
9月16日晚,由新浪網、新浪微博主辦,新浪財經、新浪浙江、海寧市政府承辦的“2013中國十大經濟潮流人物評選”在海寧揭曉,入圍企業涵蓋了新能源、現代農業、電子商務等多個新行業。 在2013十大中國經濟潮流人物中,力高新能源董事長徐明、三夫戶外創始人兼總裁張恒、博爾捷創始人兼總裁侯正宇、人人貸CEO李欣賀被授予了“俠客行”的稱號。相比于“俠客行”的不走尋常路,獲得2013中國十大經濟潮流人物“夢想家”稱號的...
總裁的辦公室是企業領導人專屬的個人工作空間,是總裁在企業工作時的私人領域。企業家的管理風格、個人性格,甚至是生活方式,都可以在他的辦公室中體現出來。 創維創始人黃宏生先生的辦公室最明顯的特點是面積不大,辦公桌上擺滿了文件報告資料,有多部電話。有一個小型的衣柜和拉桿旅行箱。辦公室沒有附庸風雅的字畫,僅有一張他和美國通用電氣CEO伊梅爾特在中央電視臺《對話》節目的合影。 在這樣一個工作空間...
每一位經營企業的朋友都要思考這樣一個問題:在你的公司里,是什么使優秀的員工留下來?是金錢嗎?是親情嗎?是職務嗎?也許和這些有一些關系,但絕不是唯一的關系。最能夠幫你把優秀的人才留下來,而且留得最久,只有兩個字——遠景。你如果能給你的同仁一個遠景的話,他就會和你一起走得更遠,也更長久。 有一部《斯巴達克斯》的電影,在這部電影中,斯巴達克斯是一名奴隸起義領袖。當時有個鎮壓奴隸起義的將軍,他抓住了一...
人才流失已經成為中國職業經理人的最大困擾,很多企業老總都在感嘆:“人才啊,咋就留不住?”如何減少人才流失,已經成為經理們的一個當務之急。我們分析一下人才流失中員工的表現,從中可以受到一些啟發。員工在辭職之前通常會有一些“異常”表現,例如,請假增多,要求公司增加工資,或者,近期將自己的休假等積攢的福利全部兌現等,我們稱之為“行為改變”;這時候,員工的心思已經沒在工作上了,這種現象叫做“心理上的工作...
有個很老的段子形容職場:職場是一棵掛滿了猴子的樹,往上看全是屁股,往下看全是笑臉。幾乎所有職場人都意識到人在職場,自我的情緒管理很重要,但面對苛刻的上司的指責、口蜜腹劍互相推諉的同事、刁蠻難纏的客戶,有時候就是忍不住在職場發飆,憤怒的情緒占了上風,你的言行失去控制,你可能做出諸如跟上司叫板、得罪同事或者失去客戶的沖動行為。 只要是人,總有情緒,難免會生氣。具有職業精神,并不意味著職場人沒有...
Jennifer是個追求卓越的人。自從當了team leader,她一直跟我抱怨累,抱怨工作做不完,抱怨下屬不得力。問我怎么辦?作為領導力教練,我深知Jennifer想要不累死,只能學會授權,同時發展團隊的能力。 從專業崗位晉升到管理崗位,心態轉型有五個里程碑: 第一,定位:認同新角色。 第二,拍板:在不確定條件下的決策。 第三,關系:管理新的利益相關者。 第四,授權:從自己干到讓別人干。 第五...
在單位中,要與同事們共同完成工作,就免不了要溝通,良好的溝通能讓我們在融洽的環境中工作,也能提升團隊工作效率。但是在工作中良好溝通方式并非面對面的,有時候采用曲線溝通比面對面溝通方式,效果會更加不錯。 曲線溝通讓新員工更有信心 林洋在公司的市場部工作,一次,市場部經理讓她起草一個項目書,小林被委以重任,感覺很興奮但也擔憂自己資歷太淺,不能很好地完成。于是小林花費了不少時間去完成這個項目...
女人的職業生涯比起男人來更是險象環生,就算路途平坦,但暗中埋雷也很容易被畫上休止符。60歲從資深崗位上退休對男人來說是稀松平常的事,在女人那里就幾乎要被稱作“奇跡”。在職場中,女人為什么死得快、死得早?讓聰明的猶太人教給你,職場中的“長壽”法則。 小心!別做自己的職場殺手 4種職場殺手類型你中槍了嗎? 躺著中槍型 鋒芒畢露成為眾矢之的:在合適的場合獻言獻策有所表現當然沒錯,但方式方法很...
與客戶對話是獲得關于你的業務的見解的最好方式,但是普通的問題只能產生普通的答案。以下是問更好的問題的一些建議。 你的客戶是一個很好的信息來源已經不再是秘密。他們能幫助你改善你的業務,幫助你更好地了解你的市場和競爭情況,甚至能給你帶來別的客戶。如果你已經與客戶交談了,那很好。這很明智。好問題會給你帶來好的信息。然而,要想獲得能讓你在市場上有優勢的信息,你需要問更好的問題。當你與客戶交談的時候...
中國社會正在經歷人口結構變革,其影響深遠性甚至超過了痛苦而漫長的經濟再平衡。中國政府如何處理好中國未富先老引發的人口問題將是是未來十年執政和推動經濟發展的關鍵。事實上,中國勞動年齡人口在去年達到了頂峰(比人口統計學家預計的提前了3年),這是世界經濟的一個重要的轉折點。 國家統計局近日發布的2012年統計公報指出,2012年末,我國大陸15至59歲勞動年齡人口為93727萬人,比上年末減少345萬人,占總人口的69....
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