禁語一：個人私人生活情況 　　無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。辦公室里容易聊天，說起來只圖痛快，不看對象，事后往往懊悔不迭。可惜說出口的話潑出去的水，再也收不回來了把同事當知己的害處很多，職場是競技場，每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。 　　比如你曾告訴她男友跟別人好了，她這時候就有說頭...

　　公司性質： 相對而言，歐美公司的管理比較人性化;注重員工的成長，給予較多的培訓;收入也較高;工作以業績為導向，論資排輩的情況較少。不過，近十年，不少國內公司在不斷成長，逐漸縮小了與歐美外企的差距。 　　工作地點： 這點女性會比較關注。很多做財務、人力資源的女性都不愿意到制造型企業工作，因為工廠一般在郊區。對于工作處于成長期的職場人士來說，因為工作地點放棄好的機會實在得不償失。 　　市場份額或銷售額：...

　　34歲的賴先生左手還在疼，那是他在江津一家銅管廠上班時被軋傷的。受傷后，工廠拿出一份《實習生協議》，說賴先生是學校派來的實習生，與賴先生不存在勞動關系。 　　“我十多年沒讀書了，怎么就成了學校派去的實習生呢?”為此他將工廠告上了法庭。 　　左手被軋機軋成粉碎性骨折 　　34歲的賴先生，老家在江津，原本在重慶主城的一家汽車廠當保安。2010年，眼看孩子漸漸長大，賴先生有了回鄉工作的念頭。2010年7月，他回到...

　　第一步拜訪前的準備 　　與顧客第一次面對面的溝通，有效的拜訪顧客，是會議營銷邁向成功的第一步。只有在充分的準備下顧客拜訪才能取得成功。評定營銷員成敗的關鍵是看其每個月開發出來多少個有效新顧客，銷售業績得到了多少提升。那么，如何成功進行上門拜訪呢? 　　成功拜訪形象 　　“只要肯干活，就能賣出去”的觀念已經過時了!取而代之的是“周詳計劃，省時省力!”拜訪時的參與者只有顧客，要想取得進步首先要以挑剔的...

　　很多90后的職場新丁與70后同事缺少共同語言，常依賴QQ、微博與人交流，導致與同事關系變得越來越淡。徐州人才網小編提醒職場新人們，入職伊始，要多做多問多學習，盡快融入企業文化中。 　　問題一：自信心不夠 　　文秘專業的小李想進入一家大型企業的文秘崗位，因為企業招聘規定中許多專業的技能是在學校沒有學習過的，內向的小李擔心企業認為她有太多不懂而不敢主動去咨詢。 　　診斷：萬州區職場專業人士張軍表示，職...

　　1.你的目標。Yogi Berra說，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。”他是對的。你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時進行調整，但是你需要有目標和計劃，而且要專注于這個目標。如果你很聰明、善于把握機會、有很強的適應能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當然也包括財務上的成功。 　　2.熱愛你的工作。斯蒂夫.喬布斯在斯坦福畢業典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別...

　　1、餓了不吃飯： 　　很多上班族通常由于忙碌的工作而沒有吃飯的時間，或者因為工作而推遲上班的時間，長此以往會導致腸胃功能出現紊亂。很多腸胃疾病，比如胃腸性收縮、潰瘍病、胃炎、消化不良等都是由于不規律飲食所引起，因此要想擺脫亞健康首先要養成定時進餐的好習慣，如果真的沒時間吃飯，不妨在辦公桌上放些蘇打餅干、牛奶等食物。 　　2、疲勞不休息： 　　出現疲勞的感覺之后，就代表身體需要得到休息，這樣才能恢...

　　徐才網(www.xzzp.net)對徐州地區應屆生供需見面會的現場情況進行了報道，其中入場招聘的制造業企業出現下滑的情況引起了各方關注，徐才網采訪了一些企業和業內人士對個中原因進行了解讀。 　　生產企業忙“過冬”，不擴產增員 　　“入場招聘的制造企業減少，跟企業的需求出現變化有關。”中心人才市場有關負責人說。受國內外市場壓力增大影響，徐州的一些制造企業今年大多采取了放緩擴大生產規模的做法。多家機械生產企業的...

　　1、多年來你都沒有改變你的角色和職責。 　　2、你已經從一個雇主換到另一個雇主，但在職位或薪酬上沒有太大的變化。 　　3、你不記得你最后一次學到新的東西對你的行業或領域到底有什么幫助。 　　4、人們聘用后晉升速度更快的時期已經結束。 　　5、你不是重點討論的對象了，或會議也不邀請你出席了。 　　6、你的工作職責有所下降。 　　7、你的績效評估包含了如"一貫符合預期"或"表現良好。"的字樣。 　　8、沒有人...

　　企業更注重如何通過流程和結構優化的方式降低企業運營成本，提升企業運營績效，其中第一道門檻就是如何有效地招聘。招聘要與成本、費用、預算掛鉤。 　　現今人才供需矛盾發生很大變化，出現了“三高一低”，即受教育程度高、職業期望值高、物質精神要求高和工作耐受力較低。所以，在一線人力成本大幅上漲的壓力下，企業留住人很難，甚至在很多行業，3至6個月就會出現普遍離職的現象。 　　目前人力資源招聘中普遍遇到的問題...