對那些形象不是很好的人，周司理也給出了一些發(fā)起：與人來往第一印象很緊張，但這其實不是不可逆轉的。形象稍差的人可從說話抒發(fā)、性情特色、代價觀等內(nèi)在方面的表現(xiàn)改變他人對你的第一印象，再加之你的事情本領，仍然可以獲得樂成，得到高薪事情機遇。掌管人：大頭 不敢招聘對身段請求較高的職業(yè) “煙云”：的確謬論，莫非身段好些，什么都不會就能拿高人為?本領強由于肥點兒就會支出低? 否決支出的凹凸取決于個人本質(zhì) 對工...

員工怎樣才會被激發(fā)起來，積極為企業(yè)做好工作，其中工資是最關鍵的一個手段。針對不同的職位，怎么樣把工資結構設計好，能夠最恰當?shù)胤从陈毼槐旧淼膭趧觾r值，這是工資管理理念的一個最基本的問題。 薪資福利要求 在相當多的公司里，薪資福利計劃一經(jīng)制定，就許多年“躺”在上面睡大覺，很少有人花心思去想想這些計劃執(zhí)行起來有什么問題，是否是員工需要的，哪些方面可以改進，福利計劃激勵員工的效果怎么樣。這就需要有專人負...

eFinancialCareers 2011年亞太區(qū)年終獎調(diào)查顯示，今年年終獎發(fā)放的情況好壞參半，其中三分之一(33%)的受訪者2011年的年終獎數(shù)額下跌;然而，也有32%的受訪者表示年終獎金額較往年有所增加。從各地區(qū)情況來看，香港及中國內(nèi)地的金融專才所獲回報略高于新加坡的從業(yè)人員。此外，亞太區(qū)內(nèi)最高收入人士的年終獎跌幅最大。接受調(diào)查的高薪一族(薪酬在受訪者中排名前20%)當中，有47%的專才獲得的年終獎有可能較往年有所減少，而薪資收入較...

對于員工的抱怨，領導者和管理者首先要有開放的態(tài)度，去了解員工抱怨背后的因素是什么，了解有什么樣的原因。 有時候員工抱怨工資不高，并不是抱怨工資本身，可能是抱怨內(nèi)部的均衡性，他覺得自己拿的工資還可以，可是為什么某某拿的更多，他覺得兩人做的事差不多;還有時，員工抱怨工資不高，是工資跟他現(xiàn)在承擔的工作量的安排可能有些不匹配，如果公司給他低端的工資，讓他做著高端的工作，他會認為工資跟工作量是不匹配的;還有些...

為了防止有經(jīng)驗的老員工跳槽，美國加州的大公司紛紛提高了薪酬和獎金，例如《金融時報》稱，畢業(yè)不久的初級工程師的薪酬去年上漲了30%至50%. 而微軟早在2011年年中便計劃為員工加薪，并提高薪酬中現(xiàn)金部分的比例。在發(fā)給員工的一封電子郵件中，微軟CEO史蒂夫。鮑爾默表示將為“發(fā)展最快的市場”上的部分員工加薪，其中包括研發(fā)部門的中高級員工，以及某些地區(qū)的所有中級員工。為了更好地獎勵出色的員工，微軟將使受獎員工比例由...

繼美的集團去年裁員3萬人創(chuàng)下A股上市公司紀錄后，比亞迪在近期公布的年報中也顯示裁員近2萬人，制造業(yè)不約而同開始以裁員的方式來“瘦身”減負，讓人感到陣陣寒意，曾經(jīng)“再造一個美的”的口號在這場萬人裁員風暴中顯得弱不禁風。 其實，制造業(yè)企業(yè)極容易在政策刺激或是概念炒作中大規(guī)模擴充產(chǎn)能，大肆招攬人馬提升銷售業(yè)績。 美的是典型的以營銷式為主導的企業(yè)，在2007年年底，美的空調(diào)便開始推行銷售公司模式且進展順利。隨...

記者初步統(tǒng)計，截至3月28日，9家銀行2011年報顯示，除民生銀行高管降薪兩成多外，其他銀行薪酬均呈現(xiàn)不同程度上漲，最高者為深發(fā)展行長理查德的869萬元，同比漲57%。 “上漲是趨勢，且都逐步向市場最高者看齊。國內(nèi)銀行高管薪酬比較混亂，沒有一個相對統(tǒng)一的標準。”某股份行中層人士直言。 高管薪酬與銀行風險關聯(lián)度不強被社會詬病。一名業(yè)內(nèi)專家撰文指出，國內(nèi)銀行薪酬激勵與風險掛鉤不足，偏重短期激勵，基本薪酬占比過高，我...

公司給員工父母發(fā)“孝工資” 200-500元不等 在山東濱州一公司里，出現(xiàn)了員工的父母也能同時領工資的新鮮事。從2007年在高管層實行，到2010年對7000員工推出，該企業(yè)每月額外給員工父母發(fā)放200—500元的“孝工資”。這部分資金由公司獨立承擔，與員工工資待遇完全分開。 從2007年在高管層實行，到2010年對7000員工推出，這家企業(yè)每月額外給員工父母發(fā)放200—500元的“孝工資”，截至目前已發(fā)放近5000萬元。 廣州某網(wǎng)游老板曬公司...

目前，沈陽市集體合同覆蓋面已達96.5%。據(jù)調(diào)查，簽集體合同的職工工資比沒簽集體合同的高出25%。2011年，沈陽一線職工工資的年平均增長幅度達到14.1%，首次超過地區(qū)生產(chǎn)總值增幅。 職工：老板不能隨意扣工資了 “在飯店當服務員，勞累辛苦不說，工作環(huán)境也不好。幾乎每天都加班，一天要工作十三四個小時。”沈陽某酒店員工方媛對記者說道。 沈陽市服務業(yè)工會曾對全市2000戶餐飲企業(yè)5000名職工的勞動關系狀況展開調(diào)查。調(diào)研發(fā)現(xiàn)...

中國有色金屬工業(yè)協(xié)會副會長兼秘書長賈明星對本報記者表示，受原材料及能源成本上漲制約，我國電解鋁的生產(chǎn)成本已高于市場售價，企業(yè)經(jīng)營日趨虧損。 國際鋁業(yè)巨頭情況也不理想，近期，美國鋁業(yè)公司(AlcoaInc.)及俄鋁均發(fā)布減產(chǎn)裁員計劃。俄鋁指出，由于鋁價于2011年底下跌，若干冶煉廠部分或完全關閉，預計2012年上半年全球鋁產(chǎn)能將進一步縮減6%至8%。 雖然國內(nèi)最大鋁企中國鋁業(yè)尚未公布減產(chǎn)計劃，但不久前，中鋁在2011年度財...