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      HR 當心員工職業生涯毀在“人才殺手”手中

        案例:   “老師,我已經工作9年了。在一家污水處理企業做技術。但我感覺在這里發展沒有前途。”   “你喜歡這份工作嗎?”   “喜歡。”   “你的專業技術水平怎么樣?”   “在這家公司,我的技術是最好的。”   “公司的老板重視你嗎?”   “重視。”   “既然你喜歡這份工作,技術也不錯,老板也重視你,那你為什么感覺發展沒前途呢?”   “是這樣的,我上面有一個經理,但他的能力沒有我強,怕我...

      [轉載] · 職業規劃 · 2013-06-29 16:21
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      管理升級的四大要素

        「中國經營網綜合報道」據華夏時報報道,新一輪公務員薪酬改革尚在籌備中,這次改革的目標是縮小基層與省市級政府、富裕地區和貧窮地區之間公務員的收入差距,同時杜絕灰色地帶的隱性收入,從而達到提低限高的目的。   報道稱,6月25日,一位接近人保部的人士稱,公務員現有的薪酬結構大都單純與職務級別掛鉤,缺乏相應的激勵機制;同時,對于部分領導干部級別的公務員來說,工資薪酬遠非惟一的實際收入,長此以往,公務員內...

      [轉載] · 職業規劃 · 2013-06-29 16:03
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      當HR發問:你對錢渴望嗎?規劃師支招:你趕快說YES

        第1幕·簡歷挑刺   按面試真實場景   “雙方”相對而坐   昨日下午2時許,成都理工大學學術報告廳內,近600名學生手握簡歷等待職業規劃名師的到來。袁宗平走進報告廳后,首先把現場桌椅分成兩排:面試官坐左邊,通過網投提前篩選“入圍”的四名學生坐右邊。片刻之后,大廳里充滿著實戰模擬面試的緊張氛圍。   “希望同學們能更主動,把握住每次學習機會。”接著,袁老師就四名“入圍”者的簡歷做了點評。“一份簡歷...

      [轉載] · 職業規劃 · 2013-06-25 15:38
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      讓導師制發揮實效必須知道的七個要點

        筆者非常推崇商業導師制,本人既為公司提供過指導,也得到過導師的指點。最近,我經常聽到創業者抱怨良師難尋,或是導師效率太低。其實,與其他關系一樣,要想使導師制發揮作用,需要雙方共同努力。   大多數創業者認為,導師就應該是閱歷豐富的長者,就應該親自為創業者提供指導和建議,并且要在創業者的事業中投入情感。他們從來沒想過自己也要有所投入,一方面,要培養與導師的關系,另一方面,要真正用心傾聽導師給出的...

      [轉載] · 職業規劃 · 2013-06-22 15:07
      117
      史上最難就業季:專家提醒畢業5年內不能光比薪水

        對品專業炙手可熱   據了解,今年的高校畢業生人數達到699萬,無論是本科畢業生,還是高職高專學生,面臨的就業壓力不言而喻。   根據徐才網最新的調查數據得知,今年競爭比較激烈的崗位中,要求專業對口的崗位如財務、銀行、IT技術等,對專業人才的需求達到飽和;而對大學生來說,雖然專業對口的要求不太高,但進入門檻較低的人力資源、采購、外貿等專業,明顯受到歡迎,因此也加劇了競爭的激烈程度。   除了財務、...

      [轉載] · 職業規劃 · 2013-06-21 16:25
      127
      你未曾見過的完美職業規劃:讓你職場之路無坎坷

        聽從心的召喚   在評估過自己的能力,特長和專業方向之后,一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質條件,社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺,在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話:我會熱愛這樣的職業,我有能力接受職業帶來的挑戰,我相信自己會干出好成績……如果有了這樣的召喚,請不要在猶豫和彷徨。   尋找優質的職業導師   職場之路很漫長,很多職業經驗是必須靠時間累...

      [轉載] · 職業規劃 · 2013-06-17 16:41
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      職業生涯中的四個危機時段 你到什么階段了?

        第一時段:定位危機。   定位危機發生在剛從學校畢業時期。大多數畢業生面對眼花繚亂的職業和崗位,在感到“外面的世界很精彩”的同時,會迷失方向,不知道如何選擇。發生定位危機的畢業生可能會走向兩個極端:一是過于自卑,二是自視甚高。   由于初涉人才市場,沒有市場求職經驗,在市場上碰了幾次壁后,一些人容易產生自卑情緒,除了少部分畢業生可能重回學校,把讀研究生作為暫時的避風港外,不少產生自卑感的人,會...

      [轉載] · 職業規劃 · 2013-06-17 16:39
      127
      職業困惑襲擊“70后”、“80后” 跳槽季跳or不跳

        困惑1:一直在漂,哪里是方向?   今年34歲的鄭女士是典型的“南漂一族”,大專畢業后,她就來到廣東,做過工廠的統計、銷售、質量監控等工作,2004年開始陸續參加過英語、德語和服裝紙樣等方面的培訓,工作也改行做展會翻譯、出口業務、外貿助理、跟單等。10年下來,換過的工作不少,工作之間的行業跨度也不小。   鄭女士覺得自己做過的工作,多數是為了謀生,沒有積累到真正的工作經驗,也沒有為未來做好準備,現在她很...

      [轉載] · 職業規劃 · 2013-06-15 17:21
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      如何建立網上營銷伙伴

        由于網絡的自由開放性,網絡時代的市場競爭是透明的,參加東莞電子商務培訓的人也很多,誰都能較容易地掌握同業與競爭對手的產品信息與營銷行為。因此網絡營銷爭取顧客的關鍵在于如何適時獲取、分析、運用來自網上的信息,如何運用網絡組成合作聯盟,并以網絡合作伙伴所形成的資源規模創造競爭優勢。建立網絡聯盟或網上伙伴關系,就是將企業自己的網站與他人的網站關聯起來,以吸引更多的網絡顧客。具體而言,有以下兩種方式:...

      [轉載] · 職業規劃 · 2013-06-13 17:05
      122
      如何正確認識阿米巴經營管理?

        我們這個時代其實不需要更好的管理,而是需要自我管理的復興。   這是某本書上的一句話,個人非常認同,感覺很貼合現在的企業管理狀況,我們的企業現在不是缺好的管理方法,而是欠缺持久的耐心、優化的決心、變革的初心和對人的本心。急功近利和妄圖一招鮮的管理思維方式,如同與魔鬼交換靈魂一般可怕而上癮,不僅毀掉了企業發展的希望也毀掉了很多本來還不錯的管理方法,阿米巴就是下一個被謀害的對象。   棒殺和捧殺其...

      [轉載] · 職業規劃 · 2013-06-10 10:27
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