不少求職者都有這樣的體驗(yàn)——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么?”很多人此時(shí)措手不及，不知應(yīng)該如何回答。中華英才網(wǎng)的職場專家告訴我們，懂得適當(dāng)評估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。 優(yōu)點(diǎn)評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎(chǔ)的技能，即通過教育和經(jīng)驗(yàn)獲得的能力(如電腦技術(shù)、語言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力);二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如...

20歲的琳琳來公司面試辦公室行政助理一職。雖然缺乏相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。,但卻并反復(fù)表示自己會(huì)“努力”、會(huì)“學(xué)習(xí)”、會(huì)“進(jìn)步”。 北京科瑞恩資訊有限公司就希望給“想學(xué)習(xí)，真想認(rèn)真工作的人機(jī)會(huì),于是就有了那一次面試......并最終有了這段對話。 面試官：你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位呢? 琳琳：因?yàn)槲覜]有經(jīng)驗(yàn)，所以我想盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。 面試官：你能談?wù)勀銓@個(gè)工作的理解嗎? 琳琳：....... 面試官：不好意思，可能我問的有點(diǎn)大了...

決勝職場并非只是努力，重要的應(yīng)該是能力。作為白領(lǐng)女性，能力不僅僅是辦公的技巧，以下四式也應(yīng)該列入你的能力范疇。 笑容臉上的笑容不僅能傳遞心里的歡愉，更是贈(zèng)送給其他人的一份美好禮物。樂觀而燦爛的笑容不僅愉悅自己，也快樂著身邊的每一個(gè)人。 自信每天早上起來，梳洗完畢，對著鏡子里那個(gè)裊裊婷婷的女人大聲朗誦：“我的皮膚很健康，我的笑容很可愛，我的生活很美好?！庇形恍睦韺＜艺f，這是調(diào)節(jié)自我情緒的手段之一。 ...

下面是一個(gè)中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來給求職者建議。 簡歷要與大公司沾邊 當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索 到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對...

聽?wèi)T了專家們的侃侃而談，老師們的諄諄教誨，即將走向職場大門的“90”后大學(xué)生們是否也有些“審美疲勞”了呢?面對著全新的就業(yè)形勢，“90后”這個(gè)全新的群體擁有著全新的機(jī)會(huì)，也必將迎接全新的挑戰(zhàn)，他們是有想法、有主見的一代，他們不能被代表。 “當(dāng)局者也有清的時(shí)候，尤其是那些積極準(zhǔn)備就業(yè)的畢業(yè)生，從自身和身邊的同學(xué)那里得來的經(jīng)驗(yàn)是最直觀的?！敝袊?jì)量學(xué)院質(zhì)安學(xué)院的就業(yè)指導(dǎo)老師余聰說，“如何面對就業(yè)困局，有親身...

心理壓力即精神壓力，現(xiàn)代生活中每個(gè)人都有所體驗(yàn)，心理壓力總的來說有社會(huì)、生活和競爭三個(gè)壓力源。壓力過大、過多會(huì)損害身體健康?，F(xiàn)代醫(yī)學(xué)證明，心理壓力會(huì)削弱人體免疫系統(tǒng)，從而使外界致病因素引起肌體患病?，F(xiàn)代生活的壓力，像空氣一樣無時(shí)無刻不在擠壓著我們。 那么，怎樣才能擺脫壓力呢?據(jù)研究，下列20種心理調(diào)節(jié)措施是行之有效的減壓方法。不妨一試。 No.1 一吐為快假如你正為某事所困擾，千萬不要悶在心里，把苦惱講給...

就業(yè)形勢嚴(yán)峻不僅源于近期的經(jīng)濟(jì)形勢模糊，主要還在于很多求職者對行業(yè)、職業(yè)、技能等方面定位不夠準(zhǔn)確。就目前來看，人才供給與需求之間是存在結(jié)構(gòu)性差異，雖然整個(gè)就業(yè)形勢對一部分人來說不太有利，但如果簡歷投出去都沒回應(yīng)，那應(yīng)該仔細(xì)反思一下，是不是自己的簡歷投的太盲目。 專家提供求職技巧 簡歷是求職者留給用人單位的第一印象，HR伴侶專業(yè)人力資源咨詢師分析：“我們在年前推出了求職魔鬼訓(xùn)練營，在訓(xùn)練中，發(fā)現(xiàn)很多...

八類崗位分別是保險(xiǎn)代理員、程序員、期貨交易員、“計(jì)件制”員工、“見習(xí)”崗位、“應(yīng)聘考試需買復(fù)習(xí)資料”的崗位、“上崗前先繳費(fèi)培訓(xùn)”的崗位和“上崗前先匯款”的崗位。 就業(yè)專家表示，不法招聘單位較多地利用這些崗位，通過以下侵權(quán)手段牟取非法利益： 一是“偷梁換柱”招保險(xiǎn)代理。一家廣告公司招聘“儲(chǔ)備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應(yīng)聘者營銷能力等情況，并介紹保險(xiǎn)方面的業(yè)務(wù)。事實(shí)上，這家企業(yè)是代理一家保險(xiǎn)公司招...

同在一個(gè)單位，或者就在一個(gè)辦公室，搞好同事間的關(guān)系是非常重要的。倘若關(guān)系不和，甚至有點(diǎn)緊張，那就沒滋沒味了。導(dǎo)致同事關(guān)系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，平時(shí)不注意自己的言行細(xì)節(jié)也是一個(gè)原因。那么，哪些言行會(huì)影響同事間的關(guān)系呢? 1：有好事兒不通報(bào) 單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎(jiǎng)金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響的坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報(bào)一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人...

積極向上的工作環(huán)境，需要自強(qiáng)自立的員工。行為科學(xué)認(rèn)為，激勵(lì)可以激發(fā)人的動(dòng)機(jī)，使其內(nèi)心渴求成功，產(chǎn)生推動(dòng)人朝著期望目標(biāo)不斷努力的內(nèi)在動(dòng)力，不過在實(shí)施激勵(lì)之前，企業(yè)應(yīng)該清楚，通過激勵(lì)應(yīng)該想達(dá)到什么目標(biāo)。 目標(biāo)明確以后，企業(yè)就可以： 1.為員工提供一份挑戰(zhàn)性的工作。按部就班的工作最能消磨斗志，公司想要員工有振奮表現(xiàn)，必須是工作富于挑戰(zhàn)。接下來便是： 2.確保員工得到相應(yīng)的工具，以便把工作做到最好。擁有本行業(yè)最先...