
記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走,以為會對公司的業務造成影響,經我觀察的結果做了結論:完全沒有影響,缺人找人, 頂多資深員工辛苦點,對公司來說,【所有員工在職時都很重要,離職后都不重要】,沒有一個員工是非留不可的,這似乎就是職場常態, 一個相關的重要原則就是凡事講究劃算。 我覺得以這樣的現實觀點來看工作,那就是不做徒勞無功的事,或沒有成果的事。所以依現實的原則看工作,現代人工作的目的應該只是為了...
勿庸置疑,網絡招聘正以“加速度”快步走入人們的視野。為了便于求職者更好地利用網絡求職,記者走訪了一些人才網站求職指導專家,請有關專家為網絡求職者支招。 求職簡歷要采用倒敘 寫簡歷一定要采用倒敘的方法,從最近的時間寫起。把與申請職位有關的工作經歷,進行主要描述,適當時,可以采用加重的方式,凸顯重要信息。 寫個人簡歷的一個原則是要有重點。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點,或是把你描寫成...
心理效應的存在就像一把雙刃劍,如果你懂得在面試時靈活運用這些效應來為自己加分,那么求職的成功率就會大大增加。 近因效應:相貌平平卻自信 案例:畢業生小林是個相貌平平的小男孩,到一個單位參加面試,進考場后,考官只輕描淡寫地問了他是哪個學校畢業的,是哪個地方的人等幾個問題后,就說面試結束了。正當他要離開考場時,主考官又叫住他,說:“你已回答了我們所提出的問題,評委覺得不怎么樣,你對此怎么看?”小林立刻回...
微軟現在依然很賺錢。在截至2011年6月底的財年里,微軟總營收699.43億美元,利潤231.5億美元,并且以23.4%的利潤增長率成為IT歷史上首家超過200億美元的企業。 《第一財經周刊》封面 Who is Microsoft? 微軟有什么,微軟能做什么,以及“微軟想對它的消費者說什么”? 有37年歷史的微軟,作為一家創新科技公司,有點老了。 在這37年里的后10年中,它被《紐約時報》、《彭博商業周刊》或者《連線》好幾次宣布死亡,但最有...
今年,外貿、進出口公司在人才市場上的動靜很小。金陵晚報記者了解到,受國際金融大環境的影響,行業的招聘需求不如往年。但最近,外貿企業偶爾現身招聘會,卻受到了求職者的熱捧。 對此,人力資源專家表示,目前求職外貿公司的行情是:崗位少、競爭激烈,還沒找到工作的國際經貿專業應屆生可以嘗試一下“出口轉內銷”,畢竟普通業務、營銷類工作崗位還是相當多的。 外貿工作不好找 雖然4月份的企業供崗數環比提升了2.5%,但落地...
韜睿惠悅咨詢公司近日發布《2012年亞太區薪酬預算規劃調研》顯示,在經濟增長不確定的迷霧中,亞太地區公司將繼續幫助員工應對持續上漲的通脹壓力。在18個參與調研的國家和地區里,較發達市場的薪酬預算增長率在3%至5%之間,而新興市場的增長率則達到6%至12%.在中國前兩年薪酬增長排名靠前的金融服務業今年受到金融市場低迷的影響,薪酬預算增長僅有7.1%。 韜睿惠悅2012年亞太區薪酬預算規劃調研于2012年3月至5月間、以線上調研的...
北京時間6月13消息,據國外媒體報道,微軟曾一度被斥為技術領域中的“死星”,人們認為它已變得落伍、官僚和無趣。但是,職業網站Glassdoor的一份最新調查報告顯示,垂垂老矣的微軟現在猶如枯木逢春,成為了大學生最想去實習的地方之一,其受歡迎程度僅次于年輕的公司谷歌。 大學生最想去實習的地方 有趣,酷,特別。一家巨大的創業公司。它變革了整個世界。它是Facebook?還是Twitter?或谷歌?考慮一下微軟吧:該公司曾被取笑為...
“后悔有用嗎?”我問。“沒用,但是就是忍不住。” “錯了,后悔有用,就是讓你覺得自己其實原本可以改變,這樣特爽。但是后悔不是沒用,而是不可能。” 在與林琳(化名)交談半小時以后,她給我講述了她“人生最后悔”的事。林琳在某大公司校園招聘會中從500人中間直接被招走,獲得一份大家羨慕的好工作 ——銷售總監的助理。雖然收入并不算高,但是公司著名、周圍人的素質高端。所有的經銷商都要通過她找到總監,態度自然恭謹,這...
什么才是升職的資本呢?首先你一定要對自己非常自信,然后時刻都有突破及超越自我的意識,當然,當你認識到自己的缺點時也要及時改掉。做個小測驗,看看你是不是一個隨時都能抓住機遇升職的人。 1.請問你平常使用網絡的時候多嗎? ·蠻常的,幾乎天天待在電腦前——2 ·不常,不太使用網絡——3 2.請問你平常說話的速度快嗎? ·應該偏快,要再講快點也沒關系——4 ·應當偏慢,講快舌頭會打結——5 3.你平常到書局看看書或買...
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