造成大學(xué)生畢業(yè)生求職困難的癥結(jié)在于，他們的生存環(huán)境已經(jīng)從以家庭和校園為主，轉(zhuǎn)移到以社會和市場為核心。這種轉(zhuǎn)變，使得那些需要從業(yè)者的單位提供了就業(yè)機(jī)會，那些單位根據(jù)自身發(fā)展的需要和目前缺少的內(nèi)容設(shè)置了崗位條件。這樣，畢業(yè)生要想讓用人單位認(rèn)識自己、了解自己、選擇自己，就必須通過自薦的途徑和方法宣傳自己、展示自己、推銷自己。自薦是畢業(yè)生求職擇業(yè)的基本環(huán)節(jié)，是就業(yè)的基礎(chǔ)。 一、自薦的方式 自薦的直接自薦和...

俗話說“3歲看大，7歲看老”。對職場新人而言，職業(yè)生涯的“3歲”也尤為關(guān)鍵，這三年將會決定你未來的職場發(fā)展趨向，同時也會定型你的職業(yè)思維模式。其中，職業(yè)思維模式是職業(yè)生涯中最為重要的根基，也是一個人日后能否成龍成鳳的分水嶺。而影響思維模式的核心，就是職場新人在前三年的自我價值觀形成。 塑造職業(yè)思維模式的三年 大學(xué)畢業(yè)后第一年，職場新人關(guān)注的重點在于“知識獲取機(jī)會”，而“個人展示機(jī)會”及“升職機(jī)會”暫可...

每一個成功者都不只是局限于自己的能力，相反的往往是比自己的能力范圍還多做一點，也做得比別人期待的還多，職場中要獲得成功，就得懂得超越自己原本自以為的局限。 20歲到35歲是一般人從職場新鮮人到尋求事業(yè)發(fā)展的重要時期，兩名職場過來人告訴你該如何利用職業(yè)生涯的這段黃金期。 20歲以前大多數(shù)人的人生大同小異，大都還在努力完成學(xué)業(yè)，為未來的職場生涯奠下基礎(chǔ)。20歲到35歲是一般人從職場新鮮人到尋求事業(yè)發(fā)展的重要時期...

職場觀察 技巧之一：選一個好老板 越來越重視人力資源工作，但也有一部分老板思想落后，文化素質(zhì)低，固執(zhí)，不愿意接受新鮮事物，如果遇到這樣的老板，建議你不要再浪費時間，趕快另謀高就，不然只有兩種結(jié)果：一是到企業(yè)倒閉你才走;一是等到老板改變過來，你的青春也不在了。每個人各有自己的優(yōu)缺點，獨特的思維方式和交往風(fēng)格。作為一個優(yōu)秀的管理者應(yīng)該意識到，改造一個人是有限度的。我們需要做的不是試圖消除這些弊端，而是把...

職場觀察 俗話說，酒是越喝越厚，但在酒桌上也有很多學(xué)問講究，以下總結(jié)了一些酒桌上的你不得不注意的小細(xì)節(jié)。 酒桌上的學(xué)問 細(xì)節(jié)一：領(lǐng)導(dǎo)相互喝完才輪到自己敬酒。敬酒一定要站起來，雙手舉杯。 細(xì)節(jié)二：可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領(lǐng)導(dǎo)。 細(xì)節(jié)三：自己敬別人，如果不碰杯，自己喝多少可視乎情況而定，比如對方酒量，對方喝酒態(tài)度，切不可比對方喝得少，要知道是自己敬人。 細(xì)節(jié)四：自己敬別人，如果碰杯，一...

職場觀察 怎么做才能贏得老板信任?什么時間最容易爭取升遷的機(jī)會?巧抓機(jī)遇，有實力的你，一定會節(jié)節(jié)高升! 老板休長假前4周 老板每年都會休長假，休假前，他很容易給1到2個骨干員工升職：一是為了考驗他們能不能在主帥缺席時主持全局，適不適合培養(yǎng)成接班人;二是為了緩解焦慮，希望離開時，公司不要出錯。潛力考查期通常是一個月左右，但與其臨時抱佛腳，不如平常就積極配合老板工作，贏得他的信賴，關(guān)鍵時刻他肯定第一個想到你。...

一、習(xí)慣的力量 行為變?yōu)榱?xí)慣，習(xí)慣養(yǎng)成性格，性格決定命運(yùn)。這是我們平常教育學(xué)生的習(xí)慣思維,同時也是我們每個人的習(xí)慣與自立。 人的知識積累才能使人進(jìn)步，才能極限突破等等，這些都是習(xí)慣性動作、行為不斷重復(fù)的結(jié)果。人們?nèi)粘；顒拥?0%源自習(xí)慣和慣性。想想看，我們大多數(shù)的日常活動都只是習(xí)慣而已!我們幾點鐘起床，怎么洗澡，刷牙，穿衣，讀報，吃早餐，駕車上班等等，一天之內(nèi)上演著幾百種習(xí)慣。然而，習(xí)慣還并不僅僅是日常...

作為剛?cè)肼毜男氯耍y免會把以前各種壞的毛病和習(xí)氣帶入職場。如果不及時發(fā)現(xiàn)和改正，這些毛病有可能成為你今后職業(yè)發(fā)展的大敵。 職場伊人心態(tài)決定一切 毛病一：好高騖遠(yuǎn)，自視甚高 到心理咨詢中心傾訴“心病”的小吳認(rèn)為自己被單位“大材小用”了。原來，小吳工作近一個月，除了接電話、開會、收發(fā)傳真等，他沒有得到任何展示自己的機(jī)會。 點評：職場新人要從小事著手。為什么很多人總覺得沒有機(jī)會?很大一部分原因是他們的眼界...

20世紀(jì)80年代的一個早晨，我像往常一樣來到辦公室，得知自己被解雇了。我收拾好自己的私人物品，在午飯前離開了公司。 當(dāng)然，我很震驚。10年以來，我的整個世界就是在這家公司的工作，以及我剛剛組建不久、人口不斷增加的家庭。現(xiàn)在，這個世界有一半消失無蹤了。我心中憤怒而苦澀，感到無比的孤單。 幸運(yùn)的是，公司趕我出門的同時，也為我安排了一位再就業(yè)顧問，他提出了一些非常實用的建議，教我如何建立人脈網(wǎng)絡(luò)——這些建議我...

現(xiàn)在的海倫終于明白，其實每個人在職場上都有可能既遇到胡悅，也遇到Sam，關(guān)鍵是樹立一個獨立完整的“自我”，才不會為皮格馬利翁效應(yīng)所左右。當(dāng)然，最好的情況，是自己給自己創(chuàng)造皮格馬利翁效應(yīng)：灰心喪氣的時候，給自己鼓勁，春風(fēng)得意的時候，提醒自己不要忘形。 暗示在本質(zhì)上，是人的情感和觀念，會不同程度地受到別人下意識的影響。人們會不自覺地接受自己喜歡、欽佩、信任和崇拜的人的影響和心理暗示。而這種暗示，正是讓你...