“應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)未來(lái)雇主提供的薪水有一個(gè)現(xiàn)實(shí)的預(yù)期。這是為了為自身謀取最大利益。”招聘高級(jí)顧問(wèn)陳曦(音譯)說(shuō)。“在簽合同前他們有責(zé)任掌握這些信息。” 職場(chǎng)新人面試“談薪經(jīng)” 22歲的李曉明(音譯)是計(jì)算機(jī)專業(yè)的一名大四學(xué)生，他敢于在工作面試中提出各種各樣的問(wèn)題。 他會(huì)毫不猶豫地問(wèn)及公司的合并、收購(gòu)計(jì)劃，以及公司樹(shù)立品牌聲望的戰(zhàn)略。 但有一件事，他總是沒(méi)有勇氣開(kāi)口——薪金待遇。 “我擔(dān)心提出這個(gè)話題會(huì)惹惱招聘...

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)面試是企業(yè)對(duì)自己的考核體驗(yàn)。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)面試時(shí)評(píng)價(jià)求職者是否符合企業(yè)文化的一次重要交流。HR認(rèn)為每一次的面試對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都是頗為重要的。經(jīng)驗(yàn)的積累、在整個(gè)過(guò)程中都會(huì)雙方帶來(lái)重要的信息。語(yǔ)氣、態(tài)度、眼神、肢體語(yǔ)言都會(huì)在這次交流都能夠獲得雙方所需要的信息。 其中最讓人感到頭疼的就是HR所提問(wèn)的問(wèn)題。為了測(cè)試出求職者的本能反應(yīng)和機(jī)智。都會(huì)提問(wèn)各種各樣千奇百怪的問(wèn)題。不知道你是否遇到過(guò)這些...

“面試是求職中最重要的階段，我會(huì)考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)和基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。實(shí)際上，從應(yīng)聘者走入公司那一刻起，我就已經(jīng)開(kāi)始了考核。”負(fù)責(zé)公司人事工作的三井物產(chǎn)(中國(guó))業(yè)務(wù)副總經(jīng)理王維嶺先生說(shuō)。 作為“財(cái)富500強(qiáng)”的世界著名跨國(guó)公司，在面試人才方面，自有一套獨(dú)特的方法。用王維嶺的話講就是：面試過(guò)程是一個(gè)交朋友的過(guò)程，沒(méi)有固定的問(wèn)題和形式，因人而異。 “面試能不能成功，也許在你踏進(jìn)大門(mén)后的最初3秒鐘就被決定了。面試首...

獵頭日前接受采訪時(shí)指出，超過(guò)97%的面試官都會(huì)在面試的最后時(shí)刻拋出一個(gè)看似漫不經(jīng)心的問(wèn)題：“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我們的嗎?”面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，你萬(wàn)不可掉以輕心!很多人都倒在了這面試最后5分鐘里。 太高估自己 讓獵頭印象深刻的是一個(gè)叫阿K的求職者。阿K工作了5年，經(jīng)過(guò)5年的磨練，他覺(jué)得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是英語(yǔ)水平突飛猛進(jìn)。當(dāng)他在報(bào)紙上看到一家500強(qiáng)外企在招聘部門(mén)經(jīng)理秘書(shū)時(shí)，信心十足地認(rèn)為以自己...

找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。 這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個(gè)方法：1.充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測(cè)面試題目的方向;2.查詢?cè)撈髽I(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特...

一年一度的畢業(yè)季已經(jīng)到來(lái)，剛畢業(yè)的大學(xué)生們多多少少都會(huì)經(jīng)歷一些面試，面試過(guò)程是用人單位與應(yīng)聘者之間互相考察與選擇的過(guò)程，有些學(xué)生會(huì)因?yàn)闆](méi)掌握好面試的過(guò)程管理而處處失敗，被稱為“面霸”，歸根結(jié)底，不是專業(yè)不夠好，而是沒(méi)有掌握好面試的關(guān)鍵技巧。 面試是一個(gè)短時(shí)交流的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程中包涵首因效應(yīng)的管理，暈輪效應(yīng)的管理，如何做好面試管理對(duì)求職者至關(guān)重要。以下是面試過(guò)程中最忌諱的一些表現(xiàn)。 一：“以我為軸”...

生活就像一面鏡子，你笑她也笑，你哭她也哭。人的習(xí)慣林林總總，千姿百態(tài)，但想擁有與眾不同的人生，必須在七個(gè)方面著力創(chuàng)建好習(xí)慣。 (1)因應(yīng)錯(cuò)綜復(fù)雜情勢(shì)，主動(dòng)反應(yīng)，不被動(dòng)應(yīng)付，積極創(chuàng)造，不等待施舍。 (2)執(zhí)著于理想信念，牢記自我使命，以終為始，忠于計(jì)劃，堅(jiān)定不移。 (3)綱舉目張，大事當(dāng)先，要事第一，當(dāng)做即做，排除干擾，拒不延宕。 (4)追求雙贏，與人為善，和諧共處，既奮發(fā)向上，又防惡性爭(zhēng)斗。 (5)善于溝通，換位...

在人才市場(chǎng)上，有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者無(wú)疑更具競(jìng)爭(zhēng)力。“成手”總比“新手”好用，許多用人單位更傾向選擇有工作經(jīng)歷的大學(xué)生。 如果你是一位剛剛走出校門(mén)的畢業(yè)生，那面臨的很可能是和你有著相似學(xué)歷卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何吸引用人單位的青睞呢?聽(tīng)聽(tīng)職場(chǎng)專家的忠告吧! 第一招：寫(xiě)好自我評(píng)價(jià) 對(duì)于沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，要想獲得用人單位的青睞，自我評(píng)價(jià)必須重視起來(lái)。自我評(píng)價(jià)著重寫(xiě)個(gè)人愛(ài)好、氣...

今年很多應(yīng)聘者已經(jīng)感到形勢(shì)與往年相比不容樂(lè)觀. 往年很容易獲得的面試機(jī)會(huì),今年卻遲遲得不到. 可以說(shuō)激烈的競(jìng)爭(zhēng)迫使求職人員在求職的準(zhǔn)備上, 要更為謹(jǐn)慎和有規(guī)劃性. 然而, 在求職過(guò)程中,人們普遍存在各種各樣的誤解致使你可能走上求職的歧途. 癥狀一 “請(qǐng)獵頭幫忙” 獵頭實(shí)際上是中高級(jí)人才招募的代名詞. 社會(huì)上形形色色的獵頭很多, 但魚(yú)龍混雜有些只是一般意義的中介. 但無(wú)論怎樣, 獵頭是不會(huì)替你找工作的. 因?yàn)樗麄兊呢?zé)任是替...

新年伊始，大學(xué)應(yīng)屆生求職已經(jīng)進(jìn)入了白熱化階段。眼下的就業(yè)環(huán)境正經(jīng)歷著從“身份社會(huì)”向“能力社會(huì)”的轉(zhuǎn)變。從近兩年人才市場(chǎng)的情況來(lái)看，傳統(tǒng)的以學(xué)歷等“身份條件”取人的觀念正向以“能力”取人的方向變化。在各個(gè)才市的招聘欄中，80%以上的招聘單位要求應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗(yàn)，這種趨勢(shì)大大削弱了大學(xué)生在人才市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。面對(duì)如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，一些懷著“包分配”心理的就業(yè)寵兒，均被不少單位以“能力不足”等理由拒之門(mén)...