面試是一個面試官和面試者正面交流的過程，是公司選擇員工的重要方法。在人才濟濟的求職市場中，人們都懷著一個忐忑的心去選擇適合自己的職業，無論他們有多優秀，但在面對面試時還是會在心里告訴自己：放松，不要緊張。若面試能以平常心去面對自己正常的焦慮，能帶著正常的焦慮去坦然面試——這才是對待焦慮的最有效的方法。襄陽人才網小編歸納了四大面試技巧助你面試成功： 一、積極的自我暗示 在面試前，面試者習慣于敘述一些...

人得一生中能讓自己很緊張的事情并不是很多。小學時的你會緊張每一次期末考試，初中時的你會緊張能決定上好學校的中考。高中時的你會緊張人生轉折點的高考。初入社會的你會緊張能不能得到這份好工作的面試。當你和面試官面對面坐著時，你的全部神經都繃得死緊，你的大腦會充斥著一系列的問題，想著“他/她會怎么考我?他/她喜歡我嗎?我能得到這份工作嗎?”之類的問題，然后得到滿腦子問號。實際上，這些疑問并非高深莫測，有一些實用...

每天都要面對一批批求職者，最讓HR感到痛苦不過。面試就那么幾分鐘，每天要在那么多個幾分鐘里擇選合適的求職者很困難，有時交流的不到位反而浪費了時間，也判定不出是否是能為自己所用之人。你想做一個聰明的HR嗎?襄陽人才網小編為你提供九大面試問題，助你一臂之力。 1、你為什么被解雇? 當HR問這個問題的時候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會被解雇，這個問題，可...

面對員工曾經工作上的失敗經歷，企業會用另樣的眼光去看待，員工又如何去解決企業的這些困惑?針對這一問題，很多求職者表示會向HR隱瞞這段“不光彩”的經歷，只有少數網友表示“男子漢要敢做敢當”，既然有不足之處，就要懂得虛心悔改。而其中一些抱有僥幸心理的網友糾結于自己不會向面試官描述這段失敗的經歷，但內心卻深怕會被新公司做背景調查。 雖然許多人認為面試時向HR老實交代被上一家公司辭退的經歷會顯得自己“很傻很...

現在很多招聘單位都在待遇一欄中標明“月薪面議”。“‘月薪面議’就是根據你到單位后的表現，雙方再商談，你要1000元、2000元都可以談。它沒有個最低標準，主要看能力的高低。”參加招聘會的房小姐發現，好幾家單位在談及月薪時都告之“月薪面議”。她不禁想問：月薪為何不能堂而皇之地“明碼標價”，卻喜歡如此這般“暗箱操作”? 在與許多求職者的交流中，記者了解到他們對“月薪面議”大都心存疑慮，認為它不能給人一種穩定感，...

面對員工離職時的種種啼笑皆非的借口，以及90后員工們“提腳走人”的現象，職場HR們會采取什么方式來挽留?又如何找到員工們與公司利益的平衡點?……這一切，都需要人去思考，一場“離職考驗”的對戰大片，將會在春節后悄然上演。本報記者張莉實習生謝文茜長沙報道 12月17日下午，由湖南HR俱樂部在智通人才市場推出的一場針對HR們的“員工離職”專題講座，吸引上百人前來聆聽，其中還有從湘潭特地趕來的，現場座無虛席的火爆...

一般認為，給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂，達致激勵效果。其實，金錢的確是激勵員工的主要因素，一個穩固的報酬計劃對吸引、保留優秀人才的確非常關鍵，但在實踐中金錢并不總是唯一的解決辦法，在許多方面它也不是最好的解決辦法。原因很簡單，金錢所起到的激勵作用具有短時性，額外得來的現金很快會被員工花掉并很快被遺忘。而公司希望的激勵卻是長期性的。事實上，一些非現金卻能有效激勵員工的方法一直被企業...

職場有時像戰場，難免會碰到一些“敵人”。但是職場又不能完全像戰場，每個人都得有團隊的概念，才能夠成就事業。所以在職場上，作為管理者，當你在工作上非常需要某個人的協助，而這個人又跟你有某種程度的不合時，你該怎么做?逃避和放棄，是最笨的方法，這么做只會顯示你的懦弱和無能。要化敵為友的確不容易，但不是不可能。 最有用的辦法就是先把握你的“敵人”的心理，分析造成這種局面的原因，然后才能對癥下藥，有針對地接觸...

本篇文章中所列出的錯誤，可能超過90%的人正在面臨。可能對于大多數人來說，這些問題看起來已經司空見慣、稀松平常，為大多數人所忽略。然而，經過大量職場真實案例的證實，我們發現，正是這些稀松平常的錯誤，日后極有可能成為影響你職業生涯發展、甚至改變你一生命運的致命錯誤。 錯誤一：現在不著急，以后遇到問題再說吧 很多人剛剛步入社會，沒有真正意識到危機的存在;或者現在的工作相對穩定，雖然不知道未來是什么樣子，...

如果想在職場混得好，混出個光輝前途，你除了要有職場道義、具備一定的業務能力外，還要具備基本的溝通能力和使用工具的能力。總之，用俗語講就是：要想混得好，必須活夠好。 我們做工作時通常要手腳并用，幾乎要調動全身所有的器官。比如，工作中的溝通就需要調動眼、耳、口、舌、手、腳和腦等器官密切配合。首先，大腦將之前收集的信息，進行匯總，思考出總的溝通策略;其次，工作中的溝通需要眼睛去觀察，觀察客戶或同事在講話時...