
管理故事 有一天,兩個和尚結伴從一座廟。走到半路,突然被一條河擋住了去路。這條河上沒有橋,水并不太深,他們決定涉水而過。 正在這時,一位美貌的婦人也來到河邊,她說有急事必須過河,可是又怕河水把她沖走。 第一個和尚見此情景,毫不猶豫地背起婦人,涉水過河,把她安全地送到了對岸。第二個和尚跟在后面也順利地過了河。 兩個和尚默不作聲地繼續走路。 又走了好幾里路,第二個和尚終于憋不住...
前不久,到企業調研,該企業從事影樓行業化妝、攝影、數碼等技術的培訓,一直實行人性化管理,員工歸屬感較好。企業負責人告訴我了一件令他苦惱的事情,由于授課老師經常去外面jianzhi,有的嚴重影響了本職工作,如果實行“一刀切”,與企業實行人性化管理的理念就會相違背,不知道該如何處理。 我們首先共同分析了員工jianzhi的動機,有的是經濟方面的原因 ,如貼補家用;有的是為充實自己,掌握學習新技能;有的是認為自己...
十八屆三中全會主題詞是改革。一個國家、一個企業最深層次、最根本的改革一定是人的觀念、人的態度與能力的改革。這要求企業家深刻思考在我們面臨的形勢和發展機遇下,能否從根本上改變企業的發展方式和人力資源管理的行為方式。 審時度勢,我們發現,十八屆三中全會后,在全面深化改革的思想引領下,人力資源管理呈現十大發展新方向。 方向一:企業家要有新使命、新責任、新領導力。深化改革,除了國家的頂層設計,...
本文節選自中人網人才管理首席顧問唐斌地先生在中國人力資源3000強2013年(第三屆)人才發展論壇上的演講。 自我管理時代 傳統行業也適用 大家可能會說了,互聯網這種高科技極具變化的行業用這種可以,但是服務行業,傳統行業也可以嗎?可以,我們看到7天,在座可能很多人沒有住過,我是專門住過。在北京做項目我頭天住的是五星級的酒店,第二天搬到7天,因為他是我的客戶,他在總部只有300人,但是有1200多間店,300人...
國際化是企業做強做優、躋身世界一流的必由之路。本文分析總結了豐田汽車公司國際化拓展的經驗,為加快中國企業國際化發展提供參考。 國際化經歷四個階段 豐田汽車公司遍及全球140多個國家和地區,員工總數達31.77萬人,位居2012年世界五百強企業第10名。從1957年拓展美國市場至今,其國際業務經歷了以下四個戰略發展階段。 第1階段:以繼承為特征的出口主導型戰略 (二戰結束~1985年)。跨國經營出口戰略經歷了...
務實是企業文化的靈魂,要構建務實的企業文化,請按照下列步驟進行。 第一:將現有的《企業文化手冊》收上來燒掉,或者用碎紙機粉碎,或者賣給廢品回收公司。將墻上所有口號標語撕掉,涂抹掉,粉刷掉。消滅一切與企業文化有關的文字圖形符號標志。 第二:解散企業文化委員會等類似部門,解聘企業文化總監或主管,趕走外來的專家大師和咨詢公司,拒絕一切企業文化游說或演講。讓自己的耳朵清靜,眼睛干凈,頭腦虛空,...
編者按:新競爭的時代,新的管理環境越來越挑戰我們的現有認知。HR們逐漸發現,人力資源管理選、用、育、留幾大模塊的標準化操作已經不再適用組織需求,甚至這些邏輯本身也被激烈的市場競爭洗滌出了問題。我們一直以為的道理,也許是錯的;我們一直使用的工具,也許根本沒用,甚至還有負作用。從本期開始,長期跟蹤人力資源管理先鋒實踐的穆勝博士將為我們帶來“人力資源新邏輯”專欄,介紹人力資源管理實踐的新進化,重新錨定...
許多剛畢業的大學生和畢業工作幾年的職場人士都會有這樣的感覺,就業與職業理想相差甚遠,薪資待遇也與期望值有較大的差距。職業發展也沒有按照制定的規劃一步一步走,以至于懷疑當初制定的職業規劃是否正確。這種情況讓很多人產生失落感。 不管是剛畢業的大學生還是工作幾年的職場人,一定要明確目前所處的工作狀態能夠獲得升職,能夠獲得更多的工作內容,工作授權,以及工作職責的方法。自己能否把眼前的事情做好。CC...
管理故事:楊朱和弟子在宋國邊境的一個小客棧里休息,發現店主的兩個老婆長相與身份地位相差極大,忍不住向店主人問是什么原因,主人回答說:"長得漂亮的自以為漂亮所以舉止傲慢,可是我卻不認為她漂亮,所以我讓她干粗活;另一個認為自己不美麗,凡事都很謙虛,我卻不認為她丑,所以就讓她管錢財。" 故事的哲理 "用人,貴在用其才,還是用其德?"一直在折磨很多領導。殊不知,其實用人的關鍵并非在"才"與"德"之間,而...
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