對(duì)那些形象不是很好的人，周司理也給出了一些發(fā)起：與人來(lái)往第一印象很緊張，但這其實(shí)不是不可逆轉(zhuǎn)的。形象稍差的人可從說(shuō)話(huà)抒發(fā)、性情特色、代價(jià)觀等內(nèi)在方面的表現(xiàn)改變他人對(duì)你的第一印象，再加之你的事情本領(lǐng)，仍然可以獲得樂(lè)成，得到高薪事情機(jī)遇。掌管人：大頭 不敢招聘對(duì)身段請(qǐng)求較高的職業(yè) “煙云”：的確謬論，莫非身段好些，什么都不會(huì)就能拿高人為?本領(lǐng)強(qiáng)由于肥點(diǎn)兒就會(huì)支出低? 否決支出的凹凸取決于個(gè)人本質(zhì) 對(duì)工...

員工怎樣才會(huì)被激發(fā)起來(lái)，積極為企業(yè)做好工作，其中工資是最關(guān)鍵的一個(gè)手段。針對(duì)不同的職位，怎么樣把工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)好，能夠最恰當(dāng)?shù)胤从陈毼槐旧淼膭趧?dòng)價(jià)值，這是工資管理理念的一個(gè)最基本的問(wèn)題。 薪資福利要求 在相當(dāng)多的公司里，薪資福利計(jì)劃一經(jīng)制定，就許多年“躺”在上面睡大覺(jué)，很少有人花心思去想想這些計(jì)劃執(zhí)行起來(lái)有什么問(wèn)題，是否是員工需要的，哪些方面可以改進(jìn)，福利計(jì)劃激勵(lì)員工的效果怎么樣。這就需要有專(zhuān)人負(fù)...

eFinancialCareers 2011年亞太區(qū)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查顯示，今年年終獎(jiǎng)發(fā)放的情況好壞參半，其中三分之一(33%)的受訪者2011年的年終獎(jiǎng)數(shù)額下跌;然而，也有32%的受訪者表示年終獎(jiǎng)金額較往年有所增加。從各地區(qū)情況來(lái)看，香港及中國(guó)內(nèi)地的金融專(zhuān)才所獲回報(bào)略高于新加坡的從業(yè)人員。此外，亞太區(qū)內(nèi)最高收入人士的年終獎(jiǎng)跌幅最大。接受調(diào)查的高薪一族(薪酬在受訪者中排名前20%)當(dāng)中，有47%的專(zhuān)才獲得的年終獎(jiǎng)有可能較往年有所減少，而薪資收入較...

對(duì)于員工的抱怨，領(lǐng)導(dǎo)者和管理者首先要有開(kāi)放的態(tài)度，去了解員工抱怨背后的因素是什么，了解有什么樣的原因。 有時(shí)候員工抱怨工資不高，并不是抱怨工資本身，可能是抱怨內(nèi)部的均衡性，他覺(jué)得自己拿的工資還可以，可是為什么某某拿的更多，他覺(jué)得兩人做的事差不多;還有時(shí)，員工抱怨工資不高，是工資跟他現(xiàn)在承擔(dān)的工作量的安排可能有些不匹配，如果公司給他低端的工資，讓他做著高端的工作，他會(huì)認(rèn)為工資跟工作量是不匹配的;還有些...

為了防止有經(jīng)驗(yàn)的老員工跳槽，美國(guó)加州的大公司紛紛提高了薪酬和獎(jiǎng)金，例如《金融時(shí)報(bào)》稱(chēng)，畢業(yè)不久的初級(jí)工程師的薪酬去年上漲了30%至50%. 而微軟早在2011年年中便計(jì)劃為員工加薪，并提高薪酬中現(xiàn)金部分的比例。在發(fā)給員工的一封電子郵件中，微軟CEO史蒂夫。鮑爾默表示將為“發(fā)展最快的市場(chǎng)”上的部分員工加薪，其中包括研發(fā)部門(mén)的中高級(jí)員工，以及某些地區(qū)的所有中級(jí)員工。為了更好地獎(jiǎng)勵(lì)出色的員工，微軟將使受獎(jiǎng)員工比例由...

