目前，35歲以上的人求職難是眾所周知的事，那么，這些人應(yīng)怎樣求職才能提高成功率呢? 一、突出經(jīng)驗。無論是在簡歷等求職資料上還是在面試時都要著重說明這一點。因為35歲的求職者一般都有著豐富的工作經(jīng)驗。 二、打破傳統(tǒng)的求職方法，直接面試。一般來說，不少的用人單位一看到求職者簡歷上的歲數(shù)大于35的都有可能不被約見面試，如果這樣則一點機會都沒有了。其實，我們大可以不用常規(guī)的求職方法去求職，而應(yīng)獨辟蹊徑，用另一種方...

盡管所有的人力資源經(jīng)理在制定員工守則時都會寫上誠實的字眼，但卻沒有一個HR會在入職教育時對員工說，要說實話。HR不是公安，職場飄久的老鳥比誰都清楚，職場終歸是一個利益場，公司利益、部門利益、個人利益交割在一起，不進化出一套保護自己也順便保護別人，也就別在這個圈子混了。 姑且把進化過的實話成為職話，這最重要的第一步就是學(xué)會在關(guān)鍵的時候不說，很多履職時間不多的年輕人都有嘴急的習(xí)慣，實話脫口而出，常常在...

在我國全面推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的今天，農(nóng)村發(fā)展遭遇新的挑戰(zhàn)：農(nóng)村剩余勞動力大量涌入城市，農(nóng)村社會結(jié)構(gòu)日益“空心化”，農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化要求的適度規(guī)模經(jīng)營在一些地區(qū)起步艱難。特別在日益加深的全球化浪潮影響下，農(nóng)業(yè)與工業(yè)、資本的關(guān)系越來越密切，農(nóng)業(yè)小部門化的特征已經(jīng)顯現(xiàn)，農(nóng)業(yè)的小規(guī)模生產(chǎn)與國際市場分割嚴(yán)重。為了打破城鄉(xiāng)“二元”分割，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化，國家從戰(zhàn)略高度確定了“工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)，城市反哺農(nóng)村”的目標(biāo)。實...

為緩解在溫就業(yè)高校畢業(yè)生的“住房難”，我市人才公寓“聚英家園”將首 次接受大學(xué)生人才的租賃申請。符合條件的高校畢業(yè)生，可于即日起、至本月29日前提出申報。 據(jù)市委人才辦介紹，此次接受申報租賃的房源位于“聚英家園”人才公寓第一期，共100套，每套建筑 面積為120至140平方米左右。由于房屋面積較大，原則上每套將安排6人租住。具有全日制大學(xué)本科及以 上學(xué)歷，在我市機關(guān)、企事業(yè)單位工作，并在市區(qū)無住房的高校畢業(yè)生...

一個人在出生的時候，就像是“一張白紙”，沒有沾染上任何習(xí)慣，無論是好的還是壞的。一個人的習(xí)慣與其家庭出身、人文環(huán)境、物質(zhì)條件密切相關(guān)，習(xí)以為常，耳濡目染，精神熏陶。正如孔子所言“性相近也，習(xí)相遠(yuǎn)也”。孔子還說“與善人居，如入芝蘭之室，久而不聞其香，即與之化矣。與不善人居，如入鮑魚之肆，久而聞其臭，亦與之化矣。丹之所藏者赤，漆之所藏者黑，是以君子必慎其所處直焉”。中國有不少與習(xí)慣有關(guān)的諺語“習(xí)善而為...

患上“微笑抑郁癥”的年輕白領(lǐng)，一部分是由于整日地把微笑掛在臉上，不開心的事全往自己肚里吞，日積月累造成不滿情緒過剩;還有些人吝嗇微笑，終日以冷眼對人。如何才能讓這些職場女性擺脫微笑抑郁癥? 癥狀分析一： Flora 廣告業(yè)務(wù)主任 30歲 我的職位是廣告公司業(yè)務(wù)部主任，半年前被迫離職，聽說新來頂替我的那個無論從學(xué)歷、經(jīng)驗還是工作態(tài)度和魄力來講都沒比我好多少，甚至有些地方和我相去甚遠(yuǎn)。但我知道當(dāng)時的我，工作雖然...

很多公司在做人事招聘工作時，多數(shù)注重求職人員的職業(yè)禮儀，但是招聘主管或公司高層人員在招聘方面的禮儀卻很少有關(guān)注，前面我給大家分享過“唐駿的招聘”，其中講到，通常我們在面試別人的時候，也在被別人所面試。所以招聘人員的禮儀很是重要，他代表著一個公司對外的形象。在這里和大家分享一下招聘人員應(yīng)該注意的基本禮儀。 1、提前2天電話與求職者確定面試時間; 2、面試環(huán)境注意安靜、封閉，避免在面談期間接聽手機或座機; ...

花費大量精力在數(shù)以百計的簡歷中挑選出符合條件的應(yīng)聘者，再依據(jù)其提供的簡歷進行面試，最終決定誰該被雇傭。這是企業(yè)招聘最為傳統(tǒng)也是最為常用的招聘模式，但這看似環(huán)環(huán)相扣的招聘模式效果卻令人沮喪。管理大師彼得·德魯克認(rèn)為，在傳統(tǒng)招聘模式下，聘對人的概率只有33%，而這個數(shù)字還不如投擲銅板的概率高。于是，我們常看到企業(yè)費盡心力招聘的員工并不符合崗位需求，甚至對公司發(fā)展都產(chǎn)生消極的影響。問題到底出在哪里? 面試不...

2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》對用人單位的規(guī)范用工提出了更多更高的要求，如何嚴(yán)把招聘關(guān)? 招聘風(fēng)險一：欺詐的風(fēng)險 根據(jù)《勞動合同法》第八條“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明”的規(guī)定，用人單位和勞動者均要告知與勞...

一、“這件事跟我沒關(guān)系” 如果用“嫁禍他人以減輕自己責(zé)任”來詮釋它的含義，不要覺得太過分。事實上，很多人板起臉來顯得與世無爭時往往掩蓋了他最真實的意義。無論在哪一間公司，驕人的業(yè)績都來自團隊每一個部門、每一個人的緊密協(xié)作，而問題出現(xiàn)在某一個結(jié)點上也會影響全局。如果問題出現(xiàn)時我們都說與我無關(guān)，相信頹廢之風(fēng)馬上遍地開花。 二、“我現(xiàn)在很忙，等下周吧” “現(xiàn)在很忙，等下周吧”是典型的拖延型借口。如果一個...