就讀于江西省東華理工學(xué)院的小趙(化名)就要進(jìn)行論文答辯了，目前除了要整理論文材料之外，他還要為“給就業(yè)協(xié)議蓋章”而想辦法：“不交就業(yè)協(xié)議書，論文審核直接不過?！毙≮w說，學(xué)校要求他們?nèi)ズ炗喚蜆I(yè)協(xié)議，其實跟同學(xué)真正去找工作是完全兩碼事：“有些事去父母那邊有章就去蓋章，有的是去小賣部蓋章，跟我們專業(yè)沒有一點關(guān)系?！? 　　湖北某學(xué)院的大四學(xué)生小吳(化名)說，他和同學(xué)也都在四處想辦法去給就業(yè)協(xié)議蓋章：“就業(yè)...

　　注意事項 　　分類注意事項 　　勞動爭議糾紛案件的管轄1、根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。但在司法實踐中，有的地方勞動仲裁委只受理本埠在本勞動仲裁管轄范圍內(nèi)注冊的用人單位的勞動糾紛和外埠在本勞動仲裁管轄范圍內(nèi)履行勞動合同的勞動糾紛。 　　2、勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出...

　　危險度1級：經(jīng)常抱怨和爭執(zhí) 　　員工經(jīng)常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣布辭職的一種策略。當(dāng)接到一項新任務(wù)或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙”或“我覺得這么做不管用”等。在有些情況下，員工甚至?xí)_始抱怨工作，或者開始說老板或公司的壞話。 　　危險度2級：斤斤計較 　　如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。對工作不滿意的員工...

　　勞動合同期滿的; 　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　...

　　一、勞動法病假工資規(guī)定 　　1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 　　2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 ...

　　為了讓廣大勞動者能清楚的知道勞務(wù)合同與勞動合同兩者之間的區(qū)別，下面對怎樣區(qū)分兩種法律關(guān)系做下簡單介紹。 　　很多勞動者容易發(fā)生兩種錯誤認(rèn)識。第一種認(rèn)為，兩者沒有什么區(qū)別，都是勞動者提供勞動，單位支付報酬，因此，簽什么合同都一樣，雙方都構(gòu)成了勞動關(guān)系。另一種認(rèn)為，只要合同上寫的是勞務(wù)合同，就不存在勞動關(guān)系，不受勞動法的保護(hù)?；诘谝环N認(rèn)識，很多勞動者在與單位發(fā)生爭議的時候首先想到的是去勞動仲裁，...

　　領(lǐng)導(dǎo)者要和員工建立信任關(guān)系。從員工的角度來看，只是想知道自己是否在為一個好人工作，這個人是否值得信任。而大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者都很忙碌。也正是因為他們每天忙于處理許多重要的事，所以無法與員工進(jìn)行個人層面的溝通或鼓勵。這就造成了員工與領(lǐng)導(dǎo)者之間的距離，慢慢地，這種工作關(guān)系就會使員工的工作意愿降低。因此，領(lǐng)導(dǎo)者必須通過與員工分享，從而拉近這種員工投入度的距離。當(dāng)員工能理解到領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)心的想法時，他們會變得更加...

　　從本期起，我將和大家聊聊人力資源部的各個職能如何為業(yè)務(wù)做貢獻(xiàn)。我首先談?wù)剺I(yè)務(wù)線HR，即所謂的HRBP(Human Resources Business Partner)，有時又叫BP. 　　在有一定規(guī)模的公司里，HR的職能通常分為：HRBP和資源共享，后者包括招聘，培訓(xùn)，薪酬，員工關(guān)系，奢侈點兒的還有所謂的OD(Organization Development)，等等。 　　BP的定位和作用 　　BP的定位就是一件很有意思的事。BP一般是和他所服務(wù)...

　　招聘企業(yè)：大學(xué)生多眼高手低 　　23日上午9時，記者來到市人力資源市場二樓招聘現(xiàn)場?！懊駹I企業(yè)大學(xué)生招聘會”的紅色橫幅分外引人注目，但記者發(fā)現(xiàn)，不少應(yīng)聘者看上去并不是應(yīng)屆畢業(yè)生。 　　“不可能因為掛著大學(xué)生招聘會的橫幅，我們就只招大學(xué)生。對我們來說，不管你學(xué)歷多么高，我要的就是人才?！比R山區(qū)一家機(jī)械制造公司的人力資源經(jīng)理孫先生正坐著看報紙，面前桌上一份簡歷也沒有。孫先生告訴記者，公司剛成立不久，正...

　　就業(yè)問題事關(guān)民生。高層領(lǐng)導(dǎo)紛就此問題發(fā)聲，政府部門和各高校推出系列舉措，力促就業(yè)。但在這些努力的同時，我們也看到，畢業(yè)生求職仍屢遭不公，長效就業(yè)機(jī)制不夠健全，諸多問題待解。就業(yè)難題該當(dāng)如何破解，正成為當(dāng)下中國社會討論的熱點話題。 　　在聚光燈下，以90后為主的高校畢業(yè)生悉數(shù)登場，小心翼翼書寫他們漫漫人生走向社會的關(guān)鍵一步。面對巨大就業(yè)壓力，他們積極更新就業(yè)觀念，完善自我。無論選擇留守大城市，還是...