老羅已經(jīng)在豐臺區(qū)某服裝廠連續(xù)工作了14年。今年3月底，老羅的合同即將到期，廠里認為，他工作中一直表現(xiàn)不錯，于是決定和他再續(xù)簽勞動合同，老羅當場就表示同意。但廠里給老羅拿出的勞動合同文本規(guī)定的勞動合同期限卻是4年，而老羅向廠里提出希望能訂立無固定期限的勞動合同，廠里的領(lǐng)導拒絕了。于是老羅來到豐臺區(qū)法律援助中心咨詢怎樣維護自己的合法權(quán)利。 　　法律人士表示：根據(jù)《勞動合同法》第14條第2款第一項的規(guī)定，勞...

　　將近五十歲的龐某，農(nóng)忙務(wù)農(nóng)，農(nóng)閑務(wù)工，是地地道道的季節(jié)工。2011年12月，龐某在某建筑工地上謀得一份搬運水泥的臨時工作。當月，龐某在搬運水泥過程中，不慎摔傷，造成肋骨多處骨折。龐某受傷住院，該建筑企業(yè)為龐某支付了醫(yī)藥費。龐某認為自己屬于因工負傷，還應(yīng)該享受工傷保險待遇。企業(yè)卻認為，龐某是短期季節(jié)工，沒有參加工傷保險，企業(yè)支付了醫(yī)藥費用，已盡到了責任和義務(wù)。該企業(yè)經(jīng)營者放出話來：“正式職工因病住院還...

　　41%的受訪者稱，單位宣布過會發(fā)高溫費，還有59%受訪者表示沒有。露天工作在外奔波的快遞物流人員，84%拿不到高溫費。從事裝修施工、工廠操作、建筑工地、保安物業(yè)等人員拿到高溫費的比例較高。 　　在38%收到高溫費的受訪者中，33%的受訪者表示高溫費在100元-199元;還有23%的受訪者稱每月高溫費能達到200元以上。不過，有些企業(yè)會以其他形式來代替高溫費，比如為他們宿舍安裝空調(diào)、提供冷飲和飲料、提供花露水和人丹等防暑降溫...

　　2002年初，張女士進入一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)股份制企業(yè)的食堂上班，但直到2008年才與企業(yè)簽訂用工合同?，F(xiàn)在她在該企業(yè)上班已滿8年?；竟べY也由最初的每月430元漲到現(xiàn)在的每月830元。如果順利，明年8月她可以在法定年齡上退休。然而，從這個月開始，她所在的食堂轉(zhuǎn)由私人承包，原企業(yè)要與她提前解除勞動關(guān)系。她聽說勞動法上有規(guī)定，如果企業(yè)提出解除勞動合同，企業(yè)需向她支付補償金。她想問一下，像她這種情況，補償金如何計算，補償時間...

　　孟女士于2005年1月開始在某大型企業(yè)工作，通過近5年的打拼，2010年初升職為銷售主管。根據(jù)雙方簽訂的勞動合同約定，孟女士的工資標準為每月8000元。2010年8月，孟女士懷孕，企業(yè)認為孟女士懷孕后的形象不再適宜從事銷售工作，故于2010年11月起，以孟女士不能勝任工作為由，單方對其進行了崗位調(diào)換，安排孟女士從事內(nèi)部文秘工作，并將其工資降低為3500元。多次與企業(yè)溝通無果后，2011年2月，孟女士提起勞動仲裁申請，要求企業(yè)支...

　　今年9月1日，新個人所得稅法實施一周年。據(jù)財政部此前測算，截至7月份，我國個人所得稅收入已連續(xù)10個月同比下降。 　　去年9月1日，新個稅法及其實施條例正式實施。其中，對工資、薪金所得費用扣除標準做了調(diào)整，將每月2000元提高到3500元，9級超額累進稅率結(jié)構(gòu)修改為7級，相應(yīng)的級距等也進行了調(diào)整。其中最低一級適用稅率為3%，最高一級為45%。 　　財政部此前測算，工資、薪金所得費用扣除標準提高，工薪收入者的納稅面將...

　　案例1、最低工資標準并非底薪 　　某公司招聘打磨師傅，工資待遇是“底薪900元+加班費+食宿補貼+勤工獎+工齡獎+崗位津貼”，每月工資可達2000元。如果從底薪看，這個崗位不符合最低工資標準，如果從總工資看則符合。那么，這個職位的工資到底符不符合最低工資標準的要求? 　　解讀： 　　如果用人單位使用“保底工資”或“底薪”描述員工的工資收入結(jié)構(gòu)，那么這個保底工資或底薪不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。 　　對于“底薪...

　　初入職場的90后門快來看看吧，教你如何維護自己的合法利益。 　　國家法規(guī)條文對試用期工資的規(guī)定，具體內(nèi)容如下： 　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 　　這條規(guī)定實際僅僅是對試用期工資的規(guī)定，沒有強制試用期后應(yīng)該是多少，千萬不要誤讀。這里舉兩個例子來幫助大家理解。 　　1.企業(yè)與員工約定試用期工資，但未約...

　　解除勞動關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動關(guān)系證明)及時到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會保險登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申報繳納手續(xù)。 　　與企業(yè)解除勞動關(guān)系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系人員，另須按有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 　　解除勞動關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養(yǎng)老保險個人賬戶封存，繼續(xù)計息。重...

　　【案情】 　　2011年4月30日濰坊高新區(qū)勞動仲裁委作出裁決后，某紡織公司于2010年5月20日到濰坊市奎文區(qū)法院提起訴訟，認為與王某之間的勞動合同于2010年12月31日到期，期滿，紡織公司依法作出與王某的終止勞動合同決定，并向王某送達。王某據(jù)此向濰坊市高新區(qū)勞動仲裁委提起仲裁申請，要求紡織公司撤銷上述決定并與其簽訂無固定期限勞動合同、支付終止勞動合同前病假工資差額及低于最低工資標準的差額。 　　紡織公司認為該...