān)強(qiáng)，工作熱情高。二是強(qiáng)而平衡，靈活性高的多血...

紫色很適合溫婉溫柔氣質(zhì)的女性朋友，下面我們介紹一下怎樣才能穿好紫色系服裝。 1.紫色搭配淺淡的基本色：白色、灰色+紫色 實(shí)用小建議：最好選擇紫色下裝，搭配的鞋子最好也是基礎(chǔ)色。 2.紫色搭配同類色：淡粉色、淡紫色+紫色實(shí)用小建議：在選擇服裝款式上要注意，紫色與同色系的比例問(wèn)題，盡量使紫色所占面積更大。 3.紫色的撞色搭配：紫色+藍(lán)色、紫色+黃色撞色搭配法可以選擇在一件服裝上出現(xiàn)兩種對(duì)比色，比如圖中的這件黃紫...

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，有兩成的職場(chǎng)人士在職場(chǎng)中被上司忽視、被同事排斥，少有展現(xiàn)才能的機(jī)會(huì)。如何才能逃離“被雪藏”的命運(yùn)呢? 尊重年輕新上司 如果因?yàn)槔习灞饶隳贻p就心有不甘，那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了。他之所以比你年輕卻能做到現(xiàn)在的職位，肯定有過(guò)硬的專業(yè)技能或其他一技之長(zhǎng)。所以最 明智的做法是尊重上司，不妨以謙遜、友好、客觀的態(tài)度，來(lái)告訴上司你的想法，既充分表達(dá)自己的意見(jiàn)，又給足老板面子?？傊?，不但要技術(shù)過(guò)硬，還得掌...

五月一直被認(rèn)為是好季節(jié)，也是人才市場(chǎng)的春天，但是今年五月就不是，根據(jù)可銳職業(yè)顧問(wèn)調(diào)研中心研究發(fā)現(xiàn)，今年五月高不成，低不就現(xiàn)象嚴(yán)峻，由于大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)少，以及高級(jí)經(jīng)理人崗位量明顯降低，因此，今年五月將是一個(gè)黑五月，而要想打翻身帳的跳槽者真的沒(méi)有機(jī)會(huì)了嗎，情況正好相反，如果能夠找到黃金甲，就能夠反敗為勝，一舉定乾坤. 職業(yè)顧問(wèn)案例： Jack畢業(yè)后一直從事食品行業(yè)中市場(chǎng)和品質(zhì)管理方面。一開(kāi)始在基層做銷售業(yè)...