
我有個很有意思的朋友叫秦濤,他在一家公司當副總。這家公司是三十多人的小公司的時候,他就是副總,如今,十三年過去了,當初的小公司已經發展為四千多人的集團公司,他依然是公司的副總。十多年來,公司的領導層只有老板和秦濤沒有變動。 這十多年來,秦濤已經送別了至少十五個副總,但是,他依然位置穩穩的,依然深得老總的信任以及員工的擁護,問其原因,他淡淡地笑著說:“沒有其他秘訣,只是要提醒自己不要從‘天花板’上掉...
從“別理我,煩著呢”、“郁悶”、再到“糾結”,人們口中用來表達心情的詞語隨著時間游走也在漸漸變化。 現在,糾結這個表達心理狀態的流行語,開始與職場人的生存、發展息息相關。企業用人時,也特別注重考察:你的能力可以不是最出眾的,但千萬別過分糾結。 求職者不解企業為何變卦 大專學歷的肖斌,有一年多的客服工作經驗。日前,他應聘武漢一家大型民營企業的售后服務崗位,在一次面試后,他順利PK掉一起候選的幾名應屆...
【牛津管理評論-訊】對于壞老板和不正常的經理的所有吵吵嚷嚷,直到我看到波因特學院的吉爾蓋斯特的文章,我從未想過事情的另一面。果然,懦弱或好好先生型的經理有一個巨大的缺點。 不,不只是和藹可親,而是唯唯諾諾。這兩者有什么區別嗎?問的好。 和藹是指以員工應得的尊重去對待他們。唯唯諾諾是當個擦鞋墊兒,讓人們從你身上踩過。 和藹是給員工偶爾在家工作的靈活性。唯唯諾諾是開員工大會時會議室里空空如也,因為所有人...
尊敬的編輯老師您好: 我是一家大型綜合超市的收銀員。我感覺自進入本命年以來諸事不順,昨天上班時與一位顧客發生爭吵,先受批評、賠禮道歉、再做檢查、扣發獎金,真是冤枉啊。我想問您一句:天下有沒有講理的地方! 事情是這樣的,昨晚8點多,是超市收銀口最忙的時候,我不停地掃碼、計數、收款,累得抬不起頭來。突然,一位中年男子手里舉著一桶酸奶高喊:“收銀員,我問你,憑什么多收我的錢!”我反駁道:“我憑計算機小票收費...
《王大哥的求職經》,王大哥,曾先后在多家大型外資企業擔任經理人,長期與外資企業及獵頭公司打交道,熟悉外資企業的用人制度、招聘流程及企業文化。 1.外企的好處有哪些? (1)優厚的薪酬待遇讓員工無后顧之憂。 外資企業相對于其他行業來說,出國旅游、年假、社會保險、失業保險和住房公積金會比較齊全。一般來說,外資企業的收入會比社會平均收入高2-5倍。 (2)系統的培訓制度讓工作能力快速提高。 外資通常會對新員工進行時...
面試時,路怎么走,搭幾路車?昨日,在洪山體育館舉行的冬季人才招聘會上,求職者陳先生向招聘方這樣提問時,卻因此失去了一次應聘機會。 昨日,在招聘現場,記者看到求職者陳先生正與招聘方交談。用人單位似乎對陳先生比較滿意,談完后就與他約定了面試日期,并告訴他公司地址在亞貿廣場寫字樓B座某房間。陳先生追問:“我住在竹葉山附近,坐幾路車能到公司?”對方告訴了他如何轉車,以及過往的車次后,陳又問:“公司電話是多少...
1.在面試后的一、兩天內,你必須給某個具體負責人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間,為你提供的各種信息。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣,你有關的經歷和你可以成功地幫他們解 決的問題。 2.如果兩星期之內沒有接到任何回音,你可以給主試人打個電話, 問他“是否已經作出決定了?”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。 3.面試看起來很成功,但結果你還是落選了。對此,...
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