繼美的集團(tuán)去年裁員3萬(wàn)人創(chuàng)下A股上市公司紀(jì)錄后，比亞迪在近期公布的年報(bào)中也顯示裁員近2萬(wàn)人，制造業(yè)不約而同開(kāi)始以裁員的方式來(lái)“瘦身”減負(fù)，讓人感到陣陣寒意，曾經(jīng)“再造一個(gè)美的”的口號(hào)在這場(chǎng)萬(wàn)人裁員風(fēng)暴中顯得弱不禁風(fēng)。 其實(shí)，制造業(yè)企業(yè)極容易在政策刺激或是概念炒作中大規(guī)模擴(kuò)充產(chǎn)能，大肆招攬人馬提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。 美的是典型的以營(yíng)銷(xiāo)式為主導(dǎo)的企業(yè)，在2007年年底，美的空調(diào)便開(kāi)始推行銷(xiāo)售公司模式且進(jìn)展順利。隨...

記者初步統(tǒng)計(jì)，截至3月28日，9家銀行2011年報(bào)顯示，除民生銀行高管降薪兩成多外，其他銀行薪酬均呈現(xiàn)不同程度上漲，最高者為深發(fā)展行長(zhǎng)理查德的869萬(wàn)元，同比漲57%。 “上漲是趨勢(shì)，且都逐步向市場(chǎng)最高者看齊。國(guó)內(nèi)銀行高管薪酬比較混亂，沒(méi)有一個(gè)相對(duì)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。”某股份行中層人士直言。 高管薪酬與銀行風(fēng)險(xiǎn)關(guān)聯(lián)度不強(qiáng)被社會(huì)詬病。一名業(yè)內(nèi)專(zhuān)家撰文指出，國(guó)內(nèi)銀行薪酬激勵(lì)與風(fēng)險(xiǎn)掛鉤不足，偏重短期激勵(lì)，基本薪酬占比過(guò)高，我...

公司給員工父母發(fā)“孝工資” 200-500元不等 在山東濱州一公司里，出現(xiàn)了員工的父母也能同時(shí)領(lǐng)工資的新鮮事。從2007年在高管層實(shí)行，到2010年對(duì)7000員工推出，該企業(yè)每月額外給員工父母發(fā)放200—500元的“孝工資”。這部分資金由公司獨(dú)立承擔(dān)，與員工工資待遇完全分開(kāi)。 從2007年在高管層實(shí)行，到2010年對(duì)7000員工推出，這家企業(yè)每月額外給員工父母發(fā)放200—500元的“孝工資”，截至目前已發(fā)放近5000萬(wàn)元。 廣州某網(wǎng)游老板曬公司...

目前，沈陽(yáng)市集體合同覆蓋面已達(dá)96.5%。據(jù)調(diào)查，簽集體合同的職工工資比沒(méi)簽集體合同的高出25%。2011年，沈陽(yáng)一線職工工資的年平均增長(zhǎng)幅度達(dá)到14.1%，首次超過(guò)地區(qū)生產(chǎn)總值增幅。 職工：老板不能隨意扣工資了 “在飯店當(dāng)服務(wù)員，勞累辛苦不說(shuō)，工作環(huán)境也不好。幾乎每天都加班，一天要工作十三四個(gè)小時(shí)。”沈陽(yáng)某酒店員工方媛對(duì)記者說(shuō)道。 沈陽(yáng)市服務(wù)業(yè)工會(huì)曾對(duì)全市2000戶(hù)餐飲企業(yè)5000名職工的勞動(dòng)關(guān)系狀況展開(kāi)調(diào)查。調(diào)研發(fā)現(xiàn)...

中國(guó)有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)賈明星對(duì)本報(bào)記者表示，受原材料及能源成本上漲制約，我國(guó)電解鋁的生產(chǎn)成本已高于市場(chǎng)售價(jià)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)日趨虧損。 國(guó)際鋁業(yè)巨頭情況也不理想，近期，美國(guó)鋁業(yè)公司(AlcoaInc.)及俄鋁均發(fā)布減產(chǎn)裁員計(jì)劃。俄鋁指出，由于鋁價(jià)于2011年底下跌，若干冶煉廠部分或完全關(guān)閉，預(yù)計(jì)2012年上半年全球鋁產(chǎn)能將進(jìn)一步縮減6%至8%。 雖然國(guó)內(nèi)最大鋁企中國(guó)鋁業(yè)尚未公布減產(chǎn)計(jì)劃，但不久前，中鋁在2011年度財(cái)...