職場新人應(yīng)該如何選擇公司企業(yè) 一、 外企、國企還是民企? 大型外企，往往薪資較高、培訓(xùn)比較完善，而且往往不拘一格用人才，所以眾多求職者趨之若鶩。盡管大學(xué)生普遍把外企定為就業(yè)首選這個事實不可能不刺痛我們的民族自豪感，但我不得不說，大型外企尤其是500強(qiáng)，的確非常適合“白紙一張”的應(yīng)屆畢業(yè)生。 國企，這個中國社會特有的名詞更多地被賦予了負(fù)面的含義：人浮于事、工作拖沓、裙帶關(guān)系等等。但是我們同時必須要看到，新...

入門階段新環(huán)境新人際需要堅守 新人嘛，在新工作新環(huán)境面前總是不能一步適應(yīng)的，在遇到各種各樣的難題時，就需要臥薪嘗膽的韌勁啦。全新的工作領(lǐng)域，全新的人際關(guān)系，從學(xué)習(xí)狀態(tài)轉(zhuǎn)換到工作狀態(tài)，都是比較難以適應(yīng)的。這個時候，首先要分析不適合的原因，結(jié)合自己最近的職業(yè)規(guī)劃，再重新衡量自己到底需不需要堅持;然后要給自己找好退路，不要盲目辭職，根據(jù)自己的特長愛好確定好下一個進(jìn)攻的目標(biāo);再次，還要制定好充電計劃，如果發(fā)...

譬如我的朋友小芹菜吧，盡管她也是大學(xué)畢業(yè)，但無任何就業(yè)優(yōu)勢，所學(xué)專業(yè)也不熱門，可她呢，卻不僅需要一份像樣的工作，還想得到加薪的機(jī)會。如果你對此提出疑問，她會告訴你，她這樣做，其實并不僅僅是因為金錢的誘惑。 第一次提出加薪，心里慌慌慌 和所有三流大學(xué)出來的畢業(yè)生一樣，小芹菜畢業(yè)后來到了一家小得不能再小的公司。沒辦法，誰讓眼下的大學(xué)生多得一抓一大把呢? 可時間沒過多久，小芹菜就發(fā)現(xiàn)，這家公司盡管小，但業(yè)...

來自聯(lián)英人才的數(shù)據(jù)顯示，從2月20日起至3月27日，重慶聯(lián)英人才有限公司所屬的解放碑、華新街、沙坪壩三大人才市場共舉辦各類人才現(xiàn)場招聘會108場。此外，陳家坪重慶技術(shù)展覽中心舉辦了2場春季大型人才交流會，創(chuàng)下了進(jìn)場人數(shù)等多項紀(jì)錄。 在2011年一季度，重慶職場最顯著的特點就是用工荒，盡管重慶用工缺口與東南沿海城市相比，相對較小，但也讓我們看到了在總體就業(yè)壓力依然嚴(yán)峻的形式下，出現(xiàn)的社會人才結(jié)構(gòu)性問題以及就業(yè)群體...

今年第一季度求職人群中，90后占了較大比重，帶來了一股就業(yè)新觀念。記者昨日從聯(lián)英人才了解到，今年職場第一個高峰期基本上告一段落，一季度職場出現(xiàn)較大結(jié)構(gòu)用工缺口。 來自聯(lián)英人才的數(shù)據(jù)顯示，從2月20日起至3月27日，重慶聯(lián)英人才有限公司所屬的解放碑、華新街、沙坪壩三大人才市場共舉辦各類人才現(xiàn)場招聘會108場。此外，陳家坪重慶技術(shù)展覽中心舉辦了2場春季大型人才交流會，創(chuàng)下了進(jìn)場人數(shù)等多項紀(jì)錄。 在2011年一季度，重...

廣東省44場大學(xué)畢業(yè)生招聘會進(jìn)入尾聲，四處奔走的大學(xué)生們已經(jīng)有些疲憊。記者3月21日~22日在華南農(nóng)業(yè)大學(xué)舉行的“本科研究生文科、理工科專場”發(fā)現(xiàn)，到場學(xué)生較前幾場明顯減少。有學(xué)生表示，每次招聘會回來都很累，消耗體力和精神。針對大學(xué)生求職過程中出現(xiàn)的疲憊心理，我們請教了高校心理老師和心理咨詢專家，為你支上幾招。 “每次招聘會回來都很累” 華南師范大學(xué)的章同學(xué)去年年底跑了五場招聘會，在參加廣州大學(xué)“大學(xué)城高校...

其實，當(dāng)受過高等教育的大學(xué)生跳回“農(nóng)門”，他們已不是傳統(tǒng)意義上的農(nóng)民。他們有知識有文化，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，同時還傳承了父輩們的吃苦精神。憑借這些優(yōu)勢，雖在創(chuàng)業(yè)過程中經(jīng)歷坎坷，他們總能戰(zhàn)勝困難，成功創(chuàng)業(yè)。同時，他們的成功也將帶動當(dāng)?shù)剜l(xiāng)親致富，對新技術(shù)、新市場的推廣和拓展起到關(guān)鍵作用，是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的播種機(jī)。 跳回“農(nóng)門”，大學(xué)生實現(xiàn)的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越他們留在大都市所創(chuàng)造的價值。 兄弟帶頭當(dāng)雞倌 2009年年底，筆者...

服務(wù)期多長要看仔細(xì) 小何是杭州某理工科院校應(yīng)屆畢業(yè)生，4月份進(jìn)入杭州一家IT公司，因表現(xiàn)優(yōu)秀，5月份公司出資派他到省外進(jìn)行了1個月的新技術(shù)培訓(xùn)，然后與他簽訂了就業(yè)協(xié)議書，并在就業(yè)協(xié)議書的備注欄內(nèi)約定：經(jīng)公司出資培訓(xùn)后，要為公司服務(wù)3年(服務(wù)期)。如違約，承擔(dān)2萬元的違約金。 7月份，小何正式到公司上班，雙方開始簽訂勞動合同。在正規(guī)的勞動合同里，他發(fā)現(xiàn)約定的合同期只有1年，和就業(yè)協(xié)議書中的3年服務(wù)期不同，小何...

要想進(jìn)入名企工作，面試是必須通過的一關(guān)。名企招人最看重哪些能力?專家稱，名企招人要求往往與其企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切關(guān)系，主要包括以下幾方面： 1、忠誠度： 面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法，尤其是一些國有大型企業(yè)，更重視員工的忠誠度; 2、實踐能力： 相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷，在校期間實習(xí)、兼職、家教經(jīng)驗都是企業(yè)重視的經(jīng)歷; 3、團(tuán)隊協(xié)作精神： 經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非...

一直以來在企業(yè)招聘方眼中，應(yīng)屆畢業(yè)生往往都是沒有經(jīng)驗、不懂規(guī)范、責(zé)任心不強(qiáng)、跳槽頻繁等一系列問題的代言人，諸如“要求工作經(jīng)驗至少2年以上”之類的需求在招聘廣告中比比皆是。于是一方面企業(yè)招聘方全都眼巴巴、困難地四處挖掘有過工作經(jīng)驗的人，而另一方面充滿熱情和激情的應(yīng)屆畢業(yè)生卻總是苦于沒有利于其成長的用武之地，只能感嘆“就業(yè)難啊!”。 誰都明白一個道理：不管是哪個將來的成功人士，他都有個成長的過程。但是企...